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期間工として働く女性は少ない!女性従業員数のデータと女性が期間工で活躍できる会社を調べてみた

   

男女雇用機会均等法、女性だからと差別することなく男女共に同じ雇用条件で働くようにするための法律です

期間工として働きたい女性も多いと思いますが、なかなかそうはいかないのが現実です

仕事内容としては女性が働いても問題はないのですが寮を女性用に準備しなきゃいけない、肉体労働であるといったところから期間工として採用されるのは難しいですよね

期間社員だけでなく正社員として自動車メーカーや自動車部品メーカーで働く女性は少ないです

で、どれくらいの男女比なんだろうと気になったので調べてみることにしました

ではトヨタ、日産、ホンダ、スバル、デンソー、マツダ、いすゞの従業員のデータを紹介します

 

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トヨタの従業員のデータ

 

 
項目 単位 ’13年度 ’14年度 ’15年度
従業員
BMI基準値オーバー率(単体) % 26.7 27.7 27.2
喫煙率(単体) % 29.7 29.1 28.7
従業員数(単体) 68,223 67,905 72,779
60,831 60,474 64,583
7,392 7,431 8,196
平均年齢(単体) 38.7 39.2 38.7
39.4 39.6 39.3
32.8 33.5 34.0
勤続年数(単体) 17.6 17.8 17.3
18.3 18.5 17.9
11.8 12.5 12.6
採用人数(単体) 1,193 1,489 2,185
1,071 1,289 1,970
122 200 215
事務 89 127 103
65 63 61
24 64 42
技術 530 540 514
498 485 466
32 55 48
技能 574 822 1,568
508 741 1,443
66 81 125
再雇用人数(単体) 817 884 903
 

 

http://www.toyota.co.jp/jpn/sustainability/csr/data/

 

 

日産の従業員データ

 

 

 

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http://www.nissan-global.com/JP/DOCUMENT/PDF/SR/2016/SR16_J_EmployeeData.pdf

 

 

ホンダの従業員データ

 

男女別従業員数(人)


2013年度 2014年度 2015年度
日本 49,863 47,689 46,715
男性 46,478 44,363 43,674
女性 3,385 3,326 3,041
  • 「連結従業員数」を除く日本地域の人材関連データは、以下の会社を集計範囲としています。
    本田技研工業株式会社、株式会社本田技術研究所、ホンダエンジニアリング株式会社、株式会社ホンダ・レーシング、学校法人ホンダ学園、株式会社ホンダアクセス
http://www.honda.co.jp/sustainability/human-resource/data/employment/

 

 

マツダの従業員データ

 

 

社員データ(2016年3月31日現在)※5


社員数 平均年齢※8 平均
勤続年数※8
技能系・医務系 事務・技術系
単体※6 男性 9,725名 9,928名 39.9歳 17.1年
女性 656名 1,292名 36.7歳 13.5年
合計  21,601名 39.6歳 16.8年
連結※7 合計  46,398名
※5 第三者保証対象項目
※6 単体の社員数には、マツダ(株)外部から受け入れた出向者を除き、マツダ(株)外部への出向者を含む。
※7 連結の社員数には、マツダグループ外部への出向者を除き、グループ外部から受け入れた出向者を含む。
※8 エキスパートファミリーを除く。

http://www.mazda.com/ja/csr/csr_vision/employee/index/

 

 

いすゞの従業員データ

 

 

従業員数の推移
従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年)
2002年3月 10,814 412 11,226 39.2 17.2
2003年3月  7,339 295  7,634 37.8 16.1
2004年3月 7,034 275 7,309 38.8 17.0
2005年3月 7,037 261 7,298 39.3 17.6
2006年3月 7,107 264 7,371 39.5 17.7
2007年3月 7,292 279 7,571 39.4 17.6
2008年3月 7,493 292 7,785 39.5 17.7
2009年3月 7,816 311 8,127 39.5 17.4
2010年3月 7,790 314 8,104 39.6 17.4
2011年3月 7,612 296 7,908 40.2 17.9
2012年3月 7,561 306 7,867 40.6 18.3
2013年3月 7,519 318 7,837 40.9 18.5
2014年3月 7,451 318 7,769 41.1 19.2
2015年3月 7,460 320 7,780 41.1 19.1
2016年3月 7,570 358 7,928 41.1 18.0
 

http://www.isuzu.co.jp/investor/fact/employee.html

 

 

デンソーの従業員データ

 

デンソー社員の構成
 

 

スバルの従業員データ

 

 
2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
従業員数(名) 11,942 11,740 12,451 12,784 13,511 13,858
875 834 861 871 901 929
合計 12,817 12,574 13,312 13,655 14,412 14,787
男女比率(%) 93 93 94 94 94 94
7 7 6 6 6 6
平均年齢(歳) 38.8 38.6 38.9 38.8 38.4 38.4
平均継続年数(年) 17.7 18.0 17.3 16.6 16.0 16.6
管理職人数(名) 1,047 1,043 1,044 1,029 1,028 1,032
3 5 5 4 4 7
新卒採用数(名) 207 262 418 418 426 481
12 14 40 30 41 69
中途採用数(名) 106 210 487 303 620 302
2 0 5 8 10 22
離職者総数(名/%) 159/1.1 189/1.3
https://www.fhi.co.jp/envi/csr/csr/employees/diversity.html

 

 

 




 

どうですか?これらは企業CSRと言ってネットでも見られる企業のデータの一部です

今回は従業員のデータをピックアップしてみました。平均年齢から喫煙率、男女比、肥満率と色んなデータが出てて面白いですね

で、注目すべきは男女比です。このデータは工場で働く従業員だけでなく全従業員なので工場で期間工として働く女性、正社員として働く女性と考えると男女比はもっと差が出るはずです

まぁ今回は全従業員のデータを元に話をします

 

以前にブログに「女性期間工にお勧めの会社は?」という質問がありました

その時に俺は今回のデータを見て次のように答えました

 

「(全従業員のデータを)調べた中で最も女性の割合が高かったのがデンソーでした、5人に1人くらいです

工場では半分以上が女性の部署もあるとネットでも見かけますし、女性のデンソー期間工ブログも以前に2人ほど見たので女性が期間工として働くのであればデンソーが最も可能性はあるかと思います

あと最近だと愛知製鋼の求人を見ていたら「男女不問」と書かれていたので狙い目かもしれません

ブログに日野自動車で働いていた女性の方からコメントをもらったことがあるのですが、日野も求人に当時は男女不問と書かれていました

求人に女性も募集してますよと書かれていたらチャンスだと思います」

 

 

あと最近では2ch期間工スレでこのような意見もありました

 

女子は無難にデンソー、アスモ(デンソー子会社)がオススメだよ
自動車向けの小型部品を加工、研磨、外観検査する工程、作業が多い
女子は椅子に座ってパソコンに繋いだ波形診断画像装置で部品の歪み、内径、波形を測定する楽な作業が用意されてる
迷ったら部品工場へどうぞ

http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1469894450/

 

女性の平均年収を考えると期間社員として働けばかなり稼ぐことが出来ます

男性でも期間社員の待遇に魅力を感じて期間工スパイラルをする人がいるのだから、女性にとっても魅力的な待遇ですよね

しかし残念ながら期間工として女性が働きやすい会社を選ぶほどの採用率ではないんです

とにかく採用数が低すぎます、絶対に無理ではないですが可能性を考えたらデンソーですよね。俺が女性だったらデンソーで期間工として働けなかったら諦めるかなぁ

 

で、上の方で書きましたが女性を期間社員として多く採用しても良いと考えている会社は男女不問と書いてあるのもポイントになるかと思います

その辺も踏まえて派遣会社に相談して募集状況を確認したらうまくいくかもしれません

1度でも期間社員として働くことが出来れば同じ会社や違う会社でも期間工として働ける可能性はグンと上がりますので頑張ってください

 

  
 

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