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期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


自動車メーカーで働く期間工の職場はブラックの条件を満たしていた!過重労働に使い捨て、パワハラがあるもの

      2017/08/26

俺が一生懸命に働いて満足している期間工の仕事ですが、実はブラック企業で働いているということに気づかされました

以前にも職場で働く人が次々と変わって常に求人募集をしている会社がブラックなら、非正規の期間工が次々と代わっていく職場はブラックだよなぁという記事も書きました

 

常に求人募集している期間工の求人はブラック?ヤバイ?人が集まらないのを解決する方法

 

その時は期間工の職場はブラック企業ではないという結論が出たのですが、今回はしっかりとブラック企業だと判明しました

4年も働き勝ち組期間工のブログを運営して多くの期間工に期間工のすばらしさを伝えて「みんなも期間工になればいい」と勧めてきたので申し訳ない気持ちもあります

お詫びと言っては何ですが今回は期間工の仕事がどうしてブラックなのかを解説させていただきます

 

 

期間工の仕事は過重労働、違法労働、パワハラがあるからブラック企業です

 

 

そもそもブラック企業って何なんだろうってところからです。サービス残業があればブラック企業、給料が安すぎならブラック企業といろいろと定理はあると思うのですが、ネット検索してみると「過重労働」「違法労働」「パワハラ」があるとブラック企業だと認められるようでした

この3つが整ったらブラック企業なんだなとわかったら「じゃあ期間工の職場もブラック企業だな」となったわけです。ひとつずつ例を挙げて解説しますね

 

まず過重労働の点です。過重労働とは一般的には長時間働くことを指します、長時間残業で過労死するなどです

月に80時間以上の残業をしたら過労死する可能性が出てくる過労死ラインと呼ばれますが、自動車メーカーで働く期間工の場合は長時間残業による過重労働はないです

しかし調べてみると長時間勤務だけでなく、肉体的・精神的に負荷がかかり過ぎる仕事も過重労働となるとのこと。そうなると期間工は長時間労働による過重労働はないけれど肉体的・精神的に過重労働になると言わざるを得ないんですね

期間工になってどのような仕事をするのか、どのような寮になるのかは赴任してからしかわからないケースがほとんどです。交代勤務になるのか、毎月どれくらい残業するかもはっきりとしません

組み立てのラインに配属されれば息をつく暇もないくらい時間に追われます。夏は汗だくになって働き熱中症で具合が悪くなる期間工もいます。腱鞘炎になる可能性は高く、仕事が出来ずに辞めていってしまう期間工も稀にいます

腱鞘炎になるのは体に過重な負担がかかっているからです。それでも多くの期間工は耐えて頑張るし、耐えれなかったら少し休ませてもらい再度頑張るという状況です

組み立て以外でも塗装の工程で体感温度が40℃近い職場で働いているなんて情報も見たりしますね。期間工で働き始めて最初の1~2か月で5~10kg痩せたなんて言うくらい体に負担はかかるのです

 

交代勤務や残業も赴任してすぐにやることになります。入社して1~2か月は昼間の勤務のみ、残業はゼロなんてことはなく、職場の時間帯に合わせて働くことになるのです

そして単純労働とはいえ作るものは車。ボルトやナットがひとつでも欠けていたり、締め付けが甘かったりすると大問題になるのです

重要保安工程といって不具合が乗る人の命に関わるような工程を期間工が任されることもあります

赴任先で孤独と闘いながら交代勤務をこなしつつ時間に追われるほど忙しい状態が続き、ミスは絶対に許されない仕事を任されたら精神的な不安は過重と言えますよね

以上のことから肉体も精神も負担が以上にかかっている期間工の仕事は過重労働となります

 

続いて違法労働についてです。これはもうサービス残業ですよ、サービス残業が全くないという期間工の方がいたら教えてほしいくらい蔓延しています

不具合が発生すればサービス残業をして対策を考えることになります(自分がミスしなくても同じ職場の人がミスすれば連帯責任になる)

あとは休憩時間に仕事のための準備(部品供給など)をする期間工もいるし、時間外に確認しなければいけない報告書があったり、改善提案など提出しなければいけない書類もあったりします

自動車メーカーの中でも厳しいトヨタでは休憩時間に作業をすることや作業場に入ることを禁止していますが、交通安全のための講習は自己啓発だということで無給でやらされたなんて以前に聞いたこともありますし、

他にも「ラジオ体操は勤務時間外で無給だからやらなくてもいいのにやらされている」なんて言う期間工もいますし細かいことを言い出したらキリがないですね

 

最後にパワハラについてです。以前にパワハラを受けているスバル期間工の方の情報を取り上げました

 

期間工は正社員からパワハラ、怒鳴られるなどの嫌がらせはされる?とあるスバル期間工の例

 

この時は相談者さんがちょっと変な人だから仕方ない、パワハラを普通は受けないしパワハラを受けたらコンプライアンス相談窓口に言えば対応してくれるよという結果になりました

どの程度がパワハラになるのかは難しいですが、俺の経験上では怒鳴られることはあるし飲み会や社内イベントに強引に誘われることもあったりします。期間工から正社員になりたい人はもちろん社内イベントに参加して普通の期間工がしないような仕事も任されるのです

有給は基本的に正社員が優先なのは暗黙の了解、忌引き休暇は正社員だけで期間工にはなくトヨタ自動車が近々に期間工にも特別休暇を与えるとしてニュースになったりもしました

 

期間工の仕事は怒鳴られたり暴力を振るわれるのか?4年働いてみた結果

 

トヨタ期間工が忌引き休暇を開始!正社員と期間工の格差をなくすなら有給消化の改善を!

 

ということで以上のことを考えると期間工の職場はブラックであると言わざるを得ないんですね

この結果を踏まえてブラック企業が辛くて前職を辞めてスバル期間工になった俺が未だに期間工で働く理由について最後に解説します

 


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ブラックかどうかは働いている人が決めればいい、俺は期間工がブラックでも続けるだけ

 

 

 

清水富美加という女優がいました。朝ドラにも出て人気もあった女優ですが女優業を辞めて宗教団体で活動する人生を選びました

女優として成功して今後も成功者として生きれたので彼女の選択に世間の人は疑問を持ったり反対意見が多かったです。ただ彼女は芸能界で売れるために嫌な仕事をさせられたり、安い給料で働いたりする(稼ぐようになったら歩合制だったのが月給制になって1カ月ずっと働いても月給5万円と本人は主張)のが死にたくなるほど辛かったんです

他の芸能人は芸能界ってのは最初は給料が安かったりするし、睡眠時間もないほど働かされたりする。それでも売れれば信じられないくらい良い待遇を得れるから、みんな頑張っているとテレビで言っていました

清水富美加も芸能界を辞める前には年収が1000万円以上あったというし、これからは馬車馬のように働かなくても誰もがうらやむような人生を歩めたのでもったいないなと俺も思ったりします

それでも彼女にとっては芸能界はブラックで耐えれない環境だったんですね

 

結局ブラック企業でも働きたいという人がいれば仕方ないかなと思います。安い給料でも好きだから働きたいという人もいるんですよね

そういう人がいるからブラック企業がなくならないしホワイト企業が迷惑をするということもわかっているのですが、人間なんて自分さえよければそれでいいと考えてしまうもの

仕事が楽になって給料も上がるのなら大歓迎ですが、今のブラックの環境で満足しているのならそれでいいと考えてしまうんですね

俺は期間工はコスパがいい仕事だと思ってますし、上記に書いたような過重労働、違法労働、パワハラが「多少」あっても待遇には満足はしないものの納得はしているんです

 

期間工の仕事はブラックだという人がいますが、そういう方を俺は敵ではなく応援する気持ちはあります。期間工なら大手企業で相談窓口もあるし労基には敏感になってるので訴えやすいですから対応しようと思えば出来ると思います

本当にブラックの環境にあるのならツイッターやブログで発信すれば変えることもできちゃいます

こちらの記事に書いたけど「セブンイレブンで病欠したら罰金を払わされた」とツイートしただけで大問題になったこともありましたよね

 

期間工は欠勤したら罰金を払う!?遅刻ひとつで給料が激減!?

 

始業前に出勤したり、仕事がしやすいように時間外に仕事をする。これは無給労働なので違法労働でブラック企業です。そう考えると完全にブラック企業ではないなんて会社はないのかもしれません

俺はブラックな期間工の仕事で納得をしてしまう弱い人間ですが、どうか選ばれし勇者にはブラックな環境を変えるような活躍してほしいですね

ということで明日の記事では実際に期間工がどのようにブラック企業で働けばいいのか?そして実際に期間工の職場が改善された例を紹介しますね


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