風の噂で一緒に赴任した人がやめたと聞いた
富士重工は最初の満期が４ヶ月だけどどれくらいの人が満期を迎えられるのだろうか？
自分の後に班に入ってきたのが４人くらいいるけど２人は腰痛や腱鞘炎で1週間もたずにやめてた
４ヶ月もたずに辞めるのは半分？これだけじゃ言い切れない
そこで仕事終わりに調べてみた
会社には月の生産台数や目標達成率、その日に起きた不具合や班ごとの成績などが貼ってある場所がある
そこには有給休暇の取得日数と消化日数が社員ごとに貼ってあったりする
正規も期間社員も有給をちゃんと消化できるホワイトな職場ってわけだｗ
ちなみに期間社員の社員番号はちょっと違ってるので社員番号を見れば正規か期間工かは一目瞭然だ
そこで期間工で有給を取得してる人としてない人でざっと適当に数えてみた
ちなみに６ヶ月働くと１０日の有給が取得できるので有給取得が０の人は６ヶ月未満ということだ
３８人の期間社員の統計を取ったら有給取得者の割合は
３８人中４人だ
残り３４人はスバルの期間工として６ヶ月未満ということ
期間工を長期で続けるのはどうなの？と世間一般的の考えはおいといて
結構人の入れ替わり激しいんだねｗ
ここで社員登用のことを考えてみた
スバルの期間社員は２５００人くらいだった気がするからそれで計算してみる
３５歳以上は登用しないので３５歳以上が５００人だとして
２０００人の期間工のうち６ヶ月以上働いてる率がさっきの情報からすると約９人に１人で
２０００÷９＝２２２人
登用試験を受けられるのは１年以上働いてる期間工なので実際はもっと少ないだろう
毎年１００人以上の社員登用してるわけだから単純計算で
１年以上働けば２人に１人は正規社員になれるんじゃね？
さらに朗報でトリム課の登用率はかなり高いらしいので
組立やってる自分がもしかしたら・・・
期待はしてないけどちょっと仕事やる気出てきたｗ
ガンガン働いて金貯めてアーリーリタイアするか
社員登用されて定年まで結構な給料もらって仕事するか
どっちに転んでも勝ち組な事には変わりないかな
とりあえず１年は雇用保険のこともあるし頑張る
もちろんブログ更新も張り切ってこれからもやっていこうと思う
スバル期間工大募集！ 初年度年収411.3万円！入社祝い金最短振込！寮費無料・水道光熱費無料！群馬県太田市！➡詳細はこちら
