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期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工はパワハラをされたりする?正社員たちが優しくしてくれる可能性が高い理由

      2017/07/19

期間工の仕事が辛くて辞めてしまう大きな理由の1つに人間関係があります

職場の人と上手く人間関係を築けないと働くのが辛くなってしまうのはどの仕事でも一緒ですが、期間工の場合ですと遠くから赴任してきて寮生活をする人が多いので悩みを相談する人が近くにいなかったり、発散することができずに追い詰められてしまう可能性が高くなってしまうんですね

 

その人間関係の問題ですが期間工の中には上司や正社員からパワハラを受けているなんて事も2chの期間工スレをはじめネットで見かけたりします

ただ1つ言わせてもらいたいのは

「パワハラされる期間工ってかなり珍しいのではないか?パワハラされる原因は期間工側にあるんじゃないか?」

という俺の意見です

「イジメられる側に原因がある」なんて言いますが、期間工に関してはその言葉通りでは?と思うんですよね

イジメられる原因があったとしてもイジメやパワハラをした人間が全部悪いんですけど、何でパワハラされるんだろう?とパワハラを受けた期間工の人は考えてみてもいいんじゃないかなーという俺の考えをちょっと書いてみます

 

 

パワハラされる期間工の原因!基本的に正社員が期間工には優しく接する理由

 

 

 

ちょっと気になった現役の期間工の意見を紹介します

 




 

「期間工が満了せずに途中で辞めても珍しくもないから班長とかリーダーは何のお咎めもないみたいだね

酷い環境の職場で次々に期間工が満了できずに辞めていっても上司は何の対策もしない。もし上から怒られたり監督不行き届きといわれるのなら仕事をちゃんと教えるし期間工にも優しくする

実際には期間工なんて使い捨て、自分がお山の大将の人ばかりだもんな」

 

「自分の職場は期間工が長く働いてもらえるようにめちゃくちゃ気を使ってるよ

怪我をさせないようにするのは当然のことで、たくさんの期間工が満了せずに辞めることになったら評価が悪くなるんだって

理由が仕事に間に合わないとか寮生活がつらいとかでもケアしてあげないといけないから大変だろうね

だから班長以上の役職は丁寧に優しく期間工には接している」

「途中で辞める理由がパワハラやイジメでもないなら怒られないだろ。1日でバックレる期間工とかいるし基本的に期間工はすぐに辞める根性なしとわかってる」

 

「班長は短くても満了さえしてくれれば良いとは思ってる。延長せずに辞めると言えば「じゃあ手続きに入るね」と淡々としている

でも期間工が満了前に辞めようとすると必死になって説得する。それだけは良くない。満了さえしてくれるなら辞める理由もその後の生活もどうでもいい

期間工はコミュ障、仕事を長く続けることのできない普通の人とは違う人が多い、だから入れ替わりを感情移入して細かく気にしていられない」

 

 

「以前に聞いた話だと人事は期間工がどのように満了しているかをデータにしているらしい

きちんと満了して辞めた人、満了できずに途中退社した人の数を把握していて途中退社の人が多いと問題になる

途中退社が異常に多い部署のリーダーは何か原因があると考えるんだね

だから満了前に辞めたい人がいると部署を移動したり、他の仕事をさせたりしてでも満了までは頑張ってもらうようにする

別に期間工のことを気にしているわけじゃなくて自分の評価のため」




 

 

俺の職場では期間工が満了せずに途中で辞めてしまうケースが続くと結構な問題になったりします

給料に響くとは聞きませんが会社側から「期間工が次々に辞めていくけどどうなってるの?」と追及されることになるってのは聞いてます。期間工を雇うのにだって手間暇かけているんだから当然ですよね

先ほどの期間工の方の意見のように期間工には途中で辞めることなく3~6ヶ月と短くても満了だけはしてもらいたいというのは上司の本心でしょう

満了するだけでなく、なるべく長く働いてもらいたいです。期間工の定着率の良さが自分の評価に繋がる自動車メーカーの方が多いんじゃないかな?

会社に小言を言われたり評価が下がるだけではありません。他にも上司も正社員も一緒に働く期間工の方々も皆がなるべく長く働いて欲しいと思っている理由がありますよ

 


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会社も上司も正社員も期間工もみんなが長く真面目に働いてくれる期間工を求めている

 

 

 

その理由は実際に期間工として働いている人ならわかるはずです。新人の期間工を育てるのがどれくらい大変で面倒くさいかは1度でも経験すれば理解できるでしょう

期間工に仕事を覚えさせる、1つの工程を慣れさせてミスなく正確に作業が出来るようになるには時間と労力がかかります

どんなに注意しても新しい工程を覚える時にはミス、不具合を出してしまう可能性は高いです。前に職場でデータを出したのですが年間の不具合発生の原因は新しい工程を覚えた人だったケースが9割もあったんです

正社員や期間工の経験が長い人でも新しい工程を覚える時にはミスをしやすいです。期間工の仕事、工場の仕事が初めての人が働いたらもっとミスをする可能性は高くなりますよね

 

不具合を出したら「すいませんでした」では済まないです。期間工も正社員も同じ職場で働く全員が二度とミスが出ないように対策を考えなければいけません

連帯責任でサービス残業で2時間くらいは残って知恵をひねることになります。正社員や班長はもっと長く居残りをさせられることになります

たぶんサービス残業ではなく品質改善の会議で残業代はちゃんと出るなんて会社はないんじゃないかな?あったとしても残業は面倒ですよね

サービス残業だけならまだしも不具合が気づかれずにお客様の元まで車がいってしまったら会社の信頼を揺るがす事態になります

 

そのリスクはなるべく減らしたい・・・そのためにはなるべく新しい工程を覚える機会を減らすことがいいですよね

とある工程を1人の期間工が1年働いてくれるのと3ヶ月で期間工がコロコロと変わって4人の期間工が働くのでは全然変わってきます。同じ仕事をずっとやってくれる、長く働いてくれる期間工はありがたい存在なのです

ちなみに新しい工程を覚えている最中、不具合が出てしまった時は職場の人は有給が消化できないなんて事にもなります。こちらも地味に嫌な思いをすることになりますね

 

正社員は基本的に期間工に優しく接してくれます。それは正社員がいい人だからではなく期間工に対して優しくした方がメリットがたくさんあるからです

期間工の方でパワハラを受けたという人がたまーに見かけるんですが、理由を聞くとパワハラではなかったり、パワハラだとしても期間工側に大きく原因があるケースだったりします

前に悪口やパワハラを受けたというスバル期間工の方がいたのですが、原因はスバル期間工の方だったりしました。スバルだけでなくどの会社にいっても、どの環境になっても嫌がらせを今後も受け続けるだろうなーと俺は思ったし他の期間工の方も思ったとのこと

 

期間工は正社員からパワハラ、怒鳴られるなどの嫌がらせはされる?とあるスバル期間工の例

 

俺も遅刻欠勤を繰り返したり不具合をずっと出してしまう人は辞めて欲しいなーとは思いますが、それ以外だったら何とも思いませんよ。工場の仕事で特に関わる事もないので嫌がらせをする機会もないしね

以上の事から期間工のパワハラ被害というのはほぼないと思っています。万が一にあっても会社側も他の班にしてくれるとかの対策もしてくれるので相談するだけですね

 

あと最後に言いたいのはパワハラなんてして相談窓口に期間工が駆け込んだら洒落にならないくらい面倒な事になります

家族経営の小さな会社や労働組合がない会社ならいざ知れず、大企業の自動車メーカーは職場環境の異常には非常に厳しいです

パワハラを受けたという人はぜひ相談窓口を利用してください。そういえばパワハラ被害の情報は見かけるけど相談窓口に行ったという情報は見かけないなぁ

辞める時に働いてみての感想を書面に書くのはどの自動車メーカーでもやっていると思うのですが、それに書き込むくらい出来るとは思うんだけど・・・いつでも自分のパワハラ被害を相談できる環境にあるのになぜやらないのか不思議です

豊田真由子議員みたいにボイスレコーダーでパワハラを録音したりすれば立証できるし世間が大騒ぎになるような事態になるのに・・・

それで期間工の職場ってどんなんだろう?って日本中の人が検索してくれれば勝ち組期間工のブログにアクセスしてくれるなぁ

本当にパワハラを受けているなら働いている期間工のため、これから働く期間工のため、そして勝ち組期間工のブログのためにも証明してくれればいいのに

 


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