勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


常に求人募集している期間工の求人はブラック?ヤバイ?人が集まらないのを解決する方法

   

人手が集まらない期間工の仕事はブラックなのか?なぜ人が集まらない?

 

 

 

期間工の求人は常に出ていますよね。期間工に関するブログを運営していると期間工の仕事に興味がある人と判断され、グーグルアドセンスなどで表示される広告のほとんどが期間工の仕事ばかりになっています

トヨタ、ホンダ、スバル、あとは日産なんかがいつも広告に表示されることになっています

期間工になる前からはもちろんですが期間工として4年目になる経験者の俺でも「自動車メーカーの期間工の求人はいつも出ているな。そんなに人手が足りないのか」と思ってしまいます

世間一般的には良い待遇の仕事は倍率が高くすぐに埋まると考えられますよね。ハローワークで常に募集している会社、求人雑誌の常連の会社を見て業務拡大していてノリノリの会社と思う人は少ないでしょう

いつも求人募集をしている期間工の仕事は

「もしかしてトヨタ期間工の仕事は辛いんじゃないの?」

「ホンダはブラック会社で非正規の期間工は使い捨てにされるんじゃ?」

と不安に思うような気がします

 

実際にどうなのよ?と言われれば経験者の俺は「待遇が高いけど仕事は大変です」と答えます。仕事は楽ではないけど、仕事の大変さに見合った待遇は受けれますよね。寮費無料、有給もしっかりと使えて年収は400~450万円くらいあるし、大企業の正社員へのチャンスも俺みたいな無能な人にはありがたい話です

それでも仕事が大変なので辞めていく人は多いですね

人手が集まらないのは仕事が大変でお金が少なくてもゆとりのある仕事をしたいと考える人が増えている事、出稼ぎで共同の寮生活が嫌になる人、あとは非正規という生き方が不安定で怖いと思っている人が増えているからでしょうね

お金は貯まるけど何のスキルも身につかないという意見も一理あると思います(生き方次第では期間工の仕事ほど良いものはないと俺は思うけど)

だから非正規の期間工というのが最高の選択である場合は短期でも長期でもいいから働いたらいいと思いますって記事も過去に何回か書きました

 

期間工を50歳くらいまでやって将来は警備や清掃のバイトをした方が人生楽しめる!かもしれない

下請け工場の正社員で働くよりも期間工で限界まで働いたほうが良いと思う

 

そこら辺の中小企業でしか働いた事のない過去の俺のような人はびっくりすると思います。自動車メーカーのの待遇はいいですよ、ブラック企業なんて言われることはまずないです

働くのが嫌いでセミリタイア生活を夢見てた俺がずっと期間工で限界になるまで働くと決意したくらいですから大したもんです

まぁ労働人口自体が減っているので期間工になる人も減るのは仕方ないかな。ブラックじゃなくても接客業とかも人手不足とか言われていますものね

 

人手が足りないのなら待遇を良くすれば簡単に改善できます。日給・満了金をアップして、正社員になれる数を増やし、寮も綺麗で住みやすい環境を整えれば簡単に応募者殺到になります

でもそんな簡単に期間工の待遇をあげることはできません、そこでおせっかいながら期間工として働き多くの期間工の意見を見てきた俺が簡単に期間工が集まる方法を紹介してみます

自動車メーカーから注目される勝ち組期間工のブログなので関係者は以下の提案を考慮してみて下さい

 

 


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期間工を常に求人募集しているのはイメージが悪いので「あとわずか」にしたらどうだろう?

 

 

 

 

先日に彼女の車でお菓子のカールを渡されました。そう、生産を制限するという事で品薄になっていてネットオークションでとんでもない値段がついているカールです

俺はカールは好きじゃないし生産停止になっても興味もなかったのですが「生産停止になって入手しにくくなるのなら欲しい」と考える人がいるんですね。購入した彼女が言うには「品薄だと言われていてどこでも売り切れだったけど、たまたま販売しているのを見たら買わないと損な気がした」とのこと

確かに今カールを買えば少しは話題になるし買いたくなる気持ちもわからなくもありません。閉店セールとか言ってずっと閉店しない店も似たような感じの商売なんでしょうね

この何の興味もなかったカールを品薄だということで興味を持って買ってしまったという状況を見て閃きました。いつも求人募集がある期間工の仕事というのはやめて「期間工の仕事で働きたい人は多いし、期間工の仕事は人気で募集を常にしているわけではない」という印象操作をするのです

 

ジブリの宮崎駿が引退詐欺を何度もやっていますが、そんな感じで期間工の求人もあとわずかということで募集をそろそろ打ち切りますって空気を出します

なかなか手に入らないとわかると慌てて購入されるカールのようにですね。人がなかなか集まらなくて募集を続けたい場合は「あと少人数だけですが追加募集します」みたいなことを言って募集を続ければいいでしょう

2017年の2月にトヨタが募集を停止した時にトヨタ期間工になりたいと思っていた人が悲鳴を上げました。その悲鳴を見ていると「いつでも募集をしていたトヨタ期間工の仕事なので自分の都合でいつでも入社できる」という余裕があったという意見が多かったんですね

これはトヨタ自動車だけでなく他の自動車メーカーでも「夏の間は期間工の仕事をしたくないから働かない、夏が過ぎたら期間工の面接に応募する」という人や「失業保険をフルで使い切ってから期間工の仕事を始めたい」という意見は見られます

そこで常に募集をしているんだからと余裕を持たせることなく早く期間工の仕事に就かないと働けなくなると焦らせるのです

 

募集をいつもしていると良い会社と思われる可能性は低くなりますが、募集をあとわずかとすれば良い待遇だから人手が足りているという良いイメージを持たすことが出来ます

広告を長期にわたって出すことによって費用が安くなったり、広告を出す手間暇もかからなくなるので楽かもしれませんが広告をずっと出すにしてもこの「あとわずかで期間工の仕事の募集はなくなる」というアピールは大事だと思いますね

今の広告のどこかに「募集はあとわずか」と記載するだけなので簡単に出来るのでぜひやってみて欲しいですね

 

彼女が品薄のカールを買ってきたという出来事から期間工の話としてここまで昇華させる俺は期間工として働き、期間工ブログを運営して4年目の実績を感じましたw

ちなみにカールが売れ行きが悪くて生産を限定するという話ですが、カールは美味しくないので仕方ないと思っています。やっぱり進化し続けて美味しくなる菓子の中でそのままの味で良いというのは味によっぽど自信がないと無理ですよね

俺の中では昔から何でこれがずっと売れ続けてるんだろう?美味しくないだろうと思っている商品が1つあります。それはチキンラーメンです、あれは売れ続けているのは異常だと思いますね

ガッキーが頑張っているから何とか持ちこたえているだけだよねって話を彼女として盛り上がりました

さすがにカールから期間工の話をしたら引かれてしまいますからねw 期間工ブログを書き続けてユーモアセンスもアップした気もする今日この頃です


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