勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


ブラック企業で働く期間工を救うには期間工自身が行動をしないといけない

      2017/09/25

前回の記事で期間工の仕事はブラックな環境にあるということを証明しました

 

自動車メーカーで働く期間工の職場はブラックの条件を満たしていた!過重労働に使い捨て、パワハラがあるもの

 

 

そしてブラックな環境を変えたいのなら行動をしないとダメ、俺は期間工の仕事に満足はしてなくても納得はしているので働くという結果になりました

どんな仕事でも小さなブラックな要素があるから本人が納得すればいいんだよ、もちろんブラックな環境で働く人がいるからブラック企業がなくならないということは理解していますよ

しかし俺は弱い人間、ブラックな環境を変えることはできずに逃げることしかできないんです。それでも俺なりに協力したいと考えて「もしもブラックな期間工の職場を変えたいという人がいたら具体的にどうすればいいのか?」を考えたから微弱ながら協力させてください

 

 

ホンダ期間工に不評の青梅寮から考えるブラック企業のなくし方

 

 

 

埼玉製作所で働くホンダ期間工たちに住みたくない寮として言われているのがバルポート青梅寮です

 

埼玉製作所で働くホンダ期間工が恐れる「青梅寮」の情報!バス通勤が約1時間で1日12時間拘束!!

 

住みたくない寮と言われてしまうのは通勤時間の長さが主な理由です。東京にある青梅寮から埼玉製作所の工場に通うには拘束時間で片道1時間30分以上かかるとのこと

いつも青梅寮は不満がつぶやかれています。先日にもホンダ期間工スレで青梅寮の不満が出ていたのですが、その中で「青梅寮のような環境の寮に期間工は住まないという意思を見せれば改善される」という正論がありました

 

「青梅寮が嫌なら更新をしないで辞める、これしか改善する方法はないよ

文句は言っても青梅寮で納得して住む人がいるからホンダは改善をしない。こんな通勤時間がかかる寮を期間工に与えたら期間工が定着しないって思ってもらわないと

青梅寮で生活をしているホンダ期間工自身が自分たちの首を絞めていることになってるって気づこう」

 

 

これは納得ですよね。ブラックな環境をなくしたいなら期間工が自分たちで立ち上がることが重要なんです。これしかブラック企業をなくすことはできないと言ってもいいかもしれません

ではどうしたらいいのかを具体的に書いていきます

 


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2chの創設者の西村博之がブラック企業は日本では増え続けるしかないと語っていました

例えば100円ショップに売っているハサミを買う時に消費者はどこの会社で作られているのかは意識しません、そうなると出来るだけ安くて良いハサミを100円ショップは仕入れることになります

商品を作る時に安くて良い品を作るのには従業員に残業代を支払わないブラック企業の方が有利になります。だから競争になった時にはホワイト企業はブラック企業に勝つのは難しいんですね

ブラック企業をなくすには労基に相談したり、働くのを拒否したりしないといけません。だから西村博之はブラック企業がなくならないのはブラック企業で働いている人が悪いと結論付けました

そして次のように語っていました

 

「ブラック企業で働いていて「俺の会社はブラック企業だ」と騒ぐ人はお前のせいだと自覚して欲しい

他に仕事がないってのはわかるんだけど、ブラック企業で働いてる限りホワイトな会社が潰れちゃうんですよ。勝てないから、ブラック企業に

ブラックハサミ工場が存在する限りホワイトハサミ工場は潰れてしまうんですよ、真面目に従業員に給料を払っている会社は

なのでブラック企業の「いや、俺はブラック企業で残業代を削られて大変なんだよ」って言っているけど貴方は社会に迷惑をかけています。ここを自覚してください、以上です(笑)」

 

更に西村博之はブラック企業を辞めて他の仕事に就くくらいの能力がないのなら生活保護をもらいましょうとアドバイス。ブラック企業でしか働けない不幸な人もいるけど、ブラック企業で働くことによって他の人にも不幸をまき散らしているので加害者になっているという自覚を持ってもらいたいそうです

 

ホンダ期間工が住む青梅寮を例にすると通勤時間が長い寮に住みたくないなら住まないと期間工自身が拒否するしか道はないんですね。これを実際に住むホンダ期間工が我慢するから改善はされないのです

青梅寮に入寮した期間工たちは辞めていくとなったら、ホンダはこれは何とか改善しないといけないとなります

 

寮だけでなく期間工の待遇が改善されないのは今の条件で働いたり、寮で生活する期間工が多くいるからです

もちろん仕事を辞めるのは自分たちが苦労することになります。生活保護を受けるまでになるなら多少のブラックな環境は我慢する人がほとんどです

鞭で叩かれながら作業をしたり、サービス残業だらけで時給換算したら時給700円とかになったら誰でも期間工の仕事は辞めるともうのですが、1日に15分の無給で働くことがあったり寮からの通勤が少し長いくらいだと納得してしまうんですよ

 

だから会社を辞める、寮を出ていくというような極端なことはできないですよね

そこで提案するのは嘆願書などで拘束時間の不満をホンダに伝えるということです

満了で辞める時に期間工で働いてみての感想を書くアンケートを書くと思うのですが、そこに寮に不満があったと書くのもいいですよね

 

期間工の待遇が納得が出来ない、ブラックな職場を改善したいと思うのなら行動するしかないです。嘆いていても与えられたブラックな条件を飲んでいる時点でブラック企業に加担している社会に迷惑をかける加害者ですから

ネットで誰も見ないような愚痴を書きながらも働いたりする時点でダメなんです

ということでブラックな環境を変えるのなら行動です。労基に相談したりコンプライアンス窓口に相談、あとはSNSで大きく拡散させるなんてのも手だとは思います

「少しの不満なんて会社から相手にされないだろ」と諦める前に行動したらいいんですよね。なんかスズキ自動車は始業前のたった5分準備体操を無給でやらせていたということで問題になって未払い賃金を支払ったようですよ

 

自動車メーカーのスズキが労働基準監督署から労働時間の是正勧告を受け、従業員に未払いの賃金約1000万円を支払っていたことがわかった。始業前に任意で約5分間の体操を実施していたが、一部部署で任意参加と伝わっていなかったという。SankeiBizなどが報じた。

是正勧告を受けたのは静岡県牧之原市にあるスズキ相良工場。同工場では始業前に任意で約5分間の体操と、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。しかし、一部の部署で体操が任意だと伝わっていなかったほか、朝礼が始業前に始められていた部署もあった。

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月〜2017年2月までの間の未払い分の賃金として、約500人に合計約1000万円を支払ったという。

スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い

 

 

5分のラジオ体操が問題になるのなら、改善提案を考える時間や不具合が出た時に自分の責任(同じ職場の人の連帯責任)だからと何時間も無給で仕事するのも問題になるはずです

でも問題にならないのは働いている期間工自身が問題にしないで納得して働いているからなんですよね

少しでも期間工の待遇を改善するのなら期間工自身が立ち上がらないといけません。違法なことは些細なものでも対応してくれるのでやってみてください

違法なことではない長時間の通勤もみんなで改善を提案すれば変えられると思います。アイシンAWとか寮が不評で辞めていく人が続出したのを問題視して、寮の改善をしているみたいですしね

嫌なら辞めろとまでは言いませんが、匿名で相談したり意見を言えることもできるんだから行動するようにしましょう

俺は今働いている職場ではおとなしくしていますが、影響力のある期間工ブログを運営することによって良い環境を用意する会社にはたくさんの期間工が集まり、待遇が悪い会社には人が集まらなくなるように活動しています

そう考えると勝ち組期間工のブログに自分が働いている環境を伝えることでもブラックな環境を改善できるんですね。ということで期間工の待遇改善のために情報提供をお待ちしておりますw

 

あなたの期間工生活を勝ち組期間工のブログで公開しませんか?

 

寮の情報や働いている情報はもちろん、こんなブラックな環境で働いています(いました)って情報もブログで取り上げていきますのでよろしくお願いします


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