勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工で長く働くために必要な6ヵ月の空白期間の理由「5年ルール」とは

   

自動車メーカーと関連企業(デンソー、アイシンAWなど)で働く期間工にとって興味深いニュースがありました

「車大手、期間従業員の無期雇用を回避!法改正、骨抜きに」

期間工で働き4年目の俺としてはいろいろと考えさせられるニュースでした

実際に期間工として働く側から法改正後の事や自動車メーカーが抜け道を使っていることについての意見を書いていこうと思います

 

 

期間工が無期雇用になるための法改正「5年ルール」が無駄だった?

 

 

2008年にあったリーマンショックで多くの自動車メーカー、関連企業で働く期間工・派遣社員が解雇されました。職と住居を失った期間工や派遣社員が大変な苦労をしているのを当時はテレビやネットを通じて多くの人が見たと思います、年越し派遣村とか話題になりましたよね

リーマンショックによる大量の雇い止めの社会問題の対策として、2013年に改正労働契約法が施行されます

同じ会社で非正規の期間工が通算で5年以上の勤務した場合に本人が希望すれば無期契約に転換できるというものです。この法改正の面白いところは期間工から申し込みがあったら会社側は拒否することが出来ないという点です

5年以上しっかりと同じ会社で通算で働けば社員登用試験など難しい事をせずに希望を出して無期契約になれるんですね。あっ、正社員じゃなくて期限の定めのない契約社員になるので間違えないように

 

しかし法改正には抜け道がありました。通算して5年以上の勤務が条件なのですが、契約が終了してから再び雇用されるまでに「空白期間」が6カ月以上ある場合、それまでの勤務期間がリセットされるというものです

 


 

数ヵ月単位で契約を更新していく期間工ですが、5年の間に空白期間が6ヵ月以上あると無期雇用契約の申し込みが出来なくなるのです

以前は空白期間が6ヵ月以上なくても大丈夫だったので1ヵ月未満とかで再契約して働く期間工はたくさんいたようです。また以前は失業保険も6ヵ月の加入で自己都合退職で受け取れたことから、6ヵ月だけ働き3ヵ月の失業保険を受給して、また同じ会社で6ヵ月→失業保険→・・・という期間工スパイラルという技もありましたね

たったの数日間の空白期間で同じ会社で働いていた期間工もいました

恥ずかしながら期間工として働き4年目の俺はこの制度を今の今まで知りませんでしたw 期間工がまた同じ会社で長期間に渡って働くためには空白期間が6ヵ月必要ってのは知っていたのですが、5年ルールは初めて知りましたね

自動車メーカーで多いのは最長で2年11ヵ月までの契約というもの、契約期間が長い会社でも4年11ヵ月までで再度働くには6ヵ月の空白期間が必要というのは5年ルールの法改正があったからなんだなぁと今さらですが理解しました

期間工でずっと働いてきて期間工ブログで期間工の仕事の素晴らしさを伝えてきた身としてはちゃんと知っておくべきことでしたね

 

期間従業員を無期雇用せずに必要がなくなったら解雇したい自動車メーカー側としては空白期間を作ってしまった方が都合が良い

だから法改正の抜け道を使って期間工を長く非正規のまま働かせてきたのですが、この法改正が機能していない!と2013年から始まった5年ルールの最初の5年目が2018年にある今になって話題になっているんですね

 

期間工の無期契約の法改正の抜け道を作っている自動車メーカーに対して次のような意見がありました

「会社側が雇用リスクを回避するために非正規の期間従業員を都合よく契約して利用するのを防ぐための法改正が機能していない!

有期契約と無期契約では大きな差があり有期契約の期間従業員は契約がいつ切られるかが心配で人生設計も上手くできない」

「企業の卑怯な法の抜け道に対して働かないという選択もあるのだけど立場の弱い期間従業員は受け入れるしかない

法の抜け道が機能しないように法改正するべき」

 

法改正が無駄になっていることに実際に働いている期間工や非正規の方からも怒りの声が見られます

じゃあ期間工の俺の意見はどうなのか?について続きで書いていきます

 


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法改正の抜け道があることに不満なら期間工で働かなければいい

 

 

 

「法改正は意味がない、期間工は未だに使い捨てで会社の歯車になっている

逆に5年以内に辞めさせられるから困っているくらい」

 

俺は「逆に5年以内に辞めさせられるから困っているくらい」という意見に賛成だったりします

2年11ヵ月のフル満了をして6ヵ月の空白期間を作り再び戻ってくるというスバル期間工を何人か見てきたのですが、実際に戻ってきた期間工の人や働く期間工の人からは「面倒だからずっと働けるようにしてほしい」という意見が多いです

ずっと働けるというのは無期契約という事ではなく有期契約でいいからずっと働き続けさせて欲しいという意味ですね。寮生活が多いスバル期間工の方には引っ越ししたりするのが面倒なようです

俺みたいに実家に帰れたりする人は楽でしょうが、自分で常に住む部屋を用意しなくてはいけない人にとっては大変なんです

どうせ無期契約になんてならないのなら法改正なんて邪魔なだけです

 

無期契約とか終身雇用がいい人は正社員で働けばいいと思うんですよ。期間工から試験を経て自動車メーカーの正社員になってもいいし、求人倍率が高い今なら他の会社で正社員になればいいんです

自動車メーカー、関連企業の期間工の仕事は普通に終身雇用で働きたいって人向けではないんですよね

起業するための資金が欲しい

仕事が決まらないから就職活動しながら働きたい

短期間だけ働いて金が貯まったら海外でのんびりと暮らして金がなくなったらまた働きたい

他には俺のようにリタイア資金を素早く貯めたいという人など少し訳ありな方にぴったりな仕事だったりします

生き方が多様化してるんだから色んな働き方があっていいんです。色んな働き方のためには色んな仕事が用意されていた方が良いということで有期雇用でも待遇の良い期間工の仕事は嬉しいんですよね

 

「立場の弱い非正規の期間工は無期雇用の抜け道を作っている企業に従うしかない」とかいうけど職業の選択は誰にでも出来るわけで嫌なら辞めればいいだけなんですよね

「こんな刑務所の囚人みたいな仕事よく定年までやってられんな」とか2ch期間工スレではよく見かけるけど、そういう人が好き好んで期間工で働くのがいいと思います

逆に終身雇用で定年まで働きたい人は期間工になんてならないで欲しいです。そういう人がいるから期間工の仕事をセーフティーラインにしたい人が不採用になりますしね

期間工になりたい人が減れば企業は期間工の待遇を良くして採用してくれると思うので、嫌々で期間工になるなんて大反対なわけですよ

自動車メーカーのライン工としてずっと安定して働きたいのなら最初から正社員として働けばいいと思います、そんなに難しくないでしょう。現場の正社員なんて使えない人ばっかってよく聞くしw

 




 

とうことで現場の期間工の俺としての意見は「ずっと定年まで働きたいなら期間工じゃなくていいじゃん、期間工っていろんな理由がある人が一定の期間だけ待遇の良い仕事をしたいって人向けでしょ」というものでした

法改正によって影響が出るのは期間工だけでなく非正規の契約社員の人も一緒で「毎年契約更新することなく雇用が継続する契約社員」が2018年の4月から出てくるとのこと。もしかしたら大量に契約更新をされずに解雇される非正規が出てくるかもしれませんね

まぁ無期契約で今の期間工の待遇で働き続けられて自分の好きな時に辞めれるというのが最もいいのだろうけど、そんな旨い話はなく空白期間を作らないといけない面倒が増えただけになっています

50代くらいまでは働きたい人が働きたい期間だけ働くというのが正しい期間工の仕事だと思うんだけどなぁ。定年までセーフティラインとして期間工の仕事は出来るってのが俺にとっては最高の環境なのでそちらを実現して欲しいです


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