勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工と正社員で同一労働同一賃金は絶対に無理だと確信したニュース

   

同一労働同一賃金という言葉が世間で騒がれた時に「期間工も正社員と同じ仕事をしているのだから正社員並みに給料をもらいたい」という意見が見られました

ここで実際に期間工として働いている方の同一労働同一賃金への意見を紹介します

 




 

「半年契約という忙しい時に雇って暇になったら解雇っていう会社に有利な条件の期間工の仕事が正社員よりも給料が低いってのがそもそもおかしいんじゃないか?

30歳くらいの正社員が年収500万円くらいだと思うんだけど、それくらいもらっても当然だと思うようになった

なんで短期で解雇されるリスクがある期間工の方が給料安いの?って質問に誰か答えて欲しい」

 

そうなって欲しいという気持ちはわかるけど期間工はそんなに(正社員と同様)もらう価値はないよ

あと今のマツダ期間工の仕事で年収500万円になったら期間工になりたい人が殺到して今まで雇われていたやつが雇われなくなるor高いコストがかかる人間を使わずにマクドナルドみたいに機械化される

働いている時は無言でいいから外国人を雇って人件費削減なんてことにもなる

今の年収400万円くらいの期間工の仕事は良い条件。単純労働で中小企業で働いても年収300万円もいかないけど期間工なら400万円も稼げるから自分は満足している」

 

「学歴も経験もなく単純労働で年収が400万円で家賃と光熱費無料の寮まで用意してくれるんだから十分過ぎるほどもらいすぎ

正社員は18歳からずっと働いているから給料が高いのは仕方ないよ。その分だけ期間工ではしないような仕事や責任があったりするし

会社への貢献は期間工とは比べものにならないしな」

 




 

前にブログでも書いたと思うのですが自分は同じ仕事でも期間工と正社員の給料の差があるのは仕方ないと思っています

仕事は似たようなものなのですが会社への貢献度と責任によって給料に差が出てしまうと納得しています。期間工で働き始めた頃は不満もありましたが今はありません

正社員だと期間工にはない理不尽な仕事もあったりするし、会社のためにプライベートを犠牲にすることもあるわけです。その積み重ねを無視するってのは個人的には反対かなー

あと若い時の決断力と行動力の差も忘れてはいけません。高卒で自動車メーカーの正規ライン工として働いている方は自分の能力を見極めて18歳で大企業の社員として単純労働、ルーチン作業をずっと続けるんだと行動したのです。自分の事を理解して最高に効率の良い生き方をして成功したのは立派ですよ、なかなかできません

 

ということで正社員は期間工よりも給料が高くても仕方ないね、って考えではあるのですが、それでも同一労働同一賃金になるのなら期間工の立場からすれば嬉しい話です

上記の期間工の方の意見のように期間工の給料が高くなったら仕事がなくなる、減るってことになれば別ですが、今のまま単純に給料だけが上がるんであれば良い事だと思います

しかし、そんな簡単にはいかないんだなーと思うニュースを知りました。続いて同一労働同一賃金が期間工の仕事では実現しないと痛感したニュースについて紹介します

 

 


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期間工と正社員は似ているようで仕事内容に差がある!もし差がないのなら作られて終了

 

 

とある駅構内の売店で働く契約社員、元契約社員の方々が売店の運営会社に正社員との給料の差があるのは不当だと訴えました

正社員は同じ仕事を売店でしているのに給料は正社員の6割程度になってしまう、福利厚生も正社員の方が優遇されていると契約社員の方々が約4500万円を支払ってくれと運営会社に訴えたんですね

結果は敗訴。ただ残業代の割増率の違いについてはおかしいということで1人あたり4109円は支払うようになったそうです(笑)

 

敗訴の理由としては

 

・売店勤務の正社員は例外的な存在なので売店でずっと働いている社員ではなく一般正社員と比較しないとだめ

・契約社員は売店で仕事するだけだけど、正社員は売店の仕事以外も業務がある

・正社員は配置・職種が変わったり、出向を頼まれたりするけど契約社員にはない

・正社員はエリアマネージャーになる事もある

・賃金や待遇を手厚くして優秀な人材を確保・定着をさせるのは合理的

 

ってのが理由でした。控訴はしたので結果は変わるかもしれませんが自分はこの理由を見た時に「期間工はこの先ずっと同一労働同一賃金は無理だな」と確信しましたね

 

この駅売店で働く契約社員の方が同一労働だと訴えた件でネット上では厳しい声がありました

 

「同一労働の意味を理解していない人が多い。同一なら同じ責務」

「一時的に期間工が行う職務に正社員が働いているって考えると、その仕事しかできない期間工と給料が違うのは当然」

「入社する時に期間工の待遇に納得して、実際に働いても納得してたのに後々になって訴えるってどうなのよ?

裁判ではなく会社と交渉して正社員にしてもらうとか、期間工の待遇を良くしてもらうとかすればいい」

 

仮に期間工に同一労働同一賃金が法律で施行されたとして、期間工が今回の駅の売店の契約社員のように訴えたら上みたいな意見と現実を見せつけられて負けそうですね

現在の仕事が同一労働同一賃金だったとしても期間工には任せる仕事を少な目、正社員は多めにすれば「一時的に期間工と同じ仕事をしているだけ」ってことで終わってしまうんですね

新入社員ならまだしも3年くらい働いている正社員は期間工よりも仕事ができる範囲があります。仕事が出来ない正社員もいるけど範囲だけは広いので同一労働ではないんですよね

 

ということで今後も期間工の待遇は正社員以上になる事はなさそうです。正社員の給料を下げて期間工との格差をなくすってのならあるかもしれませんが‥‥

「期間工は短期契約でいつ解雇されるかわからない。正社員と同じような仕事をしている」という考えも間違いではないと思います。一時的に必要とされる仕事って給料が高くなるのは普通です

でも何とかしたいのであれば先ほど書いたように正社員になるか待遇を上げないと期間工として誰も働かないくらいしかないと思います

 

いつ解雇されるかわからないから今の期間工の待遇(平均年収400万円で寮費無料)があるとは思うけど、アメリカのトヨタ期間工は時給3000円だ!って事実もあるので・・・

何か行動しないと今のままですが、期間工が一致団結して行動でもしないと変わりそうもありません

もし勝ち組期間工のブログが期間工の待遇を良くする手助けができるのであれば活躍はしたいですね、何か良い案があればコメントください。協力はしますよ~、期間工のパイオニアなんでね(笑)

 




 

今日はここまで

明日のブログのテーマは「期間工は正社員からパワハラ、怒鳴られるなどの嫌がらせはされる?とあるスバル期間工の例」です

期間工の良い部分だけでなく辛い部分、大変な部分も取り上げていき期間工の事実を知ってもらえるようにと書いた記事です

お楽しに~、それでは!


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