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トヨタ期間工が苦しむ創意くふう、ヒヤリハットの提出!どうやって書くかをトヨタ期間工が解説!

      2017/04/30

期間工として働くのなら創意くふう、ヒヤリハットの提出は逃れる事の出来ない難しい仕事のひとつになります

創意くふうとはトヨタ自動車が行っている提案活動です。仕事を効率よくゼロ災害で行えるように実際に働いている人が提案するんですね

他の自動車メーカーも創意くふう→改善提案などの名前になって行っていると思います

ヒヤリハットは製造業で働く会社なら大企業だけでなく中小企業も行っています

重大な事故などにつながる可能性があるものを洗い出して事前に災害を防ぐという活動です。実際に危ないと感じてヒヤリとしたり、ハッとした経験を共有したりもしますね

どちらも正社員や役職の方だけでなく期間工も含めて全員参加で取り組む活動となります

 

自分たちがケガをしないように、快適に仕事が出来るようにするための活動ですが、実際に期間工として働くと面倒だと感じる人が多いようです

今回はトヨタ期間工で働く方々が実際に大変な思いを語ってくれたので紹介します

 

 

期間工も提出しなければいけない創意くふう、ヒヤリハットに苦しむトヨタ期間工の人たちの意見

 

 

ではトヨタ期間工で働く方々の創意くふう、ヒヤリハットの提出に関する意見を紹介します

 




 

「創意くふうは毎月毎月だるくて仕方ない。強制ではないとか言ってるけど「提出まだ?」と当たり前のように言われる

いくつか改善策があっても毎月改善提出のために小出しにしているんだけど、そう考えると毎月 提出する意味あるのか?って思う」

 

「ヒヤリハットの提出を毎月やってるけど、これだけ多くの社員が長い期間を働いて提出して改善されているんだからヒヤリとすることなんてある訳がない」

「本当にバカらしいよな、自分も4パターンのヒヤリを繰り返して使ってるわw」

 

「無理やり改善するから以前よりも作業がしにくくなることもあるよ」

 

「トヨタには改善班というものがあるのだから自分たちは「ここが危ない」「個々の作業が間に合わない」っていうだけで良くないか?

問題点だけを提出ならいくらでも出来るけど改善までは難しい」

 

「トヨタの創意くふうは強制ではない。だから提出を断っても問題はないよ

創意くふうを断って更新されないって事もあり得るけどなw」

「創意くふうを強制されたら人事に報告すればいい。解雇されることはないよ

正社員になりたい人だけ真面目に書いてればいいだよ」

 

※2017年5月追記

トヨタ期間工として2年11ヶ月を満了した人の情報

改善提案は職場によって差はあるものの、自分が働いていたところは毎月提出するのが当たり前で正社員になる意思がある人は3倍の提出をしていた

 




 

 

トヨタ期間工の創意くふうは強制ではありません。ですが自分だけ提出しないという選択は出来ない暗黙の了解があります

これはトヨタだけではないのです。自分も長年に渡って期間工として働いてきて、実際に期間工として働いている方から意見を聞いてきましたが、改善提案やヒヤリハットを「今回は提出はありません」と断った人は見たことないですね

もちろん強制ではないので提出しなくても良いのですが、職場で一緒に働いている人が苦労して全員が提出しているのに自分だけ出さないわけにはいかないという雰囲気

そして生意気な事や職場の輪を乱すことをしたら契約更新をされないんじゃないか?と不安に感じる期間工は多いですね

ではどうすればいいのか?超期間工の自分が集めた情報と実体験を駆使して編み出した対策方法を紹介します

 


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期間工のヒヤリハットの提出は適当でも問題はない

 

 

この作業や場所は危険だと思う事、そして実際にヒヤリ、ハッとした事を提出するのですが、安全に気を使っている大企業の工場の職場では改善がされ尽くしていて毎月のようにヒヤリハットはありません

ここで使える対処法は先ほどトヨタ期間工の方が言っていたように過去に自分がヒヤリ、ハッとしたことを書くというものです

対策、改善をしてヒヤリハットしなくなった事には使えませんが、どうやっても改善できないヒヤリハットはいくつもあります

例えば「すべる」「つまずく」「ぶつかる」です

足元や手元が滑ることは軍手をしても良い作業靴を履いていても起こります。作業をしていて手元が滑って落としそうになるのはなくすのは難しいですよね?

他にも注意をしていてもつまずいたり、人や車にぶつかりそうになる事はなくせないのです

それを毎月くり返して「危ないと感じた」と提出します。同じパターンを繰り返して会社から怒られないのか?と思うかもしれませんが自分の働いている自動車メーカーでは全く問題はありません。だって無くせないんですもの、どんなに注意して歩いたってつまずかない事がないのと一緒です

トヨタで働く期間工でも同じようにパターンを繰り返している人はいるそうなので、どこの自動車メーカーも同じなんじゃないかなー

 

 

創意くふう、改善提案は簡単には乗り切れない!慣れれるしかない

 

 

 

ヒヤリハットとは違って創意くふうは改善されてしまうので同じパターンを繰り返せません

できる事は改善されたことを更に改善するか新しい改善策を考える事です。これは相当大変だと思います

以前にトヨタ期間工で働く方が「創意くふうは慣れ」と次のように語っていました

 

「創意工夫は慣れですよ。

最初は難しいかもしれませんが、書いてくうちにコツを覚えていくし、書かなきゃ上手くならない。

仕事中、常にアンテナを張っていれば何かしら思い浮かびますよ。
自分は先月に満了して起業しましたが、コツを覚えてからは毎月3件以上は提案してましたよ。

起業を視野に入れ始めてからは発想力の訓練として取り組んでました」

 

 

自分は最初にこの言葉を見た時には疑問を持ちましたが、今現在毎月1件の改善提案をしており、この言葉は真実だと確信しています

仕事中に妄想する時間はたくさんあるので、自分の工程だけでなく他の仕事について考えたりすると発見できる事がけっこうあるんですね

ただこれは慣れないと難しいです。自分はたくさんの工程で仕事をしていてヒヤリハットも改善できる事も想像しやすくなっていますが、期間工になりたてなどで1工程しか仕事したことがなかったり、他の工程の仕事がどんな風に作業しているのがわからない方は大変だと思いますね

創意くふうが思いつかないと新人期間工は頭を悩ませるのはよく見かける光景です

 

ということで創意くふうを簡単にするには改善を考えれるように慣れること、あとはたくさんの工程で仕事をする事くらいですかね

そうは言っても他の工程をやらせてもらえない期間工の方はいます。対策としては他の工程で働いている人に「作業で大変な事は何ですか?」と聞いて見るといいですね

自分だったら難しい作業はこうすれば楽になったり、ミスをしにくくなるんじゃないか?と気づけたりします

 

創意くふうについては強制でやってもらう事は大変ですがライン工たちの改善、ゼロ災害への意識を高めるためには良いと思います

何か問題があったら提出よりも普段から職場や仕事の改善に気を使った方が結果は出るんじゃないかな?面倒ですけどね

 

「創意くふう、ヒヤリハットを毎月きちんと出すのは逆効果だと提出したい」

というトヨタ期間工の方の意見がありましたが、本当に毎月の提出をやめたほうが効果があると説得してみてもいいかもしれません(笑)

 

 

創意くふう、ヒヤリハットもチャンスにしてしまおう

 

 

先ほどのトヨタ期間工の方のように発想力の訓練と前向きに考えたり、仕事中に時間が経つのが遅いと感じる時の暇つぶしと考えてもいいかもしれません

無理がありますけどねw 大変ですが有名税ならぬ期間工税として納得するしかありません

しかし、期間工から正社員になりたい方には創意くふう、ヒヤリハットの提出はチャンスだったりします

良い結果を出せれば正社員になる道も開けるでしょう

他の期間工が同じヒヤリハットのくり返しだったり、良い改善策が出ない中で突出したものを提出できたら・・・評価は上がりますね

普段の期間工のサイン作業などの仕事では成果の差が出にくいと思います。創意くふうで優秀な結果を出して他の期間工より優秀で正社員にしたら良い仕事しますよとアピールしちゃいましょう


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