勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


ブラック企業で働いた時の思い出。限界まで追い込まれた同僚が上司の前で・・・

      2016/03/27

名無しさんのコメント

僕は戦いましたよ。アイシンの子会社で働いてました。

1日4時間残業で週6日出勤でした。給料と賞与は高待遇で本社のアイシンをこえてトヨタ自動車より若干よかったです。

でも1日4時間残業で週6日出勤を3年続けたら鬱病になりました。

労働基準監督署に助けを求めましたがアイシン系なので助けてもらえず、弁護士に頼みましたね。

会社側から示談してほしいと言われたので示談で終わったのと謝罪がありました。もちろんお金も受け取りましたよ。

ちなみに弁護士は弁護士費用を無料にしてくれました。

あと弁護士は助けなかった労働基準監督署に何をしたかわかりませんが、翌年に労働基準監督署の署員の総入れ替えがありました。

無職透明さんのコメント

あなたこそ真の勝者です。戦うことは良いことです。オイラは昔の会社の上層部に怒鳴り込みに行って謝罪させたのが一番の想い出。
その会社は今は倒産してしまい残念なんだが借金抱えていたから当然だな。

毎日4時間の残業とは・・・恐らく立ち仕事だと思いますが体力的にも4時間の残業は大変でしたね

自分は3時間の残業を毎日やっていましたが本当に疲れて休みの日でもクタクタでした

長時間労働、過労が原因でうつ病になるとよく言います。自分も学生の頃は「うつ病とか会社行きたくないだけの甘え」と思っていましたが実際に働いてうつ病になる人の気持ちはわかるようになりましたね

長時間の仕事でなくてもストレスで人っておかしくなってしまうというのもわかりました。大人は本当に辛いですね

ってことで今回は以前に働いていたブラック会社で身も心もボロボロになった同僚の人の話をします


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その同僚のSさんは20代前半で見た目はとても痩せていて色白の人、タバコとコーヒーをこよなく愛する人でした

仕事場が近く一緒に仕事したこともあり話すことも多々ありました

ある日Sさんは8日ほど体調が悪いと言って休みます、これはうつ病ではなくてなんか熱が出たみたいですね

インフルエンザでもなかったのですが8日間も体調が悪いとなると大丈夫か?と自分は心配しましたがSさんは以前にも1週間ほど体調が悪いと休んだことがあるので周りの人もさほど心配していませんでした

 

 

その後にSさんは職場に復帰、また一緒に働くことになりましたが休んだ理由を俺は特に聞きませんでした

休み明けの休憩時間にSさんは上司と口論をし始めました

なんか8日間の病欠のうち有給を使えたのが1日だけで残りは給料から引かれるということでもめていたそうです

Sさんは「何のために有給があるのかわからない」と怒って同僚にも愚痴っていました、まぁ当然ですよね

自分はその時にはもう会社を辞めたくて仕方なかったので会社が有給を病欠の時に使わせてくれないのにも関心を持ちませんでした

いろんな人が行動して会社や職場の環境を良くしようしていたのを知ってますが結局は何も変わらない。法律も国も自分たちのことなんか守ってはくれない

こんな会社に入社した自分が悪いと思っていたし、何かきっかけがあればいつでも仕事をクビになってもいいと思っていました

クビになったあとは予定も全くなかったんですけどね

 

 

話がそれました、Sさんの話の続きです

ブラック会社は土曜も毎週休出だったのですがSさんは同僚の1人が土曜日に予定があって休むというのを聞いて憤慨します

「自分も休みたい。あの人はこの前も休んだのに全然休ませてくれない、病み上がりの俺が休んでいないのに・・・」と言っていました

上司に休みをもらうと言い残したSさんは上司の下へ

自分の仕事場から見える位置で上司と話すSさん

しばらくするとSさんは大声で「俺はずっと休めていない!どうして俺の時は○▽※〄☆△※◎」と叫びました

大声を出すくらい当時の職場では珍しくなかったのですが、その後Sさんは「うわ~~~~ん」と大粒の涙を流して泣き始めたのです

本当に小さい子供のように「うわ~~~ん」と言ったんですよ・・・

 

 

普通ならその光景を見て何を泣いているんだと同僚たちと笑い話にでもなるんですが自分は全く笑えませんでした

ドン引きしたのもありますが休みが欲しくて泣きじゃくるSさんの気持ちが自分にもわかったからです

結局Sさんは休日出勤をすることなく土曜日は休みになりました。毎週ある休日出勤を断るのにここまでの騒ぎになることを思い出したら今で胸が苦しくなりますね

自分はもしかしたらSさんのようになっていたかもしれません。過労死するニュースを見ると他人事ではなかったのだと思います

 

 

しばらくして自分は耐えられなくなり会社を辞めます。その後にSさんがどうなったかはわかりませんが今調べたら会社は社員を絶賛募集中でした(っていうか途切れることなく募集してるんですけどね)

会社を辞めたことは後悔していないし今期間工になれてよかったと思っています

でも社員みんなで動けば少しは変わったのかもなと思うことはしばしばあります

宮崎労働局は2日、2014年4月~15年2月にハローワークの非常勤職員や正規職員の超過勤務手当の一部が支払われず、不払い分が延べ198人の計約 442万円にのぼったことを明らかにした。すでに全員に支払ったという。非常勤職員に残業の申告制度などを十分に周知していなかったため、と説明してい る。

労働局によると、14年12月末に職員から「非常勤が超過勤務しているが、手当が支給されていない」と指摘があり、15年2月に正規と非常勤の職員計約 300人の14年4月~15年2月の勤務状況を調査。非常勤の47人が残業を自己申告し、約618時間分の約118万8千円の不払いが判明した。多い人で 延べ77時間分の約16万9千円が不払いだったという。

また、五つのハローワークが朝礼で5~10分早く職員を出勤させていたため、この分も改めて超過勤務とみなし、非常勤109人に計約211万5千円、正規職員42人に計約111万8千円を支払ったという。

これらは労働局が指導監督の対象とするサービス残業にあたる。昨年4月に厚生労働省の大臣官房地方課から早急な是正を指示されていたといい、佐藤俊彦局 長は記者会見で「働き方改革や、過重労働解消キャンペーンを行っている中、こうした事態が起きて申し訳ない」と謝罪した。(土舘聡一)

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160302-00000054-asahi-soci

 

 

最近ではスバルでも何か労働環境が社員からの苦情で変わったなんて耳にしますが、そういうのを聞くと多くの人が行動すれば変わるのかなーと思う時がありますね

ブラック企業で働いている時には我慢する、戦う、辞めるなどいくつか選択肢があります

我慢することが必ずしも間違いではないとは思うし正解はないかと思います

Sさんは泣きながらも我慢して俺は逃げて新しい道を歩んだだけのことです

選択することよりも選択した後にどのような行動をしたかが重要なんで期間工としてこれからも頑張っていこうと思います




今日はここまで!

明日のブロブのテーマは「乙武さんの不倫騒動を見て人間に不可能はない!諦めてはいけないと思ったぜ!」です

まさか乙武さんが不倫とはね・・・今年は仰天ニュースがありすぎて面白いを通り越して疲れるくらいです

それでは今日もお疲れ様でした、明日の休日はぐっすり休みましょう!


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