勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

スポンサーリンク


トヨタ自動車期間従業員 募集!日給9,800円~11,100円!満了慰労金の総額3,064,800円


各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


自動車メーカーで働く期間工の有給事情2017 有給はちゃんと使えるのか?

   

期間工の仕事の魅力の1つとして有給が使えるということがあります。有給が使えるというのは労働者として当然の事なのですが、俺が今まで働いてきた会社をはじめ有給を普通に使うことができない会社はあります

調べてみたら有給消化率は50%ほど。実際に働いている人は「病欠などの理由がないと有給消化が出来ない」「有給なんてないって普通に言われた」といった意見が多く見られました

その点、自動車メーカーは有給取得率が非常に高いです。2016年の大企業の有給取得率の実績では10位以内にトヨタ、ホンダ、ダイハツがランクイン!あとは豊田自動織機も10位でしたね

ということで自動車メーカーや自動車部品製造で働く期間工も有給取得の恩恵をしっかりと受けれることが出来ます。有給なんて使えて当然と言われればそれまでですが、今の日本の社会で有給はなかなか自由に使えないので、有給消化が出来るのは期間工の魅力です

そんな期間工として働く時に気になる有給事情について今回は紹介します

 

 

期間工の有給消化について 有給を自由に使えるのか?

 

 

期間工は病欠じゃなくても有給を普通に取得することもできるし、満了する時にまとめて有給を取得して寮の引っ越しや帰省する前に観光旅行をするなんて期間工もいます

自分も何十日も有給を取得してきました、1日の休みを有効に使って平日の休みを堪能できるから嬉しいですね。月曜日や金曜日を休んで土日を含めて3連休なんてのも経験しています

有給が使えるのが当たり前ではなかった前職の頃に比べたら天国のようです。もう有給がないような会社で働く気はしないですね

ここで注意して欲しいのは「期間工はしっかりと有給が消化できて完全に自由に使うことが出来る」と勘違いをしてしまう事です

他の自動車メーカーで働いてきた期間工の話も含めると期間工の有給は自分の好きなように出来るとは限らないのです

 

・有給を「完全に」自分の好きな日にちで使うのは難しい

 

期間工が有給を取得できるといっても、まとめて有給を消化して何日も続けて休んだり、大型連休に有給を足して20連休にするなんてのは非常に難しいです

退職するときくらいは1週間くらいは連続で有給消化はできますが、退職以外で長期の有給消化はほぼ無理と考えていいです(病欠の時は別です)

有給を連続で消化できないのは、あまりに長期休暇をしてしまうと仕事の引継ぎなどが難しくなって支障をきたすのが理由のようです

あとは「自分の誕生日に休みたい」だとか「必ず金曜日か月曜日に有給を使いたい」という希望も必ず通るとは限りません。あくまでも会社の都合に合わせるのが基本、法律的にはどうかは知らないですが社会ってそういうものなんですね

正社員とか先輩社員に有給消化を優先させるなんて毎度のことです

 

「人手が足りない」とか「今は生産が多くて休まれては困る」なんて理由で「有給消化をしないで欲しい」と頼まれることなんてことはよくあること

有給を取得されたら会社が困る、業務に支障が出るって時は会社は拒否する権利がありますが、それ以外なら有給消化はできますので会社とうまく調整して有給を消化するようにしましょう

そんな会社の都合なんて知らないと強気の期間工は有給を取りたい時に取ったりもしますけどねw

ということで期間工は有給を消化できるけれども自由自在に使えるわけではない、ある程度の上限はあると思ってください。制限があって有給を全部消化できないで辞めていく期間工もいます

本当にそうなのか?ということで続きで自動車メーカーで働く期間工の有給についての生の声を紹介します

 


スポンサーリンク


トヨタ自動車(TOYOTA) 【期間従業員 募集】

日給9,800円~11,100円!満了慰労金の総額3,064,800円

寮費無料!勤務地は愛知県の各工場!全国で面接会開催中!




 

 

自動車メーカー期間工の有給に関する現場の声

 

 

実際にどのように有給は消化されているのか?について自動車メーカーごとに期間工の現場の声をまとめてみました

 

ダイハツ工業で働く期間工の有給についての意見

「満了退職の時に有給を全消化するのを断ったり買い取りもしないなんてことしないでしょ

SNSですぐに悪評は知れ渡るし、有給を使わせるくらいの余裕はどの自動車メーカーもあるはず

今までいろんな自動車メーカーで期間工の仕事してきたけど普通に有給は使えてきた」

 

「退職時の有給全消化を断られたら総務に連絡すれば対応してくれるよ

班長が忙しいとか人手が足りないから無理って言っても大丈夫。総務から連絡がいって消化できるようになる

もし有給を使えないということを総務に相談した事をネチネチと言われたら、また総務に連絡してくれとまで言われた」

 

「有給を全部消化して満了して辞めたけど半年後に戻ってこないか?と誘いがきた

有給の全消化を訴えても更新されなかったり、再赴任は難しいってことはないと思う」

 

「ダイハツはもっと正社員が複数の工程をこなせるようにして有給を使って休んだ部分をまかなえるようにしないとだめだ

自分の部署は複数の工程を出来る人が少ないからうまく有給が回せずに断られたりするけど、そんなの理由にならない」

 

 

本田技研で働く期間工の有給についての意見

 

「有給を使いたいけど平等に消化するのではなく図々しく使う人が優先される傾向にある

周りが有給を使ってないのを知っていて有給を自分だけ使う人って本当に何を考えているんだろう?みんなで平等に分け合うって気持ちが微塵もないんだろうね、どうしようもない理由ならともなくさ」

 

「正社員になる訳でもなく解雇されないのも知ってて周りの目も気にならずに平気で有給を消化できる期間工が最強だわな」

 

「ホンダがどうなろうと正社員が有給消化できなかろうかどうでもいい。自分が好きな時に好きなタイミングで有給を消化できるのならそれでいいんだよ

俺がホンダ期間工を辞めた後にどうなろうと知った事じゃないんだろ?それと一緒で他の連中がどうなろうと知ったこっちゃない」

 

「休日出勤をしなければいけないほど忙しい時に有給を消化できると思っているのがすごい、さすが期間工というべきか会社の都合なんて考えもしないんだろうな」

 

「来月までは有給を消化しないでくれと連絡があった。期間工だけでなく正社員も全員の有給消化はストップ」

 

スバルで働く期間工の有給についての意見

 

「有給なんて自由に使えないよ。満了で辞める時に有給を消化させて欲しいと頼んだけど仕事上でのミスを持ち出して「こんなに職場に迷惑かけて有給を消化したいの?」って感じだった」

 

「大泉工場で働いているけど俺の部署は比較的に有給は消化できてる

休みたい日も選べるし、突発で休んでも有給でカバーしてくれる

金曜日や月曜日に有給を使って3連休なんてのも出来なくもない。満了して辞める時には有給を使いきれるし」

 

 

マツダで働く期間工の有給についての意見

 

「他の自動車メーカーで期間工していた時は有給を使いたい時に申請するようになってたけど、マツダの今の職場は勝手に休みを決められていたり、急に「明日、休みを取らないか?」とか言われるわ

正社員が先に有給を取る日を決めて期間工は残った日に取得」

 

 

退職時の有給消化について

「自分の職場では有給は最後にまとめて取得できてる

最後の出金の日から10日くらい前から有給で休みってパターンが多い。有給を全部消化できるわけではないけど8日分くらいは最後にまとめて取得はできてる

引っ越しの用意とかいろいろとやることあるし有給を最後に使うのはいいんだけど、溜め過ぎても最後に使いきれるとは限らないから10日くらい残しておくペースがいいかも」

 

 




 

こうやって見てみると、どの自動車メーカーで働く期間工の現場も似たような感じになっているんですね

 

・好きな時に有給が使えるとは限らない

・まとめて使うことが出来るのは退職前くらいで、それでも10日くらいが限度

・正社員は有給取得日が多いので、消化する日を期間工よりも優先されやすい

・「有給消化を控えて欲しい」と頼まれても断って強行的に消化する期間工もいる(社員登用、再赴任を考えてなくて冷徹な人なら可能)

 

これが期間工の有給の情報まとめです。最大で働ける日数が2年11ヵ月が多い期間工の仕事では有給は最大で33日ほどの有給がもらえることになります

入社して半年後に有給が発生したとして、毎月1日の有給を取得していき最後にまとめて1週間分くらい有給を消化するのが期間工の有給消化のお勧めですかね

月に1日の有給消化を目標にすれば嫌でも有給を使えなかった月が出てくるし、風邪などの欠勤にあてがう事も考えると最後の退職前に良い感じになると期間工で何十日も有給を消化してきた俺は思います

最悪なのは溜め過ぎることですかね。社員登用とか目指している人に多いのですが、有給を消化しないことが会社の役に立っていると考えて控えるようにして、正社員に慣れずに最後に有り余った有給を使い切れずにってパターンが最も悲惨かなぁ

会社側から有給を消化するように言われたら素直に消化して、溜まってきたと思ったら「会社側の都合がよければ〇日に有給を消化したいんですが、いいですか?」みたいにすれば有給について特に悩むことなく過ごせますのでやってみてください


期間工.jp、Man to Man、日総工産など有名人材紹介会社の期間工求人が工場WORKSで比較が出来る!

スポンサーリンク


関東にある期間工の求人情報
スバルホンダ埼玉日野自動車日産横浜日産追浜
日産栃木日産車体湘南いすゞ自動車スズキ自動車

愛知県にある期間工の求人情報
トヨタ自動車愛知製鋼三菱自動車アイシンAW

関西にある期間工の求人情報
ダイハツ工業(滋賀・大阪・京都)マツダ自動車広島マツダ自動車山口

九州にある期間工の求人情報

トヨタ自動車九州日産自動車九州&日産車体九州ダイハツ九州

 - 期間工で実際に働いている人の話, 期間工の仕事を始めたい人のための情報 ,