勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


わかりづらいと不評だった富士重工業がついに社名を知名度の高い「SUBARU」に変更!

   

富士重からスバルに変わりますね。
前、銀次殿が言った通りになりましたね
何か提言でもしたんですか??w

2016年の1月25日の記事にて富士重工業はスバルに社名を変えたほうがいいんじゃないか?って書いたのですが本当に社名が変わることになったそうです

「スバル」って会社があると勘違いしやすいので富士重工業は社名を「スバル」にしませんか?

まさかこのブログが会社を動かしたのか!?なんてことはあるはずもなく創業100年の来年に合わせての社名をスバルに統一するんですね

 

富士重工業は2016年5月12日、17年4月1日付で社名「SUBARU」(スバル)に変更すると発表した。

同社は1917年創設の飛行機研究所(後 の中島飛行機)がルーツで、53年に現在の富士重工業として設立。

58年発売の軽自動車「スバル360」をはじめとするスバルブランドで知名度を得てきた。

創業100周年を機に社名とブランド名を統一し、「スバルブランドを磨く」取り組みを加速させる考え。

http://www.j-cast.com/2016/05/12266608.html

2017年の4月に晴れてSUBARUに統一するわけですが、それよりも驚いたのは来年で創業100年なんですね

スバルの過去最高益の年に働いて創業100年の時にも期間工として働ける・・・なんか感慨深いですね

 

しかしやっと社名をスバルに変更となりましたね。これだけスバルブランドが国内外で有名になったのですから絶対に変えたほうが良かったですよ

自分も期間工としてスバルで働くまで富士重工業という会社を知らなかったですからね

今までスバルという会社で働いているような言い方をしていて日本語がおかしかったですが、これでスバルで働いている、スバル期間工ですと言えるようになりました

これからはスバルの名前がもっと世界中に知られるようになるといいですね

 

社名変更に関してはこれから色んな面倒なことがあるかもしれません

寮の看板とか新しくするのだろうか?保険証や社員証は作り直すのだろうか?

そんな社名変更でいろいろな事が変わることで俺が1番気になっているのが社歌です

富士重工業社歌
 

「おお!われらの富士重工 富士重工 若さはここに 富士重工」

歌詞に思いっきり富士重工と書かれていますが社歌も変わるのでしょうか? せっかく社員登用の面接で社歌を歌ってアピールしようと覚えたのに残念ですね(笑)

 

あと社名を変えると発表するタイミングはもう少し見計らったほうが良かったかもしれません

三菱自動車の燃費不正問題、日産の傘下に入るなどの騒動の中で社名変更を発表しても話題性が薄れてしまいましたね

まぁ良い自動車を造っていればスバルの名前は自然と知れ渡るから大丈夫か

トヨタのように、いやトヨタを超えるくらいスバルの名前が世界中に知れ渡るように期間工として自分も頑張っていこうと思います

続いてコメントに答えます


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neoさん

銀時さん、いつも楽しくブログ見せてもらってます。

時間や経験により選択肢が変わるのは柔軟な思考の持ち主って事で良い事だと思います。

出来れば正社員に なってもブログ続けて欲しいなと思います。世の中にはくだらない事ばかり言う人もいますが、楽しみにしてる人も多いので頑張ってくださいね!

「選択肢が変わるのは柔軟な思考の持ち主」というのはポジティブな考えですね

自分はダメだと思ったらすぐに考えを変えるのですが、これからは柔軟な思考なんだなと考えるようにします

正社員になったらこのブログは捨てて会社に迷惑をかけないような個人ブログでもやろうかな?

楽しみに感じてる人を増やすように心がけてブログを続けていくのでこれからもよろしくお願いします!




最近プロパー目指すことに対する、誹謗中傷コメ多いっすね。
目指して損になることないですし
気にせず頑張ってプロパー目指してください。

社員登用の試験日が近づいてるからみんなピリピリしてるかもしれないですねw

試験を受ける人への嫉妬なのかストレスが溜まっているのか・・・でも俺なんかどうせ受からないのでそこまで気にしなくてもいいんですけどね

気にはしてません、気にするような性格ならプロパーを目指すなんてブログに書きませんよ(`・ω・´)

落ちても採用されてもブログのネタになるくらいの気持ちです(笑)




おとといの月例会議?で、期間従業員になってくれる人を紹介してくださいって言ってましたよ。
他の部署ではそういうの言われなかったんですかね?
私も入ってから日が浅いからこのブログで人を選んでる時期に入ったことになります。
ここからは推測になりますけど、これから暑くなるからできるだけ若くて続けられる人が欲しいという事なのかもしれませんね。
それと、陸自(陸上自衛隊じゃないですよw)からうるさく突っ込まれてるあの部署に2級整備士の資格を持った人が欲しいという事なのかもしれません。

月例会では欠かさずに期間社員の募集のことは言われています

2年以上働いていますがずーーーっと言ってますね

季節に関係なく期間社員は若くて長く働いてくれる人が欲しいというのはどこの会社も一緒かと思います。でも人が集まらない場合は妥協するんですね




以前ホンダ狭山工場に行ってた人から聞いた話ですけど、ホンダは携帯電話、及び撮影機能を有するものを職場へ持ち込むこと自体禁止してるらしいですよ。
以前私が空調設備の仕事をしていた時に栃木の工場に行ったときに携帯電話は車の中に置かされましたし、ホンダの従業員、休憩時間の時に外でタバコ吸ってる人全員誰も携帯電話を手に持ってませんでしたよ。
それと、ホンダにはネット関連での情報漏えいを防ぐチームがあるそうです。
私の知人が入ったときは入職時にその話も聞かされて、実際にブログは必ず削除させられて、2チャンネルも監視されているそうです。
他のメーカーでも同じような所があるのではないでしょうか?
ですから写真の方が信憑性が高いとはいえ無理なとこも必ずありますので写真お待ちしていますと発言するのは遠慮した方がいいのではないでしょうか?
もちろん、銀次さんがこのブログから情報を得たい人のためにという配慮で言っておられるとは思いますが、逆に熱狂的なファンがもしもいて、その方が写真 撮ってその場で見つかって退職させられたり、

上手くこのブログに写真を掲載できたとしてもその方の職場で徹底追及させられてバレて退職させられたりするか もしれないと少しはお考えになったほうがいいと思いますよ。
アクセスアップしたという事はそれだけ自分の常識では計りきれない人間が大勢見るという事であり、自分自身にもどのような形で問題が飛び火するかわからなくなるという事も少し考えた方がいいと思います。
それと、給与関連もたとえば手取りこのぐらいみたいに情報量を絞った方がいいですよ。
私は頭が悪いからよくわからないし想像することぐらいしかできませんが、事細かに情報載せたり給与明細載せると、逆に言えば保険や控除関係から会社と個人 の負担割合、そこから様々な情報がお金のプロの人や頭のいい人なんかだとある程度の予測がつけられるかもしれませんよ?
こんな風にとんでもない事につながる可能性は少しは考えた方がいいと思います。
そりゃ、見る方にとってはたすかりますがねw
これって下手したらとんでもない機密情報の漏えいにつながる可能性も出てくるんじゃないですかね?
本気で正社員を目指すのであればもう少し危機管理意識、リスク予測、他者への配慮、自分の身の守り方、自分を毛嫌いする人間でもだまして使う狡猾さ、どんな良い情報も悪い情報も引き出す会話運び、どんな事にも動揺しない面の皮の厚さなどを身に着けた方がいいですよ

他の自動車会社では情報漏えいを避けるために厳しいというのはよく聞きますね、ホンダと日産とか

工場内や車を撮影するのは問題ですが個人的には食事の撮影くらいはいいのかなーと思います

そして給料の件ですが自分の給料明細は有給の日をずらしたり、残業時間や給料は明確にはしないようにしてます。他のブログの方は給料明細を載せたり1円単位まで載せてますが俺には特定が怖くて出来ないなぁ

ブログの事が会社にバレたらバレたでその時に考えます。問題になるようなことはしてないつもりですしバレたら他の会社で働けばいいやって感じです

熱狂的なファンの方が俺に情報提供しようとして問題になって解雇になったとしても責任は取れません。そのへんは大人なんだから自己責任でお願いします(笑)

また記事にしますがこのブログって俺にとって財産なのでブログを辞めるくらいなら仕事を辞める、もしくは正社員になったら辞めるくらいの気持ちですね

ただもう少し注意深くブログは運営していこうと思いました。アドバイスありがとうございます




今日はここまでです

今日は寮の売店について紹介しようと思ったのですが、富士重工業の社名変更のニュースを見て急遽変更となりました

明日こそスバルの寮の売店について解説するのでお楽しみに

それでは仕事に行ってきます。今日行けば土日休みです、頑張ってきます





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