勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

スポンサーリンク


トヨタ自動車期間従業員 募集!日給9,800円~11,100円!満了慰労金の総額3,064,800円


各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


トヨタ期間工が忌引き休暇を開始!正社員と期間工の格差をなくすなら有給消化の改善を!

      2017/07/28

出産や身内の不幸などでどうしても会社を休まなければいけない時にちゃんと期間工でも休むことができる、特別休暇制度をトヨタが2017年の10月から開始することを発表しました

 

トヨタ自動車は10月から非正規の期間従業員を対象に忌引などの特別休暇制度を導入する。対象となる従業員は約3300人。従来から正社員やパート従業員には認めていた制度で、労働組合が非正規従業員の処遇改善のため要求していた。

トヨタの特別休暇制度では近親者の弔事や妻の出産で会社を休む際に、給与の90%を支払っている。トヨタの労使は今年の春闘で非正規従業員の労働条件全般について協議することで合意していた。今回の制度導入は、この枠組みの協議を経て実現した。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21HOO_R20C17A6TJ1000/

 

期間工で働いたことのない人は「葬式の時に休めないの?」と思うかもしれません。この特別休暇というのは葬式や出産の時に期間工でも給料が減らずに、有給を消化せずに休めることができるということです

日給制で働く期間工の場合は休んだら日給、満了金、皆勤手当てなどが給料から減ってしまうことになります。それを防ぐには有給を消化するしかなかったのですが今後は休んでも特別休暇のおかげで給料が減らないことになったようですね

正社員の場合は休んでも給与の9割を支払ってもらえるそうですが、期間工の場合はいくらまでもらえるのだろうか?100%ならいいですね

 

あまりトヨタ期間工の間では話題になっていませんね。自分が働いていたことのあるスバルなども期間工が葬式などで休んだ時は特別休暇を使えない状態でしたが、他の自動車メーカーで働く期間工もこのトヨタの特別休暇の開始は話題にもしてないようです

「期間工でも忌引き休暇が使えるようになるからいいじゃん!日給も満了金も減らなくなるんだよ?」

って思う人もいるかもしれません。でも実際に期間工で働いる人にとっては大したニュースではないかもしれません

 

 

トヨタ期間工が忌引きなどに使える特別休暇が使えるようになっても何とも思わない理由

 

 

忌引きや出産などで使える特別休暇ですが期間工で働く人の中にどれほど使う機会があると思います?

トヨタなら2年11ヵ月で満了ですけど20~30代が多く働く中で使える機会なんて滅多にないですよ。俺は期間工になって4年目になりますが期間工で忌引きで休んだ人なんて1~2人ほどしか周りでは知らないです

「それでも使えるようになったのはいいことだ!給料が減らないんだぞ!」というかもしれませんが、忌引きのための休暇なんて有給で賄えるんですよね

親や配偶者がなくなった時が10日、子供がなくなった時が5日ほどの忌引き休暇が日本の平均となっているのですが、これくらいの日数なら有給で使えちゃいます

土日は抜いたとしても1週間くらいしか使う機会はないでしょう。それくらいの日数だと有給を余らせて満了してしまう期間工のほうが多かったりします

 

使うタイミングがほとんどないことと使えたとしても有給が残っている分で賄える、結局は特別休暇で休んだ分だけ有給を全部使えずに終わるから事になると考える期間工が多いから期間工の間で話題にならないのではないかと考えます

忌引きに使える休暇なんていらないから有給をしっかりと使わせてほしいというのが本音でしょうね。期間工は有給を全消化させると発表したほうが嬉しいです

いや俺も有給については自由に使えなくてイライラすることも多々あります。ちょっと続きでは期間工の有給についての問題点をいくつか書いていきます

 


スポンサーリンク


トヨタ自動車(TOYOTA) 【期間従業員 募集】

日給9,800円~11,100円!満了慰労金の総額3,064,800円

寮費無料!勤務地は愛知県の各工場!全国で面接会開催中!




 

 

正社員との格差をなくすのなら有給消化率のアップを!

 

 

 

有給が使える期間工の仕事ですが自由に使えないし、消化率は悪いです。もちろん働く会社や部署によっては消化率が良いこともあるのでしょうが今回のトヨタ自動車をはじめスバルなどもよくありません

トヨタ期間工の方は7~10日分を残して満了してしまうことが珍しくなく、長い人でも14日くらい残したままだったりするという情報も見ました

正社員は90%以上の有給消化率を保っています。消化率を上げるために会社全体が動いていますが期間工の有給消化については動いてくれません

どの会社でもそうですが有給は正社員が先に消化するのが基本です。正社員のほうが有給が多いですし消化率を上げる動きがあるので当然なのですが、それにしたって期間工の有給消化を後回しにしすぎな気がします

特に社員登用試験が目当ての期間工は会社に言われるがまま有給を消化しないでいます。たまった分だけ正社員になれずに辞める時に使えるのならまだしも、正社員になるためにほかの期間工よりも頑張って働き、いろんな仕事をして社内イベントにも参加した人が有給を多く残して辞めていくのを見てきています

だから期間工の有給消化率をもっと上げるようにしてもらったほうがより多くの期間工にメリットがあるし、忌引きなどのいつ起こるかわからない特別休暇よりも嬉しかったりします

 

もちろん期間工が忌引きの時に使える特別休暇の支給開始は素晴らしい動きですし、トヨタが動いたことをきっかけにどの自動車メーカーでも同じように開始してほしいと思います

ただ期間工と正社員の格差をなくすという意味では有給消化率アップのほうがいいねって話です

 

 

トヨタの期間工の特別休暇の開始がきっかけになって期間工と正社員の格差がなくなるかも?

 

 

トヨタ期間工の特別休暇の開始についてネット上でのコメントを見て気づいたことがあります

それは期間工は正社員よりも待遇が劣っていて当然という考えが自然と身についてしまったことです

長く期間工として働き期間工ブログを運営してきた俺は正社員と似たように働いている非正規の期間工が正社員よりも待遇が劣っていることを不思議でも何ともないと慣れてしまったんですね

正社員は忌引きや出産の時の特別休暇があるけど、非正規の期間工は有給を消化したり、ないのなら日給や満了金が減るなんてのは契約の段階で決まっているのだから普通のこととなっているんです

「どうして同じ単純労働のライン工なのに正社員と期間工で待遇がこんなにも違うんだ?」

というネットの書き込みを見てハッとさせられました

 

期間工で働いていて正社員と期間工なんてほとんどやること一緒じゃねーかよって思うことはありますよね

それなのに給料や待遇は大きく違う・・・でもそれは正社員が責任感のある仕事をしている、若いうちに自分の能力を見極めてライン工として生きる道を選んで人が先行の利だと納得していました

同一労働同一賃金はうまいこと誤魔化せるので期間工の待遇が劣るというのは仕方ないとあきらめるような記事も書いたりしましたね

 

期間工と正社員で同一労働同一賃金は絶対に無理だと確信したニュース

 

改めて期間工と正社員の待遇の格差について考えさせられた出来事です

できれば今回のトヨタの期間工の特別休暇開始のニュースをきっかけに期間工と正社員の格差がなくなるような動きになるといいですね

寮の改善や社員登用数のアップなど期間工特有のことはとりあえずおいておき、有給の消化率や忌引きなどの特別休暇など期間工と正社員で差別をするべきではないことについて、まずはなくしていってほしいと思います


期間工.jp、Man to Man、日総工産など有名人材紹介会社の期間工求人が工場WORKSで比較が出来る!

スポンサーリンク


関東にある期間工の求人情報
スバルホンダ埼玉日野自動車日産横浜日産追浜
日産栃木日産車体湘南いすゞ自動車スズキ自動車

愛知県にある期間工の求人情報
トヨタ自動車愛知製鋼三菱自動車アイシンAW

関西にある期間工の求人情報
ダイハツ工業(滋賀・大阪・京都)マツダ自動車広島マツダ自動車山口

九州にある期間工の求人情報

トヨタ自動車九州日産自動車九州&日産車体九州ダイハツ九州

 - 超期間工になってからの日常の生活, トヨタ期間工の仕事について , ,