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期間工は有給を自由に使える?20日以上の有給を消化してきた期間工の経験

工場ワークス

先進国26カ国で有給取得率がワースト2位の日本。日本で有給を使うことに抵抗があると答える人が多いという記事を見て今回は期間工の有給について書こうと思います

「非正規社員の期間工が有給を使えるんですか?」

何度かブログや期間工スレでこのような質問を見たことがあります

自分も期間工になる前までは「有給って公務員とか恵まれた環境の人じゃないと使えないんじゃないの?」と考えていた人間なんでスバル期間工になって半年働き有給を取得、その後に「申し訳ないけど正社員と先輩期間工が先に有給休暇を申請しているから空いた日に有給を消化してくれないか?」と上司に言われた時は驚いたものです

期間工は有給が使えます。

「好きな時に使えるとは限りませんが使えます」ここが重要です

期間工の方で有給をうまく使えなくてイライラしている意見もたくさん見かけます

ホンダで働く期間工の意見

今は人手不足だから期間工の有給は後回しになった。正規社員は計画通りに取得できているのに

労働組合との関係もあって有給を使わないといけないんだろうけど、期間工はだめって差別に感じるわ

自分のところもそうだけど「期間工にも計画通りに有給を使わせろ!」とは言えないなぁ

有給を強制的に取得して更新をしてもらえなかったりしたら嫌だしなぁ・・・・

日産で働く方の有給についての意見

日産は期間工は基本的に使いやすいよ、正社員よりも使いやすい。役職がある人は全然使えないから使うのが申し訳なくなるね

ただ職場の人手が足りないとか忙しい時期は有給は使えない、使いづらくなるから、いつでも使える訳ではないというのは心に置いておくべき

ホンダ期間工の方の意見で計画通りに使えないで文句が出るのは仕方ないのですが、あくまでも有給は会社の都合を考えて取得するものという認識の方が良いですよ

好きな時に使えないのは仕方ありません。だってみんなが「ゴールデンウィークの大型連休に合わせて有給を使い20連休したい」なんて言い出したら困りますよね?

社員同士で相談して会社の都合も考えて有給は消化するもの。こんなこというと「有給は労働者の権利だ!好きな時に使えるはず!」って騒ぐ方がいますが会社への負担を増やさないように考慮しないと自分の首を絞める事になるんじゃない?ってのが俺の意見ですね

諸事情によって計画通りなら期間工の方も有給を取得できたけど無くなってしまいました、となってしまっても「期間工として良い待遇で働けているのだから少しは会社のために・・・」と自分はなってしまいます

「期間工で短期間で辞めるから会社の都合は無視」という考えもありはありなんでしょうが、自分は気が小さいもんで行動には絶対に出来ません。後述しますが「会社の都合に合わせて有給を取得した方が自分に利益がある事」を経験しているから会社に合わせてるってのもありますね

続いて期間工の理想的な有給の取得について長年の期間工の有給消化を見てきた俺が答えます

期間工の有給はどのように消化するのが良いのか?

期間工の有給消化の仕方ですが、基本的には他の会社でも一緒だと思います

先ほども書いたように会社に「有給を消化してください。この日が空いているんですが都合はどうですか?」と言われた時に有給消化をするのが理想です

もちろん自分の都合に合わせて有給を消化したい人はそれで良いと思うのですが、会社の都合を考えることは重要です。人手が足りない、生産が追い付いていないなどの忙しい時に有給を連続消化してもらっても困るのです

かといって会社が言ってくるまで有給を消化しないと勝手に決めるのも危険です。自分から有給を使わせてくれと言わないと有給を1日も使えないまま期間工を辞めていくことにもなる可能性もあります

自動車メーカーはもちろん部署によって様々なパターンがあるので、あくまでも俺が働いている期間工の会社はそうだという一例ですね

そのへんは職場の状況に応じて対応しましょう。会社側から「有給消化を今の時期にしてもらいたい」と言ってくるのかどうかは長く働いている期間工に尋ねてみるといいです

正解はないですが、有給消化のお勧め方法は月に1~2日を良い感じに消化していって満了前に3~4日くらい残しておいてまとめて消化するのが理想ですね

最後に3~4日を残しておく理由は2つ

1つ目は最後に10~20日とかまとめて有給を消化されるのは会社側が困る事、これは各自動車メーカーで働く期間工が最後の最後になって有給をまとめて取得しようとして揉めているのを見かけますね

本人は最後にまとめて有給を使えると思っていても、会社側は有給を全部消化せずに満了していくと考えていたりします。基本的に有給は消化は出来るけど連日で消化はしにくいんですよね、辞めるとしてもです

2つ目の理由ですが万が一の時に備えるために有給は1週間くらいは保存しておいた方が良いためです

インフルエンザをはじめ長期で欠勤することになった時に有給が役立ちます。自分は大丈夫だと思っていても意外な事が起こってしまうのです

自分が見たケースですと身内の不幸の時ですかね。正社員は身内の不幸で休む時は特別休暇が支給されましたが、期間工は有給を消化していました。有給が消化できなかった時は満了金や皆勤手当てなどに響く事になるので注意ですね

あとは引っ越しの準備という事で最後に余裕を持って連続で有給を消化することを考えておいた方がいいです

多くの自動車メーカーが退職した期間工に3~4日ほどの猶予を与えて寮を出て行ってもらうようになっています

荷物をまとめたりネット回線を解除したりと何かと引っ越しには手間がかかるので3~4日くらいでは足りません

前にダイハツ期間工スレでも見かけましたが、仕事が忙しくて引っ越しの準備をする予定ができず、3日ほどの退寮猶予期間では足りなく大忙しで大変という事もあるのです

そこで有給を3~4日だけ最後に使わせてもらい引っ越しの準備期間を7日くらいに伸ばすのがベターですね。もちろん最後に引っ越しの期間として有給を最後にまとめて何日かを消化したいと事前に紹介しておくことが大切です

期間工の有給消化にもコミュニケーション能力が必要

某自動車メーカーで働く期間工の方の有給取得時の意見をここで紹介します

「有給は使えるんだけどもなんか影で嫌味を言われるわ

コミュ力があるやつは有給を使っても問題ないけど、コミュ力がない自分みたいなのは嫌味を言われるのはどこも一緒か?

人間関係は重要なのはわかっているけど有給を使う時まで影響するとは思わなかったわ」

これは正論です。コミュ力がある期間工もない期間工も有給を使えることは一緒なのですが、残念ながらコミュ力がある期間工は気持ちよく有給を使えちゃいます

これはもう仕方ありません。有給に限らずコミュ力が高い人間は職場では優遇されるのは実際に期間工で働いている方ならわかりますよね

同じ発言・行動をしても自分が好きな人と嫌いな人で捉え方が違ってしまうんですね

コミュ力以外にも仕事ができる人と出来ない人(不具合をたくさん出したり、仕事が遅いなど)で快く了承されなかったりもしますね。「えっ?普段から職場に迷惑かけているのに有給を今の時期に取りたいの?さらに迷惑をかけるんだ?」って感じの事を心の中で思って態度に出てしまうのは仕方ないのです

だって傍から見ている俺もそう思いますものw

本当は差別してはダメなのですが現場ではそうなっていますので気を付けましょう

社員登用試験を受ける時の期間工の有給消化の仕方

最後に社員登用試験を受ける期間工の有給を消化についてです

社員登用試験を何度か受けた経験、社員登用試験を受けている期間工を何十人も見た経験から「社員登用試験を受けるのなら自分から有給を消化はしない、消化する時は会社に言われた時で会社の都合に合わせる」のがお勧めです

有能で有給を自由に取得しても正社員になれる人もいるし、会社の都合に合わせて有給を取得しても社員登用試験に響かないという会社もあるとは思うのですが自分の経験では会社に合わせた方がいいと思います

会社が正規ライン工として欲しいのは従順に会社のために働いてくれる人です。ライン工だから工場を快適に稼働させるために全力を注いでほしいのです

身内の不幸など、どうしようもない理由で休むのは大丈夫ですが自分の都合で有給を取得するのは絶対にしない方がいいです

有給は会社から消化してくれと頼まれて、会社が有給を消化して欲しい時期に取り、何かの都合で有給消化の日をずらして欲しいと言われたら快諾するようにしましょう

有給を自由に消化するのは正社員になってから、社員登用試験が終わってからでも遅くはないので1~2年くらいは我慢した方がいいですよ

以上、期間工の有給消化の仕方でした

また自動車メーカーで実際に働いている期間工の有給に関する情報が入ったら追記しますね

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