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期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工の仕事が不採用になる6つの理由を解析 誰でも採用にならないのはなぜ?

   

期間工の面接は基本的には採用を前提にしているので不採用になることはほとんどありません

学歴、経験を必要とせずに体ひとつあれば稼げるのが期間工の魅力です。だから多くの人は採用されて働く事が出来ます、ただきつくてすぐに辞めてしまう人は多いですけどね

しかし、中には期間工の面接を何社受けても不採用になってしまう人もいます

原因はいくつかあるのですが特に多いのが以下のパターンです

 

 

採用される可能性が高い期間工の面接で不採用となる理由

 

 

 

・期間工の仕事ができるような体型、健康状態ではない

 

 

これは腰痛持ちだったり持病を持っていたりする場合はもちろん、期間工の仕事をするのには太り過ぎていたり、痩せ過ぎていたりする人も当てはまります

持病の場合はどうしようもないのですが、体重が平均よりもかけ離れている人は近づけるだけで採用される確率はかなり上がります

持病もなく20~30代で期間工の面接を何回も受けているけど不採用な人は体型が大丈夫かどうかを確認してみてください

 

肥満で期間工として雇われないのは何キロから?というのに目安となるのはBMIが30以上という数字

これは某自動車メーカーの面接ではっきりと面接官が言っていたという情報がありました

BMIが30以上というのはどれくらいの肥満なんだろう?結構な肥満体系の人でも期間工として雇われて働いているのを見かけますけどね

ホリエモンくらいの体型の期間工はいます。彦摩呂とか石塚英彦くらいになるとさすがに不採用になるようで働いている人は見たことないですね

痩せ過ぎの具体的な目安はわかりませんが、誰が見てもガリガリで骨と皮だけの人は不採用になるでしょうね

健康診断で握力が30以上ないとダメって言われたりするので、握力が30kgよりもはるかに下の人は気を付けましょう

 

ちなみに身長に関しては特に面接の合否を左右するような事はありません

身長が2m以上あるというのなら別ですが、期間工で働く人で1m80cm以上ある人なんてゴロゴロいますから高すぎても問題はなく

逆に低い人でも大丈夫で身長が160cm以下の人もゴロゴロいます

 

 

 

・年齢が高い 期間工として雇われるのは何歳までか?

 

 

期間工で働く人は20~30代が多いです。会社にもよると思いますが40~50代の期間工の割合は10%くらいではないかと思います

40~50代で働いている期間工がいるのだから、40代から期間工として未経験でも働けるのか?というと答えはNoです

40~50代の現役期間工はどこかの会社で期間工として働いていた経験がある人、フォークリフトオペレーターや整備士などの実務経験がある人など条件が整った人になります

期間工の仕事を未経験に人が採用されるのは40歳になるまで、というのは絶対ではないですが期間工の仕事での常識として覚えておいてください

 

40歳未満だとしても年齢が高まるほど採用率は下がります。これは期間工の仕事に限らずどんな職もそうですよね

そのため30代後半で期間工として初めて働く方は年齢が高めの期間工を多く採用している会社を選ぶことをお勧めします

ホンダやマツダ、アイシンAW、日野自動車などが有名ですね

どこでもいいので期間工として働く事が出来ればこっちのもんです。期間工として働いた経験があれば他の会社でも雇ってもらえる可能性が高まります

お勧めとしてはフォークリフトの免許を取得して、期間工の仕事をしながらフォークリフトの実務経験を積むことですね

40~50代でも期間工として働くのであればフォークリフトの資格、実務経験ほど役立つものはないと思います

某期間工ブロガー(おそらくダイハツ期間工)は40歳で期間工として採用され、会社の指示でフォークリフトの免許を取得。実務経験も積むことができたので、これから期間工として長く働く予定の方は真似してみてください

 

※期間工経験者は何歳まで働いているかの情報をまとめた記事もあるので参考にどうぞ

 

期間工経験者&未経験者は何歳まで採用されるのか?期間工の年齢制限 2016

 

 

 

・職歴がゼロ、もしくはどの仕事も短すぎる

 

 

 

職歴があまりにもひどすぎる人は期間工の面接が採用されやすいといっても不採用になる可能性は高いです

数ヶ月~1年未満くらいで仕事を転々としている人などですね。10代や20代前半くらいで社会人経験が短い人なら大目に見てもらえることはあるかもしれませんが、20代後半以降であまりにもひどい職歴だと厳しいです

数ヶ月の契約の期間工の仕事なんだから数ヶ月の満了でやめても問題はないのですが、会社側としては長く働いてくれる人を優先するので仕方ありません

あとは期間工の仕事は大変ですので今までの仕事以上に早く、満了をする前に辞めてしまうのではと考えられてしまうのです

 

数ヶ月しか働いていないのが期間工としての職歴だとしても良い印象を面接官に持ってもらうのは難しいですね

満了したので評価されてもいいのですが、3~6ヶ月の短期間で辞めてしまう可能性が高いと思われると不利ですね

 

 

・志望動機が適当、頑張って長く働こうという心意気がない

 

 

期間工の面接で志望動機をちゃんと言わなくたって受かる事もあるのですが、それは本当に人手が足りなくて猫の手も借りたい状態の時です

もしも人材を選べるくらいの余裕がある状態であれば長く期間工として働いてくれる人を優先しますよね

期間工として働きたいという意思を確認するのに1番わかりやすいのが「なぜ期間工として働きたいのか?」と志望動機を聞く事です

この時にハッキリと目標を言えるかどうかは合否の左右に大きくかかわります

「待遇に魅力を感じた」よりも具体的に「海外留学をする目標があり、200万円を貯めたいです。最も早くその目標を達成するのに期間工の仕事を選びました」と言った方が印象はガラリと変わります

 

 

 

・刺青、または借金がある

 

 

期間工の面接で必ず確認されるのが刺青、借金があるか?というもの

これはどの自動車メーカーも統一されている質問内容ですね。この質問に「はい」と答えたら当然ですが不採用となります

どちらも仕事をする上では他の人に迷惑をかける人と判断されるんですね

個人的には借金をしている人の方が返済のためにどんなに大変な目にあっても耐えて頑張りぬくとは思うのですが、今までの統計的に借金がある人を採用すると問題が起こるという結果があるようです

刺青は隠しようがなく健康診断や寮生活でバレて大変な事になるので嘘は絶対にダメですが、借金に関しては「ありません」と嘘をついても問題はないかと思います

会社に連絡が来てしまうような借金をしてなければの話ですよ、お勧めはしませんが‥‥

 

 

 

・普通に面接での話が出来ない、一般常識がない

 

 

面接での非常識な態度によって不採用になる人もいます

面接の時点で敬語で話すことができなかったり、あまりも挙動不審な行動をする人などです

そして面接に遅刻をしてしまったり、忘れ物をしてしまう人もダメですね。面接の段階で非常識な行動をしてしまう人は職場でもダメだと判断されます

特別に面接でハキハキとしゃべったりアピールをする必要はないですが普通に会話できるくらいは出来ないといけません

 

 

期間工の仕事を不採用になってしまった時はどうすればいいのか?

 

 

 

今回紹介した期間工が不採用になる6つの条件をクリアできれば問題なく期間工として採用されます

それでも落ちてしまったら「期間工の人材が足りていて厳選しているから仕方ない、本来なら採用されていただろうから他の会社で期間工として働こう」と気持ちを切り替えてもいいですね

人手が足りていない時は誰でもかまわず採用することが多く、金髪で面接を受けても採用される人もいるものです

それとは逆に人手が足りている時は良い人材、期間工として働くのに申し分ない人材でも不採用になる事がありますから気にしなくていいです

 

では最後に不採用になってしまったらどうすればいいのか?について長年にわたって期間工の情報を見てきた俺のお勧めの方法を紹介します

それは「人材紹介会社に相談する」というものです

これは面接を受ける前から相談した方がいいですね。雇用条件は全く一緒で入社祝い金などの手当てだけで3~30万円くらい違ったりしてきますから

 

入社祝い金などの金銭面の待遇の他にも、自動車メーカーごとの期間工の仕事に詳しい人材紹介会社は自分に合った会社を選んでくれたりもしますからね

また別記事で人材紹介会社を通して期間子の面接を受けるとどれくらい得をするのかについて書いて紹介しますね

俺は期間工として働くときに人材紹介会社を使わなかった事だけは数年経った今でも後悔しています、それくらい大きな差になるので勝ち組期間工のブログの読者の方には俺と同じ失敗をしないで欲しいです


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