勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工のパワハラ問題2017 実際に期間工が受けたパワハラ情報を教えます

      2017/11/09

期間工の仕事について良い事ばかりを書くのではなく、期間工で働き辛い事なども真摯に伝えていきたい・・・そんな期間工の銀時です

今回は期間工の職場で受けるパワハラについてです。以前にも何回か期間工とパワハラについての記事は書いてきました

大企業の自動車ーメーカーや関連企業で働く期間工の仕事でパワハラがないとは言えない、でもあからさまなものはないというのが俺の実体験+いろんな期間工の実体験を知った感想です

 

自動車メーカーで働く期間工の職場はブラックの条件を満たしていた!過重労働に使い捨て、パワハラがあるもの

 

期間工の仕事は怒鳴られたり暴力を振るわれるのか?4年働いてみた結果

 

期間工で働く人の中には職場の人間関係やパワハラなんかで悩んで本当はもっと働きたいけど契約更新せずに辞めていく人もいます

そんな人を少しでも減らすためにパワハラで苦しむ期間工の情報や対処法について紹介していきますね。年に1度くらいは各自動車メーカーの期間工のパワハラ情報を紹介して参考にしてもらえればと思います

では早速、各自動車メーカーで働く期間工のパワハラ事情を見ていきましょう

 

 

トヨタ自動車のパワハラ事情

 

 

トヨタ期間工の意見

「トヨタは自動車メーカーの中でも社員教育がしっかりとしていると言われているが実際に働いてみると酷い扱いを受けたりした

名前で呼ばれずに「お前」「おい!」と呼ばれる。何か仕事でミスをすれば怒鳴られる事もあった」

 

「ボイスレコーダーを使って録音しておけば週刊誌やテレビ局に買い取ってもらえるようなパワハラがあるのは事実」

 

他にはトヨタ期間工の方で間に合わないから作業時間外に働いているという意見に

「トヨタは本当に厳しいからサビ残とか休憩中の作業は見つかったら大問題になる

嫌なら自分で意思を伝えれば解決するよ。というか勝手に休憩中に作業とかサビ残なんてしたら自分が怒られるからやめておけ」

とアドバイスありました

作業時間外に作業をするのはどの自動車メーカーでも禁止になっているのですが、トヨタは特に厳しいのは有名ですよね

規則に厳しいトヨタは社員教育も行き届いており期間工への対応もちゃんとしていると聞くのですが、怒鳴られたり嫌な行動をされたなんて意見がありました

続いてホンダ期間工の情報です

 

 

本田技研のパワハラ事情

 

 

「すべての職場ではないけど上司が暴力的な人の職場もあるよ

俺がそのハズレ職場になった1人」

 

「新人の期間工の教育を入社して数ヵ月の期間工に任せる

新人期間工の教育をしつつタクトは守るように指示され、タクトが守れないと社員がやってきて怒鳴られる。怒鳴った後も任せっきりになるためタクトを守るのを優先してやるしかない

品質確認をするように言われているが、ルール通りに働いていたら遅れてしまい怒られたくないので放置」

 

 

ホンダ期間工が女性社員に色目を使ったという事で正規の社員たちから嫌がらせを受けるようになったという情報あり

そのホンダ期間工はチームトレーナーから「生きている価値はない」という類の暴言を吐かれたとのこと

そんな情報を聞いたホンダ期間工は「ホンダ倫理改善提案窓口」にメールするようにアドバイスしていました

社外窓口の弁護士事務所 proposal@oiy-law.jp 電話0120-245-860

明らかな暴言は対応してもらえて暴言を言った人は評価が下がるそうです

ホンダだけでなく自動車メーカーや関連企業で働く期間工にはしっかりと相談窓口が用意されています。大企業の労働組合は力を持っていることが濃厚なので同じ職場で働く期間工の我々もぜひ利用するようにしたいですね


 

あとは作業を確認しようとしたら「忙しいから話しかけるな!」と言われ、「停める・呼ぶ・待つ」の基本を守って、わからないままにしないで待機していたところ「何でやってないんだ!」と言われてしまったなんて方もいました

停める・呼ぶ・待つに関しては厳守しないといけないのですが、停めても呼んでも待っても怒られたというのはよく聞く話だったりしますw 俺も何回か理不尽に怒られたりしました

でも規則を守らないで勝手に行動するともっと大問題になるので停める・呼ぶ・待つは守らないといけませんね。あまりにも理不尽なら自分も対応してもらおうと考えていますが、まぁ社会なんて少しは理不尽だと思いながら働いていたりします

 

トラブルの始末書を「やっていない」と言っている人に「お前以外に誰がやる?」と言って始末書を書かせた、なんてのもありました

これは自分の工程で不具合(作業ミス)があった時にはあり得るかも。絶対に間違えるわけがないという作業も何万回もやってたらってこともありますからね

トラブルの内容にもよるけど作業中のミスだとしたら自分がどんなに自信があったとしても、他にその作業を間違えてやる人いないでしょ?と無理やり納得する羽目になりそうです

 

他にはホンダの正社員が期間工の事を蹴ったという噂があり

「大っぴらになっていないだけで期間工同士の喧嘩なんてちょくちょくある

前におっさん同士が掴み合いになっているのを見て笑った」

なんて意見も。さすがにパワハラと言っても言葉ではなく体罰的なものはないと思うんですけどね・・・

体罰とか今時やったら解雇も十分にあり得るからなぁ

 

ホンダ期間工のパワハラ問題、最後はとてもじゃないが間に合わない工程を任されているという意見に

「理論値で工程の算段をしていることもあるから実際にラインで作業すると間に合わないという事もある

自分だけでなく他の期間工や社員が工程をやっても間に合わない時は「間に合わない」としっかりと報告すること」

 

「単純に作業者が遅くて間に合わない場合、他の人はしっかりとこなせるのに自分だけが出来ない場合は厳しく言われることも十分にあり得る

一生懸命にやっても間に合わないのは見ていればわかるからトレーナー、チームリーダーが対処はしてくれる」

 

「基本的に期間工が無理とかキツいっていう時は本人がトロいかやる気がないケースがほとんど

仕事が出来なくても、やる気を出して頑張っている姿を見せれば他の工程とか任されるだろ。よっぽどトロくなければな」

 

といった意見が寄せられました。これは共感しましたね、間に合わないのを何とかしろと言われて地獄を見た経験は期間工歴4年目の俺にもあります

100人がやって30人が間に合わないような作業は「頑張っても無理でした」と言えば対応してもらえるので伝えるしかないですね。100人やって99人が出来るような作業が出来ないと更新を拒否されることも考えられます、その時は諦めるかなぁ。才能が全くないと無理ですからね

期間工は誰でもなれるけど続けるのは誰でも出来ないってのは覚えておいていいと思います

 

では続いて、いすゞ期間工のパワハラ事情について紹介します

 


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いすゞ自動車のパワハラ事情

 

 

いすゞ期間工も他の自動車メーカーと一緒で時間外労働を無給でやらされるという意見がありました

 

「終業時間になっても10分くらいかかる仕事を任せられたりする。もちろん賃金なんて発生しない」

 

「タイムカードがないなんて今の時代に考えられないよな

出勤・退勤の時間なんて記載されないからサービス残業とかやりたい放題」

 

「休憩時間はしっかり休んで欲しいよな。同じ作業場の人間が積極的に作業前に準備とかすると自分も合わせなくちゃいけないもの」

「自分のところも5分前に作業してる。みんなで訴えないと変わらないな」

「誰も言わないからな~、労基に相談するだけでもいいかな?確認の電話くらい労基からしてくれるんじゃない?」

 

「休憩時間中にやらないと間に合わないのであれば仕事内容がおかしいんだよ。誰がやっても15分前に取り付け部品の用意をしとかないといけないとか普通にまかり通っているのは変えないと」

 




 

作業前に10分くらい仕事の準備するなんて当り前じゃないの?というんは個人的な感想です。仕事が終わった後のサービス残業10分はまだしも始業前に準備するのは、期間工になってからも前職の自動車部品工場でもやってきた事なので不思議には思わないですね

こんな俺みたいな人がいるから作業前に無給で働くのがなくならないと言われると返す言葉もないです。でも10分前の準備はいいんじゃない?w

続いて仕事が上手くできなくてパワハラを受けたという意見を紹介します

 

「仕事を1回で覚えられないのか?と言われた。やった事のない作業を1回で覚えるなんて無理だろ

本人は冗談とか嫌がらせのつもりか知らないけど本当にムカつくわ」

 

「仕事の教え方がきついところは期間工や派遣社員がすぐにやめてコロコロと人が変わるからわかるよな

1ヵ月もしないうちに辞めていくのは作業が厳しいんじゃなくて人間性の問題、俺の職場がそう」

 

「教え方が厳しいんだよな。作業訓練中でも早く正確にやることを要求されて煽ってくる。言い方も上から目線で「これくらいやれよ」みたいな

期間工が期間工に作業を教える時も厳しい。作業遅れが出たりすればライン停止をして嫌な顔で見てくる。「ふざけるな!」と言ってくることもある」

 

「俺も作業が遅れて怒鳴られ続けたりしたわw

でも部署によっては大きく変わるんだよね。怒鳴られる事なんて皆無で期間工に優しくしてくれる部署もあれば、怒鳴ったり有給を使わせてくれなかったり人を小馬鹿にするような事を言ってくる部署もある」

 

「職場によって大きく変わる事はあるよね。上司が変わった瞬間に職場の雰囲気が大きく変わって働きやすくなった

職場であまりにもひどい扱いを受けたのなら会社に報告したら変えてくれるかもな」

 

栃木のいすゞ期間工の意見

「自分の職場は怒鳴ったりする人がいないから当たりだわ。1年以上働いているけど一度もない

他の職場から怒鳴り声とか聞こえたり、同期で怒鳴られたとかいうのを聞くと俺の職場が本当に当たりなんだろうな」

 

「不具合出したら品質会議になってみんなの前で怒鳴られたよ」

 




 

ライン作業は時間に追われて間に合わなければ職場はもちろん、他の部署にも迷惑をかけることになります。もちろんミスなんかしたら大問題で市場に流れたら客の信頼を失う事もあります

そのため仕事の遅れやミスにはかなり厳しいです。ルールを守っていないと労働災害につながるし、作業ミスは客の命に関わる可能性もあるので怒鳴られる事もあります

作業の無駄がないように時間みっちりに作業が繰り込まれているので大変だという事も十分にわかるのですが、あまりにも理不尽ではない限りは乗り越えるしかないですね

あと仕事が出来ない人が有給を消化しようとしたら怒られたってのは前にも期間工の有給消化について調べた時にもありました

 

自動車メーカーで働く期間工の有給事情2017 有給はちゃんと使えるのか?

 

仕事が出来ない人でも有給は普通に使って問題ないのですが、上司や他の作業者が「何が有給消化だ!」となるのも人間の心理だったりします

まぁ、これはよっぽど仕事が出来ない人くらいでほとんどの人は関係ない話。問題がある人でも有給は嫌々で対応してくれるので大丈夫ですよw

 

では続いて日野自動車で働く期間工のパワハラ事情です

 

 

日野自動車のパワハラ事情

 

 

日野工場にいた時は休憩中に作業をするのは厳しく禁止となっていたけど、羽村工場では休憩中に作業に必要な部品の供給をしているという意見について同じ羽村工場勤務の日野期間工から

「休憩中に部品を供給しないと間に合わない。2時間に1回に10分の休憩のうち自分は2~3分しか休めずに水分補給も満足にできない状態

始業前も準備作業をするし、前の作業者が部品供給をしていない時も自分が部品供給をやらないといけない」


 

「休憩時間に作業をしてはいけないとは言うけれども、俺も暗黙の了解で部品供給をやってるよ

じゃないと間に合わない。間に合わないと怒られるのは自分だし仕方なしにやってる」


といったものがありました。他にも供給の仕事をしている期間工から「休憩時間中に部品を供給しないと間に合わないため休まずにやっている」という意見もありました

無給労働以外には

 

「これも、運とか人間性の問題ですが、日野にも派遣バイトに怒鳴る奴とか
暴言吐く人はいます!事実!
日野自体はそういったことは悪式行為と見なしている良い会社なのですが、
どうしてもこればかりは
紛れ込んでしまうのは防げないみたいです。
一人だけ同じ工程に暴言マンがいるのでテンション落ちます」

 

といったように怒鳴る、暴言を吐くといったパワハラ報告もありました

続いてマツダ期間工のパワハラ事情です


 

 

マツダ自動車のパワハラ事情

 

 

マツダ期間工の方が終業になった後に最後に全員が集まって終わりの会のようなものを開いてから帰るという事を愚痴っていました

終業のチャイムが鳴ってから10分ほど片づけをする作業者がいると、その人待ちになって帰宅が遅くなるというのです

マツダの他の部署でも同じように終業後の会議のような終礼をやっているのなら納得はまだできるそうですが、終礼をやっているのは自分の部署だけってのが不満のようですね

10分くらい遅くなるくらい別にいいんじゃないか?とも思うのですが、毎日10分を仕事時間に取られると思うときついかも。この愚痴をこぼした方はバス通勤なのですがバスの並び順が最後になってしまうのも嫌だと語っていました

 

「毎日10分の終礼のために残るってのはサービス残業を毎日10分させられているのと一緒

マツダで長く働くつもりなら会社に相談した方がいい、半年とかで辞めるのであれば我慢してもいいと思うけど

毎日10分でも月に200分、1年で2400分=4時間を無駄にしているってことだ」

 

「時間外に働かせられているのなら自分で行動しないと

でも上司が変わるまで待つってのもいいかもね。俺も上司が変わって大きく職場環境が変わった」

 

あとは終業時間のぎりぎりまでラインが稼働していたり、日報などの提出が多すぎるという不満も見られました

 




 

以上です、あとは日産自動車で「工長が中国の研修生らしき作業員を「おい!チャイナ!」と呼んでいた」なんて報告もありました

最後の方の自動車メーカーは似たようなパワハラという事で簡単に済ませてしまいましたw

期間工で働く時に受けるパワハラの多くは

・時間外労働を無給でやらされる

・問題があると怒鳴られる、暴力を受ける

・間に合わない、出来ない作業を「何とかしろ」と言われてしまう

の3つが多いという結果です。世間に知られたら大問題になるような過度なものはないですが、ボクシングのジャブのように軽くじわじわと効いてくるようなパワハラのようです

残業代を出さずに月に50時間を残業させるではなく1日10~20分くらいのサービス残業のような問題化にすることでもないかな?くらいのことは期間工の仕事では十分にあるのです

 

じゃあどうすればいいのかの対策ですが、理不尽なものは会社の相談窓口に伝えて、自分で納得できるような事であれば我慢するがいいですね

俺は始業前の仕事の準備は無給でもいい、自分がミスした時にサビ残や怒鳴られるのも納得って感じなんですが、我慢できないのなら相談窓口に行く決意はできています

困ったら相談窓口、パワハラを受けたという人はたくさんいるけど相談窓口で相談したけど何の対応もなく辛いというのは聞かないなぁ。労基もあるんだし泣き寝入りしなくてもいいと思うのだけども

誰でも仕事の愚痴を言いたくなるし「期間工が受けたパワハラまとめ」というよりも「期間工の仕事の愚痴情報まとめ」って感じかな

まぁ「期間工の職場ではこんな辛いことがあるんだなぁ」ってことで期間工の仕事を考えている方は参考にしてください。期間工で既に働いている方は実際に受けたパワハラとかパワハラ対処法とか共有して参考にしてもらえればと思います


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