勝ち組期間工のブログ

トヨタ、スバルを中心に期間工情報をまとめてます。年収600万円、貯金1500万円を達成!

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期間工が労働環境を良くしようとするのなら「正しい行動」ではなく「利口な行動」を

   

ちょっと前にスバル期間工スレで騒がれていた労働環境の変化について

何か朝の会議を始める時間が変わったとかサービス早出&残業がなくなったなんてことをちらほら見かけます

この勝ち組期間工のブログにも以下のようなコメントがありました

>>「最近ではスバルでも何か労働環境が社員からの苦情で変わったなんて耳にします」

この件についてお答えします。社員からの苦情ではありません。

勇気のある一人の期間従業員が会社に相談したんですよ。

相談をすると会社からは「富士重工業を訴えてもらって結構です」と言われたので労働基準監督署に行き申立をおこなったそうです。

この勇気ある期間従業員の行動で3月から始業前の業務が禁止なりサービス残業も禁止になり時間厳守になりました。

私もその勇気のある期間従業員のおかげで始業30分前からしていた業務がなくなり嬉しく思います。

でもその期間従業員が今会社からどんな圧力をかけられているか知ってますか?

●会社から働く場所をあたえられてない
●休まされてる
●次は更新しないと言われてる

本人は会社に「上司のパワハラがひどい。休憩がまともにとれない。体調が悪く残業をことわろうと相談したところ拒否された。あと始業前にラジオ体操や朝会 があるのは理解でき、どこの会社もしていることだと思っています。

でも始業15〜20分前から朝会をするのは異常だと思います。早い班だと朝会は早番の場 合6:10から始めてます。そこまで異常だと業務になりますよね?」と抗議をしたそうです。

噂で聞いた話ですが、会社から圧力をかけられている期間従業員の方は真面目で仕事の物覚えが早くて他の班や他の係にまで噂が流れるほど凄い人でした。

私の班のプロパーも同じこと言ってましたね。そんな人を辞めさせていいんでしょうか?

最近本人と話せる時があり本人はポジティブなのであまり考えていませんでしたが今回会社がしていることは酷すぎです。

スバルってこんな会社だったんだと思いました。ブラック企業とかわらないね。

会社の相談窓口は役に立たないってことですね!

スバルも毎日残業や休日出勤もありサービス残業や始業前の業務もあると聞いて社員や期間社員の体が心配ですね
今が大丈夫でも鬱病って後からくるものですから、、、
サービス残業や休憩中の業務や始業前の業務をさせられているのなら相談窓口に相談をする!
前の会社よりマシだからって理由で違法なことを周りにあわせて一緒にするのもダメですね。日本の悪いところですね

奇形人さんのコメント

結局どこまで我慢できるか、なんじゃ無いかな〜残業に関しては
多分定義的には定時よりも1分でも多く働いたら残業になるんだろうけど、1分単位で残業を把握してその分の給与を支払うのは難しい
労働者側も、所謂意識高い系みたいなやつが張り切っちゃったらそいつと同じかそれ以下の役職のやつらはそれに準ずる働きを暗に求められちゃうしね
日本の労働条件はよっぽどのことが起こらない限り変わらないよ

大泉で働いてるけど実際3月からサビ残もなくなったのは事実だな
さっさと帰るように言われてる

その人はたしかに会社とトラブルをおこしたりするような人に見えませんでした。
仕事覚えるの早くて仕事ができる凄い人が入ってきたって噂になりましたね。

そういう人が不自然だと思うほどの異常な朝会だったのでわ?

富士重工業って公益通報者保護法違反になると思います
あきらかに告発した労働者が不利益なあつかいを受けてますよね

 

本当にこのような労働環境の問題があったのか?労働基準監督所に相談したのか?はわかりませんが一応自分の意見を書こうと思います

 

自分が納得のできない無賃金での仕事があって労働環境を良くするために動いたというのは非常に正しいことだと思います

でも労働基準監督所に言ったのは間違いです

間違いというと語弊がありますね、労基に行った方が今後も富士重工業で働くつもりである期間工だとしたら悪手だったという意味です

>>「富士重工業を訴えてもらって結構です」と言われたので労働基準監督署に行き申立をおこなったそうです

これはマズイですよ(笑) 小学生の喧嘩じゃないんだからもっと上手くやらないとw

会社内で事を済ますようにするのは大前提で労基などを使うのであれば匿名でわからなくするとかするべきでした

労基が動いて会社の労働環境が良くなったとしても会社の居場所がなくなることは想定できます

まさか会社側が謝罪して今までと同じ、それ以上の関係の良さになり続けられるとは思わないですよね?

正社員ならまだしも非正規の期間工が会社で問題があったらすぐに労基に相談に行く。そんなレッテルを貼られたら更新なんてしてもらえるわけがないです

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ネットでこんな意見を見かけました

正社員は終身雇用ですから、その正社員だけによって構成された「共同体」に組み込まれています。

そのために上司の公私混同をした要求、例えば「引越しの手 伝いをしろとか、社長夫人の観光を案内せよといった要求」を拒否できないとか「税務調査とか労働基準監督署の調査といった場合に、内心の良心に従うのでは なく、また法律に100%従うのではなく、企業への忠誠心から企業側の利害に基づいて行動しなくてはならない」といった難しい立場に立たされます。

「同一労働・同一賃金」はどうして難しいのか?

期間工の方はあまり意識しないのだろうけど正社員の人って会社=自分の人生なんですよ

誤解を恐れずに言うのなら「法律が100%」ってことじゃないことがあるんですね

働くときに法律のことがばかり語る人もいますが法律通りにいくのなら苦労はしません。法律だけで言うのなら期間工なんていつでも更新を切ったって問題ないわけです

持ちつ持たれつの関係は会社と人にも言えるわけで空気を読んで行動したほうが得、読まないと大損するなんてことは社会にはあるんですよね

 

 

だからといって何でも我慢しろってことではありません

もし自分が無賃金で働かされていたりブラック企業で働いていたとしたら、せっかく非正規の期間工とはいえ大企業で働いていて労働組合やコンプライアンスホットラインがあるのであればそれを利用します

自分も2年ほど期間工として働いていますが、非正規の期間工のために動いてくれたことがあって職場が改善されたのを知っています

スバルの期間工は労働組合には加入していませんがそれでも動いてくれるんですよね

ブログのコメントでは

昔スバルのホットラインに「土曜休出のせいで家族と一緒にいる時間が少ない」と通報があったみたいで
その後遅番休出は一時なくなりましたが結局また今のように復活しました

とあるようにスバルの労働組合は些細なことでも動いてくれるものだと自分の中では認識しています

多分ですが今回の労働基準監督所に行った人は労働組合に相談はしていなかったのではないかなーと

まぁ相談したしないは別にして労基に行くのは辞める覚悟がある時だけですね、期間工なら尚更です

 

 

もし今回の件で労基に駆け込んだ人が更新してもらえない、パワハラなどの窮地に立たされているのであれば皆さんで助けてあげれば良いかと思います

>>私もその勇気のある期間従業員のおかげで始業30分前からしていた業務がなくなり嬉しく思います

>>期間従業員の方は真面目で仕事の物覚えが早くて他の班や他の係にまで噂が流れるほど凄い人

>>私の班のプロパーも同じこと言ってましたね。そんな人を辞めさせていいんでしょうか?

プロパーも期間社員も多くの人が認める優秀な人でその人のおかげで労働環境が良くなり皆が感謝している、そしてその人物が誰かもわかっていて会社をやめさせられようとしている

聞きたいのですがなんで誰も助けないんですか?(笑) 俺の周りでそんなことあったら行動しますけどね

結局は自分さえよければそれでいいのかなーと思ってしまうわけです

職場で話を持ちかけたり2chでもツイッターでも利用して集まって皆で会社に抗議をすればいいかと思います

名無しさんのコメント

中国でスト増加ってニュースになってます記事の一部です

中国の労働運動は、南部の南海にあるホンダの自動車部品工場で2010年に実施されたストが転機だった。製造ラインにいた23歳の出稼ぎ労働者の男性が「こんな低賃金で働いてはいけない」と叫んで非常停止ボタンを押した。
 工場の庭に集まった若い労働者は数十人から数百人に膨れ上がり、ほぼ全従業員が参加して19日間のストを展開。製造の中断を余儀なくされて、経営陣と中国政府はやむなく要求に応じた。労働者側が全面的に勝利した極めてまれなケースだった。
 ホンダは和解内容や労働者との交渉内容について公にはコメントしていない。

こんな感じで行動すれば更新されない期間工の英雄はもちろん救えますし、労働環境を大きく改善できるかと思います

もしそのような行動をするのであればまた連絡してもらえれば協力させてもらいます

ブログのネタにもなりますしね(笑) ネットニュースにもなるんじゃないかな?

そんなドラマみたいな展開を期待してます。動きがあったらまたご連絡ください




今日はここまでです

明日のブログのテーマは「期間工や非正規が一緒に働く正社員の給料を知ると働く気が失せる?」です

期間社員がいる時にボーナスの話をしてはいけない、同じ職場で働く正社員の給料を知ったら働く気がなくなるとよく言いますが何でそう思うのかなー?という疑問について書きます

よかったらみなさんの意見も聞かせてください

それでは今日もお疲れ様でした。また明日も頑張りましょう 
 
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