勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します


各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想

自動車会社10社の2013~2014年の平均年収!トップのトヨタは年収が高くて残業は少なめ

      2016/07/14

自動車会社の期間工の給料は会社によって320~500万円とばらつきがあります

平均だと380~400万円くらいかと思います。トヨタ、ホンダ、いすゞと年収を公開しているブログやコメントでの情報ですと400万円前後でした

ちなみにスバル期間工として働く自分の年収は約450万円でした

スバル(富士重工業)期間社員の2015年の源泉徴収!年収450万円超えで家賃光熱費無料だから貯金するには最高の仕事

先日に期間工情報についてネットサーフィンしていたところ自動車会社の正社員の年収についてまとめられていました

というわけで自動車会社の正社員の年収について紹介します

2013年と2014年の自動車会社10社の平均年収です

自動車会社10社の平均年収自動車会社10社平均年収2014
http://kyuuryou.com/w2881-2014.html

データは各企業の有価証券報告書に基づいているとのこと

以前に製造現場のスバルで働く30代後半の正社員の方に聞いたのですが30代後半だと年収600万円以上はあるということで、どの会社の工員もデータくらいの年収くらいもらっているのでしょうね

交替勤務とはいえ大企業で有給も使えてこの年収は十分だと思います。うーん、羨ましいです

 

2013、2014年と両方ともトヨタがトップでした。さらに年収だけではわからないですが待遇もトヨタはトップのようです

例えばマツダですと2003年~2015年で最も残業が多かったのが2004年の時で年間残業時間が454時間、最も少なかったのが2010年の時で251時間だったそうです

そしてトヨタですが2002年~2015年で最も残業多かったのが2004年で280時間、最も少なかったのが2009年の119時間とのこと

残業も多くない、そして世界のトヨタということでステイタスもあります

他にも恵まれていることは多いのでしょうね

以前に寮でのお風呂場で新人プロパーが「トヨタを受けたけどダメで富士重工業に来た、トヨタに行きたかったなー」と話しているのを聞いたことがあります

当時は贅沢言うなよな、と思いましたが少ない残業時間と高い年収を見たら納得してしまいますね

 

日本の正社員の月の平均の残業時間は41.5時間だそうです。中央値では30時間前後のようですが月に100時間とか残業する人が多いので平均残業時間は40時間を越えるそう

そしてサラリーマンの40歳の平均年収は男性で572万円、女性ですと417万円とのこと。大企業だけに絞ればもっと高いのでしょうが平均だとこの年収のようです

非正規社員が労働人口の4割いると考えると自動車会社の正社員はもちろん自動車会社の期間工も待遇は良いのですね

 

今回このような記事を書いていて思ったのが日本人は本当によく働くなーということでした

「今日は残業」ではなく「今日は定時」って感覚ですもんね。自分も社会人として働き始めてから残業がない時の方が珍しいですもの

水曜日はノー残業デーにするなんて以前に言われていたけど本当は逆にならないとダメですよね

 

以前の会社では残業時間が100時間前後、スバルで2年ほど期間工として働いてますが毎月40時間前後です

仕事をするのなら残業があるのが当然となっています

2015年のスバル期間工の俺の勤務状況は

出勤日数 242日(有給4日を含む) 休日出勤日数 25日 年間休日 98日

月の平均残業時間 40.33時間(休日出勤の仕事時間を含む)

でした

トヨタの残業時間も10~20時間程度はあると思うのですが残業がなく定時で帰れるという仕事は難しいのかな?

でも残業で稼ぎたい!残業が減って困るって意見もあるから難しいですね、やはりトヨタの労働環境が理想かなーと思いました

それではコメントに答えます

 


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ジャン吉さん

いつも参考にさせていただいてます。

お聞きしたいのですが7月頃に目標があり友達と面接に行く予定なんですが友達と一緒でも大丈夫でしょうか?

以前日野自動車で少しやっていたことあるんですが満了までやってないんですが聞かれたら経験したことあるって答えても大丈夫でしょうか?

寮の洗濯機は無料なんでしょうか?日野の時は100円掛かりました。

最近のスバルはアウトソーシングなど派遣を通しての面接を不採用にしています
時間があるようでしたらスバルが直接している面接会場に行くことをオススメします

直接のほうが採用されやすいですよ

友達と一緒ってのはどうですかねー(笑) 求人誌でたまに友人や恋人と応募してね!みたいなのはありますが期間工の仕事では黙っていたほうがいいかと思います

同じ職場にしてもらったりなどの配慮はしてもらえないような気はしますね。でもカップルで応募してきて職場は違うものの同じ時期から働き始めた期間工もいるし考慮してくれるかも?

友人と一緒に応募するかどうかは派遣会社のアウトソーシングなどで相談してもらったほうが確実かと思います

自分の住んでいる寮は洗濯機は無料ですね。他の自動車会社も無料で使えるとしか聞いたことがないので、日野の寮が100円かかるとしたらかなり珍しいことだと思います

ジャン吉さん

返事いただきましてありがとうございます。
先ほどアウトソーシングに聞いてみたところ一緒に面接はできるが寮や職場はスバル側が決めるのでわかりかねますとのことでした。
これからも応援してます。ありがとうございました。

やっぱりそう上手くはいかないんですね

同じ寮で同じ職場でも反対直になることもあるし難しいですよね

少しでも役に立ったのなら良かったです。今後共よろしくお願います




 

らるーさん

初めまして。久しぶりに訪問させていただきました。

>今の期間工をしながらやりたいことがありすぎて時間に追われている生活、そんな日々が自分には合っていて幸せなのかもと思いました
>50歳前後までいろんな自動車会社で期間工の仕事を続けたら・・・ブログもどんな風になるのか楽しみなのかもしれません

一般的な幸せよりも自分にとっての幸せを追求すること。大切なことかもしれませんね。自分自身の幸せを見つめなおすきっかけになったような気がします。ありがとうございます。
これからもちょくちょく訪問させてもらいますね。

幸せってなんだろうって中二病みたいなことを大人になっても考える事って誰もがあると思います

いや逆に大人になってからの方が考えやすいのかも?

友人がいて恋人がいて結婚して子供ができてなんていう一般的な幸せのカタチもあるし、独身でプラプラしながら酒、タバコ、ギャンブルに溺れているのも幸せに見えることもあります

自分が楽しいことが幸せなんだろうけど答えを見つけることは難しいですね。やりたいことをやればいいだけなんですが何か悩んでしまうものなのかも

これからも毎日ブログを書いていくのでまた気が向いたときにでも見に来てください




Yahoo!と個人のブログは違うでしょ

どちらも引用しても問題はないですよ、何が違うのかできれば書いてもらえればと思います

自分がダメだと勝手に思っている分には問題はないのですが、否定をするからにはしっかりと認識したほうがいいですよ

情報社会で情報を共有しないなんて無駄なことはやめたほうがいいですね




 

スバルが高品質?ありえないし笑わせないでww

高品質だったらJ.D.パワーのプラントアワード受賞できるから

今まで受賞したことありました?記憶にございませーんww

国内だとトヨタ自動車九州とかトヨタ自動車東日本がプラチナ賞受賞してる

そんなのがあるなんて初耳でした。ハリウッドのアカデミー賞みたいなものですかね?

アカデミー賞受賞したものがおもしろい映画とは限らないのかもしれませんよ?(笑)

冗談はさておき高評価をされるように期間工としてもスバル自動車の評価アップのために高品質の車を造るように頑張っていきたいと思います

またJ.D.パワーについては暇なときに調べてみます。知らないことを教えてもらってありがとうございました




 

今日はここまでです

明日のブログのテーマは「期間工が労働環境を良くするにはどうすればいいのか?」です

>>「最近ではスバルでも何か労働環境が社員からの苦情で変わったなんて耳にします」

この件についてお答えします。社員からの苦情ではありません。

勇気のある一人の期間従業員が会社に相談したんですよ。

相談をすると会社からは「富士重工業を訴えてもらって結構です」と言われたので労働基準監督署に行き申立をおこなったそうです。

この勇気ある期間従業員の行動で3月から始業前の業務が禁止なりサービス残業も禁止になり時間厳守になりました。

私もその勇気のある期間従業員のおかげで始業30分前からしていた業務がなくなり嬉しく思います。

でもその期間従業員が今会社からどんな圧力をかけられているか知ってますか?

●会社から働く場所をあたえられてない
●休まされてる
●次は更新しないと言われてる

本人は会社に「上司のパワハラがひどい。休憩がまともにとれない。体調が悪く残業をことわろうと相談したところ拒否された。あと始業前にラジオ体操や朝会 があるのは理解でき、どこの会社もしていることだと思っています。

でも始業15〜20分前から朝会をするのは異常だと思います。早い班だと朝会は早番の場 合6:10から始めてます。そこまで異常だと業務になりますよね?」と抗議をしたそうです。

噂で聞いた話ですが、会社から圧力をかけられている期間従業員の方は真面目で仕事の物覚えが早くて他の班や他の係にまで噂が流れるほど凄い人でした。

私の班のプロパーも同じこと言ってましたね。そんな人を辞めさせていいんでしょうか?

最近本人と話せる時があり本人はポジティブなのであまり考えていませんでしたが今回会社がしていることは酷すぎです。

スバルってこんな会社だったんだと思いました。ブラック企業とかわらないね。

会社の相談窓口は役に立たないってことですね!

という情報について答えようと思います

それでは今日もお疲れ様でした。風呂入って寝ます

 





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