勝ち組期間工のブログ

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缶コーヒーの飲み残しを職場の共同冷蔵庫に入れとく人とは絶対に仲良くなれないと思う

   

2ch期間工スレで書かれていたことにめちゃくちゃ共感しちゃった事について

書かれていたのはこんな内容でした




 

期間工に限らないけど
冷蔵庫にジュースを放置するヤツが毎回いて困る。
ウチの職場は大型連休前に一掃するが
次第に溜まってくる。

缶コーヒーとか10分休憩で全部飲みきれよ。
500ml以下はその日のうちに全部消費してほしい。

 

これすごいわかるわ
ジュースや缶コーヒーをちょっと残して置いとく奴の気がマジでわからん
飲みたくて買ったなら普通一気に全部飲みたくなるだろ

http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1469894450/20-n




 

あるあるですね~(笑)

職場で各班の休憩所に冷蔵庫が置いてあると思うのですが、そこに飲みかけのジュースや缶コーヒーをずっと放置する人って絶対にいますよね

俺は忘れてしまった事はありません。なぜなら自販機で飲み物をまず買わない、そして買ったとしてもその場で全部飲み干してしまうので冷蔵庫に戻さないですからね

夏は大きなペットボトルを持ち込んで休憩時間ごとに飲み、帰る前にも水分をとる習慣があるので冷蔵庫に何日も放置したり忘れてしまう事はありません

 

ミスは誰にでもある事なので飲みかけのものを入れて忘れてしまう事はあるかと思います

自分も冷蔵庫の片づけをする時(大型連休や工場内停電の時など)や利用する時に飲みかけのものが入っていても「忘れることもあるさ」と憤慨することはないです

ただ納得できないのは缶コーヒーの飲みかけのやつですね、さすがに缶コーヒーは一気に飲み干すものだと思うので微塵も共感できません

フタもついていない缶コーヒーを冷蔵庫に入れて不衛生じゃないのか?コーヒーの匂いが冷蔵庫にいきわたる事に疑問を持たないのかなーとは思います

俺はコーヒーを普段飲まないのでコーヒーを飲む人の気持ちはわかりませんがコーヒーくらい一気に飲みなさいよと思います

 

夏は冷蔵庫をみんな利用するから飲み残しのものがあると冷蔵庫のスペースがなくて困りますよね

せめて夏くらいは缶コーヒーは置かないようにしてもらいたいかなーと

片づけるのは別に苦じゃないのでいいですが置くスペースがなくて冷蔵庫内を整理したり、他の人の飲み物を落とさないように気をつかうのがめんどくさいですね

同じ班の人や反対直の人しか利用しないので注意をできればそれで済む話なのですが、誰が飲んだかわからないし探し当てたら目上の人とかだったら気まずいので言えない状況ですw

 

まぁそこまで迷惑をかけられているわけではないので放っておいてもいいのですが、こういう事の積み重ねでストレスが溜まって大爆発することもあるかと思います

もし飲みかけのものを冷蔵庫に放置しがちな人、特に缶コーヒーの飲み残しを冷蔵庫に戻す人はやめた方がいいと思うのでご注意を!

続いてコメントに答えます

 

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工場の派遣さん

交代制でも連続交代制の方がいいですね
昼夜2交代は本当にきつかったです

1週間ごとに働く時間を昼夜で変わるというのは本当に体に良くないみたいですね
自分は何年も働いているので慣れていますが体は知らず知らずのうちに悪くなっているかもしれません
健康のためを思うのなら昼間に働き夜に寝るというのがいいんですけどね
期間工は夜勤と残業が稼ぎ時なのでやめられないんですね




ysさん

なんだって、一週間置きなんですかねー

1カ月おき、もしくは2週間で変わる交代勤務のが身体には優しいので

交代間隔も配慮して欲しいもんですね(^^)

2週間とか1か月で交代にしてくれたら体は楽ですよね。でもやらないということは何か理由があるはず
なんか1週間の交替勤務にするのは意味があるらしいですよ
以前に聞いた気がするんですが忘れてしまいました(笑)




ysさん

銀時さんは人材派遣の広告は貼って無いんでしたっけ?

派遣会社の正社員の知り合いはいますが、売上高は上がるけど、薄利多売みたいですよー

IT、看護、医者など専門職の派遣は美味しいらしいですよ

多分、ここに専門職の派遣の求人広告あっても、宣伝性は無いかもですが笑

にしても、

派遣会社なのに派遣社員じゃくて、直接雇用として、入社祝い金までも払うなんて相当の利潤あるんでしょうね汗

派遣会社を通して期間工になると入社祝い金以外にはメリットやデメリットはありそうですか?

部署や寮を選びやすかったり、プロパーなりやすかったりとか??

派遣会社も期間工を集めるのが金儲けだし、上手いこと調整してくれそーな気もしなくも無いですが

人材派遣の広告は期間工とか工場の派遣のものを扱っていますね
専門職の広告は単価がいいらしいですね。期間工の求人の広告とか2000~5000円くらいですが医者の仕事なら数万円ですもの
派遣を通して期間工になる時は入社祝い金の他に派遣の人に相談にのってもらえることですかね
今どんな企業が期間工をどれくらい採用したいのかとか、会社ごとにどのくらいの年齢まで採用してくれるのかとか・・・デメリットは向こうも商売なので派遣会社にメリットがある会社を勧めてくることです
まぁお互いにメリットがあるようになってほしいですね




起業できるならやってみたら?
通常派遣で保険料労使折半利益率よくて3%
通常派遣の利益を補てんするのが紹介
そのための広告宣伝費80%
派遣の方がよほど効率いいんだよ?
社会の仕組み理解したほうがいい
世間はもっと広くて深い

起業してみたいですね~
っていうか勝ち組期間工のブログも起業になるかw
時給や日給、月給といった定収入ではなく、どれだけ稼げるかわからない自営業は不安もあるけど楽しさもありますね
何かやりたいと思ったら出来る限り今後の人生で挑戦していきたいです

 




 

今日はここまで

明日のブログテーマは「期間工の離職率は正社員の離職率と関係あるのか?正社員の離職率データを調べてみた」です

以前に自動車メーカーの女性の割合を調べた時に離職率もデータをとってみました

離職率の高い期間工の仕事ですが会社によって数値は変わるのかなーと疑問を持ってたのですが、期間工の離職率は調べることはできませんが正社員なら出来ると閃いたんですね

結果はどうなるのか・・・お楽しみに! 
 
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