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失業保険を使っての期間工スパイラルはモラルハザードになるのか?

      2016/01/23

2015年、去年のコメントですが失業保険をもらうのに罪悪感を持ちませんか?という意見がありました









負け犬日産期間工 さん






失業保険についてです。


今まで何度か受給できる機会はあったのですが、単に働きたくないからという理由で、

真面目に働いている人達の納めている税金を食い潰すことが後ろめたく、一度も受給したことがありません。


銀時さんもブラック企業を辞めた際、多額の貯金があり生活に不安があったわけではないと思うのですが、

その辺りどうやって自分の罪悪感と折り合いをつけましたか?



本当に必要な人以外も受給出来てしまう制度が悪いのは間違いないですよね。

「もらえるものは、もらっておけばええねん」と言える人間に、私はなりたい。










名無しさん




↑なりたきゃなれよ。

自分の権利を行使するのに罪悪感とかアホかwお前だって汗水垂らしてたっぷり保健を納めてたんだろ?

それを貰って罪悪感というのは感性がずれてるよ。






踊る水牛 さん



そういう権利ですもんね。

そして働く気なくて申請しても、その後に働く意欲がでてくる人も沢山いるでしょうし。

そうなれば穴埋め分を貰わないと、無駄な日数になってしまいます。このシステムでいいと思いますよ。






北斗のケン さん





失業保険と生活保護では根本的に考えが違うでしょ!

生活保護は健康上仕事が出来ない人や母子家庭などの生活困窮者の為の物!!

失業保険は仕事を辞めてから次の仕事を探している人の為の物だから雇用保険を払っている人は全員受給資格がある物でしょ!!

税金を食いつぶしてるのは働けるのに生活保護を受給してパチスロだの酒に金使ってる奴でしょ!!








負け犬日産期間工 さん



生活保護と似たようなものと捉えてしまっている部分があったんですが、

仰る通りに保険料を納めた上で貰えるものとそうでないものとでは大きな違いがありますね。

目から鱗です。ありがとうございます。















この意見に関しては自分の方が目からウロコでそんな考え方があるのだなーと思いました



自分が以前に失業保険を受給した時は貯金は600万くらいあったし、失業保険がでなくても実家暮らしだし生活には何も困らなかったです




当時はブラック企業で働いていて過労死するほど残業していたので、待機期間なしですぐに失業保険が支給されて助かったという気持ちでいっぱいでしたね



失業保険をもらうのになんの違和感もなかったですね、条件を満たしたのなら失業保険でも生活保護でも受給すればよいと思ってます



もらえるもんはもらっておけば良いという考えなのを否定することは今はもちろん今後もないかなーと



それで少し気になったのが期間工と失業保険を繰り返す「期間工スパイラル」についてです



これはモラルハザードになるんじゃないの?ってことについて考えました





続きは追記で書きます

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モラルハザードは保険やセーフティーネットの存在によって自己規律を失うことをいうそうです


生活保護でのモラルハザードはちょっと前に騒がれましたね


仕事をするよりも生活保護の方が楽に暮らせる、老後は生活保護を受けたほうが得なんて考える人が増えているようです


それと一緒で失業保険で無職を楽しむ、働くのが嫌になったら辞めて失業保険で生活すればいいという人もいます


失業保険は本来ならばなるべく受給しないように今の会社で頑張って働き続けたり、転職の時も転職先を決めてから退職するものなのでしょう



ブラック企業で働いているとか仕事が辛くて仕方ない、何かしらの事情があって仕事を辞めるしかない状況なら話は別ですが


最初から失業保険をもらうつもりで期間工などの仕事をする、失業保険を受給しないように努力をしないのはどうなのよ?と



















生活保護でも失業保険でも条件を満たしたのならもらえばいいと自分は考えています


失業保険を悪用と言われてしまうくらいに利用する人もいると思いますが、そのへんはモラルに訴えかけて何とかしようというのは難しいですよね



非正規社員が増えていてずっと同じ会社で働きたくても働けない人が増えていますし


嫌になったら仕事を辞めて失業保険を受給して無職を堪能、職を転々として仕事が見つからなかったら生活保護という流れになっても仕方ないかなーと思います



生活保護や失業保険を受給するのが損になる雇用形態ではない。そんな人が増えたのだからモラルハザードが起きますよね


働き続けたほうが得になるようにしないとだめだと思いました





















記事を書いてて思ったのですが会社側も非正規社員を多く雇って保険をかけているんですよね



正規雇用をせずに会社の利益を優先させていざとなったら非正規社員を解雇すれば良いというのはモラルハザードなんじゃないの?なんて思ったり(笑)



企業側も非正規社員という保険に甘んじているのではないのかなー


そう考えると非正規でいつ解雇されやすい状況なのに正社員のように真面目に働こうなんて思う方がおかしい気がしました


やっぱり「もらえるもんはもらっておけ」という考えは今後も変わりそうもないかなー










最後に質問にだけ答えます






至急答えてください!お願いします!



赴任時の持ち物にスニーカーと記載されてますが、必ず必要ですか?

安全靴支給されないんですか?

それとも履きなれたスニーカーで赴任してくださいって意味ですか?










現場に配属になる時に安全靴を支給されますが安全靴が必要ない現場もあるようですね


自分の時は10人いて半分くらいが安全靴を支給されてました


研修の時はもちろん使いますし、仕事でも使う可能性があるので履きなれたスニーカーを持っていかないと大変なことになるかもしれません



ちなみに支給される安全靴は重くて足が痛くなると不評なので合わないようならすぐに買い換えたほうがいいと思います











期間工考えている さん






こんにちは!

少しのタトゥーが入っているのですが、タトゥーは不採用の対象になるかわかりますか?









スバルではタトゥーがあると不採用ですね、他の自動車会社も不採用だと思います。大丈夫な会社は聞いたことがありません


健康診断の時に上手に隠しても寮の共同風呂なんかでバレて通報されたりするみたいですよ


金髪でピアスだらけの人が普通に仕事してるのに普段は見えないタトゥーをしてる人は働けないってのもね・・・・


日本でタトゥーはそういう扱いなんですね


2020年の東京オリンピックでも来日する外国人のタトゥー問題とか騒がれてますが、もうそろそろタトゥーに対しての考え方が変わるといいですね












それでは仕事に行ってきます
 
 

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