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期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


常識外れの行動をしてトヨタ期間工が雇い止めに!再入社まで不可になった理由

      2017/12/07

期間工が常識外れの行動で雇い止めになるケース

 

 

期間工はなかなか雇い止めにならないと言い続けている期間工の銀時です

リーマンショックくらいの不況が来ない限りは、数多くある自動車メーカーや関連企業のどこかで期間工として働くことは可能なので余計な心配はしないで働いていた方が楽ですね

しかし時にはとんでもない理由で会社側から契約更新を断られる期間工も出てきます。先日に紹介したホンダ期間工の方なんて凄かったです

 

ホンダ期間工が契約更新で拒否された!解雇されてしまった理由とは?

 

1ヵ月に2~3日のペースで欠勤をしたけど契約更新が出来た事に味をしめて、次の契約からは月に5~6日を休んだらチームリーダーから職場に迷惑だから辞めて欲しいと言われてしまったというエピソードです

これくらいのレベルで迷惑な行動をしなければ契約更新はされるので、ほとんどの期間工は何の心配をしなくていいです

でも意外と自分では「契約更新を拒否されるほどのことでもないんじゃないの?」って勘違いというか常識とは少し外れてしまっていることもあるかもしれません

雇い止めになったホンダ期間工さんは自分では契約拒否されるほどの非常識な事はしていないと思っていたでしょう。そんな感じで自分では大丈夫と思ってもダメなケースもあります

 

例えば期間工の寮の共同の風呂に関することで、俺の中では常識だったことが非常識だったなんてことがありました

 

 


 

これはスバルの大泉寮で寮生に向けて張り出された注意事項なのですが、右側はしっかりと「体を洗ってから入浴してください」と記載されています

以前に共同風呂の浴槽に入る時に体を洗わないのは非常識だということを記事で取り上げたのですが、浴槽に入る前にしっかりと体を石鹸で洗うのか、かけ湯だけでいいのかを話し合ったんですね

俺は「かけ湯だけでいいんじゃないの?期間工の寮の風呂だけでなく公共の風呂もかけ湯だけでOKでしょ?」と思っていたけど少数派だったと知り驚きました

とあるアンケート結果では女性ならかけ湯だけで入る割合は26%、男性だと37%ほどでした。一般的には浴槽には体をしっかりと石鹸で洗ってから入るのが常識だったりするそうです

俺は今までかけ湯だけでしたが世間の常識というものを知ってちゃんと体を洗うようにしていますね。退寮とか解雇になるほどではないだろうし、1度くらい注意されてからでも改善すればいいという考えもあるけど少しでもトラブルを避けたいからです

 

こんな感じで本人は悪気のないのに非常識なので雇い止めにならないためにはどうすればいいのか?と考えた時に

非常識な行動で雇い止めになってしまった期間工の情報を知り、他人のふり見て我がふり直せで学習をしていくことが大切だったりします

ということで、定期的に勝ち組気期間工のブログでも「期間工で働いていて雇い止めになってしまった」という方を見つけたら紹介していきます

今回はトヨタ期間工で働いていたけど非常識な行動で雇い止めになってしまったケースを紹介します

 


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トヨタ期間工が雇い止め⇒再入社まで不可になってしまった理由

 

 

2ちゃんねるのトヨタ期間工スレにて

「規則を破ってしまって更新不可になったけど再入社は無理だよな?」

という書き込みがありました

更新不可になってしまった理由は車を持ち込んではいけない規則を破ってしまったからです。車を持ち込み、それが発覚して更新できずに辞めていったとのこと

トヨタは最初は車の持ち込みが出来ないものの、半年とか一定の期間をトヨタ期間工として働けば車の持ち込みが可能になるのでもったいないですね

なぜ半年くらい我慢できなかったのか?そして車の持ち込みが最初からできるスバルなどの自動車メーカーを選ぶことも出来たのにトヨタに入ってしまったのかが疑問ですね

 

まぁ、やってしまったものは仕方ありません。ここで最重要なのはトヨタに再赴任できるかどうかです

トヨタ期間工で働く方々の意見と様々な期間工情報を知り尽くした俺の考えをまとめると、期間工で働く本人に不備があっての更新不可の場合は再赴任はほぼ不可能という結論になりました

会社都合での雇い止めなら問題はないんですけどね。本人に過失があっての雇い止めはきついですよ

それほど期間工が雇い止めになることは稀だからです。遅刻や欠勤を繰り返したホンダ期間工、仕事が出来なすぎるマツダ期間工といましたが更新されてきたりします

 

遅刻と欠勤を繰り返すホンダ期間工が無事に解雇されずに契約更新が出来る理由

 

マツダ期間工が仕事を覚えられずに更新されないのでは?と悩む。解雇(クビ)になってしまうのか?

 

仕事が出来ずに更新不可ならワンチャンスはあったかもしれませんが、車に関する規則違反は厳しいです

自動車を作る仕事をしているのに車に関する違反は言語両断なんですね。そういえばスバル期間工でも違法な車を会社に黙って持ち込んで事故を起こした期間工が雇い止めになった人もいましたね

 

寮の前がめちゃくちゃになってる・・・車の部品みたいなもんあったけど大丈夫か?

 

まぁ、このスバル期間工は車の持ち込みの申請をしてなかったり、改造車だったりとめちゃくちゃだったんですけどw

 

ということで今回の車の持ち込みをしてしまって雇い止めになった元トヨタ期間工さんは、トヨタとトヨタの関連企業以外で期間工の仕事をすることをお勧めします

スバルとか入社祝い金が今なら30万円もあるし、車の持ち込みも出来るからいいんじゃないですかね?

 




 

今回の車の持ち込みが原因でトヨタ期間工で契約更新を拒否、再赴任もほぼ不可能というケースでしたが、期間工で働こうと思っている方で「これくらいで契約更新できないの?」と思った方がいたかもしれません

正直に言うと俺は今回の無断で車を持ち込んだトヨタ期間工に関しては更新不可はちょっと厳しいなぁ、1回くらいは許してほしい」と思ってしまいました。それは自動車メーカーで働く期間工としての常識からは外れてしまっていたと考えていいでしょう

でも規則違反は規則違反、特に車に関する規則違反は絶対にダメなのです

ちゃんと規則を守って車を持ち込んでいた期間工でも事故や違反が会社にばれて、正社員登用試験も絶対に受からないなんて事になることもあります

 

車が持ち込める期間工に知って欲しいたくさんのデメリット!解雇、正社員になれなくなるリスク

 

事故や違反の度合いによっては解雇も十分にあり得ます。自動車メーカーで働くのなら期間工でも車に関する違反には気を付けたいですね

 

車の持ち込み関しては「会社に黙って持ち込んでもいいんじゃないの?」という質問があり、現役の期間工からは「寮に持ち込みは禁止だけど自分で借りるのなら大丈夫。他の期間工の人でもやっている人いるよ」なんて意見があったりします

なんかマツダでは寮はダメだけど自分で勝手に駐車場を借りて乗る分には問題はないと以前に目にして、俺もそうなんだろうなという認識なのですが、こういう車に関する規約は特に注意しないといけないなぁと考えさせられました

トヨタ期間工の方が規約違反をして車を持ち込んだ話の時に「少し前は車を持ち込んでも見て見ぬふり、もしくは発覚しても謝罪して改善すれば大丈夫だった」なんて書き込みも見られましたが、規則は変わるし注意しなくてはいけませんね

昔はちょっとした体罰が許されていたけど今は絶対に許されないのに似ているかもしれません。1年後や2年後には車の持ち込みはゴールド免許の人だけなんて事にもなるかもw

規約に違反する危険があるのならしっかりと確認しておくことが大切ですね


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