勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


ホンダ期間工「仕事が大変で間に合わないから工程、配置転換をしたい」とお願いした結果

      2017/12/05

期間工は簡単に雇い止めになることはない2つの理由

 

 

期間工はなかなか雇い止めに合うことはありません。多少の勤務態度の悪さも仕事の出来の悪さがあっても、本人のやる気さえあれば契約更新をしてもらうことが可能です

その理由としては

・期間工を雇うのにはお金がかかるし、作業者として育てるには時間・労力がかかる

・雇い止めを会社側からするには条件が必要(仕事を色々と変えたけど出来なかったなど)

というのが大きいですね。これらについては以前に書いたので遅刻欠勤をしても、仕事ができなくても契約し続けられる理由を詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください

 

遅刻と欠勤を繰り返すホンダ期間工が無事に解雇されずに契約更新が出来る理由

 

ホンダの新人期間工が無能でどんな仕事をさせても遅くて困っている・・・解決策はあるのか?

 

偶然ですがどちらもホンダ期間工の方のエピソードですね。他の自動車メーカーも一緒ですからご安心を

2008年の派遣切り、期間工の大量の雇い止めのイメージが残っていることもあり、期間工は使い捨て、会社の替えが利く歯車と揶揄されていますが意外にも安定していたりするんですよね

ただ雇い止めは簡単に出来なくても本人が辞めると自己都合退職になるように仕向けられることはあるので注意が必要です

 

仕事ができない人や遅刻欠勤を繰り返す人で改善の余地がないと判断されれば会社都合で雇い止めになるのですが、そうなる前に本人の説得をするのです

強気の意思で断れる人はなかなかいません。だから俺は仕事ができない、ミスばかりする期間工が説得されて自己都合で辞めていくのを見ています

そんな時は「工程変更などをしてもらい違う仕事をやらせてもらえるのにもったいないなぁ」と思うんですよね。本人にその事を伝えても「そこまでして期間工の仕事を続けたくない」と意気消沈してしまっていたりします

ということで、今回は仕事が出来なくても何とか工程の変更をお願いをすればいいんだよというのを強く伝えていこうと思います

実際にホンダ期間工で仕事が出来ずに退職覚悟で工程、配置転換を願い出た方のエピソードを紹介しますね

 


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仕事が辛い!ホンダ期間工が工程が辛いから配置転換を願い出た結果

 

 

今回の主役の方をホンダ期間工Aさんとします

トヨタ期間工として田原工場で働いた経験もあるというホンダ期間工のAさんですが、2017年11月6日からホンダ期間工として働くようになりました

しかし仕事はなかなか覚えることができずに、教えてくれる先輩はキレるので相当参ってしまいます。仕事に行く気がなくなるのはもちろん、食欲もなくなってしまい遂には総務に仕事が辛いと相談するにまで至ってしまいます

先輩がホンダ期間工Aさんを馬鹿にされたり、怒って物を蹴るなどの威嚇行為のようなこともされたそうです。本当だとしたら録音していればテレビニュースになるくらいのパワハラですね、そこで抵抗できる期間工はほとんどいないでしょう。耐えるしかないという判断を俺もしてしまうかも

 

途中退職も覚悟しているというホンダ期間工Aさんが根をあげて総務に電話したのは11月16日頃ということで、わずか10日で自分はホンダ期間工として働いていけないと決断したことになります

トヨタ期間工として働いた経験もある人が10日でダウンとは驚きです。期間工で働いたことのある人は約2週間で仕事を覚えて1ヵ月~2ヵ月もすれば任された工程を楽々にこなせるようにもなると知っているはずですからね

よほど辛い工程で続けられないと苦渋の決断をしたのでしょう。ホンダ期間工Aさんも人間には向き不向きがあって、今回はまさにハズレと語っていました

 

相談したところチームリーダーから配置転換の話がきたそうで、今の仕事を頑張るか工程を変更するかの希望を聞かれます。もちろんホンダ期間工Aさんは配置転換を願います、続けていくのは絶対に無理なんですね

配置転換されるまでは今の工程を何とか頑張るかと思いきや、ホンダ期間工Aさんは結果が出るまで欠勤をし続けたというのです。工程の変更が認められるかどうかの結果が出るまで欠勤というのは相当いまの仕事で悩んでいるようですね

入社してすぐなら有給もないから給料は出ないし、満了金にまで響く可能性もあるのに欠勤するんだから大したものです。ホンダ期間工Aさんは「工程変更じゃないなら退職する」という強い意志を見せます

 

配置転換を願い出た結果、11月22日にチームリーダーから連絡が来て配置転換の許可が下りました。配置転換を総務に願い出て6日、欠勤するようになって2日後のことでした

退職することを前提に動いていたホンダ期間工Aさんはハローワークに行ったり、履歴書まで購入してたくらいだから配置転換されたことに驚いていたようでした

 

次の日の11月23日からは裏直のチームに入って新しい仕事を覚えることになります

以前にやっていた仕事は溶接の部分に水漏れ対策で粘土を詰める作業だったそうです、今は付着しているゴミなどを研ぐだけになったそうですが、この仕事もちゃんと自分が続けられるか心配していましたね

俺は組み立ての仕事をしていて時間に追われながら部品を取り付けてるのですが、これだけの部品をナットやボルトを使って取り付けてトルクレンチで占めるのを〇〇秒でやるのが大変!って自分の工程の大変さを説明は出来ます

しかしホンダ期間工Aさんの仕事はいまいち何が大変か伝わらなかったですね。溶接部分に粘土を詰めるというのは聞いたことのない仕事ですしね

「はっきり言って防錆シーラを丁寧に速くするなんて俺には無理…」と嘆いていましたが時間に追われて大変だったのだろうか?

配置転換されたホンダ期間工Aさんがどうなったかは不明ですが、トヨタ期間工で働いた経験もあることですし、きっと乗り越えて頑張ってくれていると期待です

 




 

仕事が出来ずに困った時は相談すれば必ず配置交換を出来るというわけではないですので、そこだけは誤解しないようにお願いします

しかし、相談もせずに辞めていく期間工や腱鞘炎や腰痛などで体がボロボロになるまで我慢して相談したころには手遅れみたいな期間工がいるので、自分が限界に達する前に我慢しないで相談してみてください

今回のホンダ期間工さんのように工程変更してもらった方もいるし、期間工がなかなか雇い止めにならない理由があるので強気で交渉しましょう

 

ちなみにホンダ期間工の方が受けた怒鳴る、物を蹴るなどの威嚇についてですが、なかなか期間工の職場でも、そのような行動をする人は見かけることないと言えます

あまりにもパワハラのようなことをされて困っているのであれば相談した方がいいですね、自動車メーカーなどの大企業には必ずある労働相談窓口は期間工でも使えますから

あとは指導方法も下手な人はいるから、自分が覚えにくいと思ったら他の人に作業のコツを聞いてみるといいかもしれません

ホンダ期間工の方でも指導方法が悪くて困っているという意見は見かけられました

 

「俺もチームリーダーに作業を教えてもらったけど、怒鳴られるだけで教え方が悪いから全然上達しなかった

他の人に教えてもらったらちゃんと指導してくれて覚えられたんだけどね」

 

「それわかるわ、怒鳴るのはもうパワハラでいいでしょ

怒鳴っても委縮するから出来る事も出来なくなるんだよな」

 

「期間工が期間工に指導しているような状態はどこも一緒

1~2ヵ月くらい作業した期間工が期間工に指導するなんてことしてたら品質なんて良くなるわけがない

ちゃんと指導できるように指導者に教育が必要だ」

 

その工程を出来る作業者は他にもいるから指導者以外にコツを聞くことは俺もよくやります、悪いことではなく仕事を覚えようと頑張る行為なのでやってみるのがお勧めです

仕事が辛い、出来ないと簡単にあきらめてしまうのではなく情報を仕入れて知恵を身に着け期間工の仕事に役立てるようにしましょう


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