勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します


各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想

プロパー&期間工の新入社員が生意気?態度が横柄な新入社員について

   

もうすぐプロパーの新入社員が配属される時期です

期間工の場合は赴任してから3日くらいですぐに職場に配属されるのですが、プロパーの新入社員は半月以上はじっくりと研修してから現場配属です

今回はコメントでプロパー&期間工の新入社員・若手社員の態度について書こうかと思います

まずはブログに寄せられたコメントを紹介します

どういう家庭環境で育てば、そんなクソになれるんだって奴いくらでもいるもんねw
新入社員も寮ですれ違ったら挨拶とかしてたけど 最初だけだからそんなの
最低限の常識は踏まえて後はしょうもない気を使わないのがいいよw

(゜U。)?さん

若手社員の仕事見て思ったこと書きます
・挨拶しない
・敬語遣えない
・○○○さんからアダ名に変わる
・喋ることに専念(仕事いまいち)
これくらいならまだマシと思うかもしれませんが我が会社には強烈な若手侵入社員がいます
※金髪で髭&ピアスの高卒新入社員ですが
高校が県内で一番ガラ悪い高校でしかも問題児…

会社で揉め事はないけど近いうちに何やらかすかもしれないのでしっかり教育していきたいと思います

教育係はつらいですよー

教育係りもつらいよねぇ
確実にそういう奴は教育しようがやらかすよ
回覧板で いずれ周ってくるような輩だから
気が緩んだらすぐやらかすよ
教育なんて18過ぎで人格形成完成してるんだし
教育係りはとにかく舐められたらアウトだから
絶対的に逆らえないものは植え付けとかないとね

金髪とピアスでガラが悪いと言われたらスバルとホンダはどうなるのww

渋谷ジャックさん

新入社員が金髪ピアスだったら皆驚くか呆れるだろうが(笑)
教育係さんよー今の時代こそ厳しく指導しろよ
普通に学生気分が抜けてないなら社会の厳しさ教えてやれよ
それが教育係やろ、決して妥協は許されんぞ
大人の仲間入りだし金稼ぐことがいかに難しいかってのも叩き込まねばないかん
そう、それが立派な社会人になる全ての始まりだ

 

最初はちゃんと挨拶をして初々しいプロパーの新入社員も1ヶ月もすれば挨拶なしで髪を染めてるなんてことは珍しくない工場勤務の現場

さすがに現場配属される前から髪を染めてる人なんかは見ませんけどね、実際にいたりするのでしょうか?

悪く言うと生意気ですが良い言い方をすれば職場に慣れたってことでしょうか

最初は緊張していて敬語でもたどたどしく喋っていた新入社員が気楽な敬語になり先輩をあだ名で呼んだりすることができるようになります(笑)

見た目に関しても18歳でいろいろとオシャレしたい年頃、それに加えて工場勤務で髪型も自由にできてピアスも大丈夫となれば金髪にしてピアスをしたくなる気持ちもわかります

黒髪で短髪でヒゲも生やしてはいけないというのが嫌で工場勤務を選んだ人もいるのだから悪いことではないかと思います

 

現場作業員とはいえ大企業の正社員で年収も平均以上というステータスがあり容姿を自分の好きなようにできる。そう考えると自動車会社の工場勤務って良い仕事ですね

社会的な常識ですと容姿が派手になってなぁなぁで職場の人と話すのは良くないのだろうけど、それは工場勤務の特権と言えるかもしれません

個人的には18歳の新入社員よりも期間工として入社してくる人のほうが問題はあるかと思います

面接の時から髪を染めている人、現場配属される問からピアスしている人もいるし、最初から敬語が使えない人もいますよね

自分は先に仕事をしている人が年下とはいえ最初くらいは敬語で話すのが当然だと思っているので、後から入った人が年下の社員に最初から敬語を使わないのに違和感を感じます

 

嫌になったらすぐに辞めればよいと考えがある人は生意気なんて次元ではなく態度や仕事ぶりにでるから自分は嫌だな

退職が近くなってくると仕事なんてどーでもいいという態度になる人もいますしね

全ての期間工がそうとは言いませんが期間工の方が態度悪いなーってことです、年齢はプロパー社員よりもはるかに上なんですけどね

あと寮でのマナー違反はプロパーよりも期間工の人のほうが悪いですね

風呂場や食堂で生意気というかモラルがないなーと思うのは期間工の可能性が大です

やっぱり定年まで長く働く意思があるぶんだけプロパーの方が職場や寮ではちゃんとしてますね

 

髪を染めてようが敬語が使えなくても仕事にはあまり支障がないので好きにできてしまいます

まぁ工場勤務の特権ですから仕方ないのかもしれません。好きなようにさせてあげてもいいかも

ただ敬語だけは使ったほうがいいですね。今まで生きてきてそれだけは実感しています

相手のためでなく自分自身のために敬語を使ったほうが得だといつかは新入社員も気づくかと思います

18歳のころは自分も結構なことやっていたのであまり強くはいえません(笑) 20歳になるまでに社会人として働けばかなり大人になり丸くなるとは思うので温かい目で見てあげたいですね

続いてコメントに答えます


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おーさん

最近期間工に興味あってこちらで勉強させてもらってます。
銀時さんの自己管理能力見習いたいです。ホントすごい
2000万あったら自分ならカンボジア辺りでひきこもります。
長期ビザ取りやすい上に簡単に銀行口座開けて定期の利率も年6パー以上
元金減らさずに暮らせます。インフレには注意ですが
自分が住んでたインドも定期預金の利子が10パー
どちらも自炊なら5万で暮らせます。逆にお金増える
閑話休題
同一賃金同一労働が導入されると、たぶんセットで欧米並みのレイオフ(クビ)が社会的に寛容になってくると思います。日本と欧米では社会制度が全く違うし。

あちらは高学歴高給の金融証券投資銀行なんかでも業績が悪いとあっさりクビ。企業側は当然コレを求めてくるだろうし、悲願でもあったりします。

現状は 期間工という手法で人員調整したいたのが全社員に拡大されることになります。社会的な雇用の安定性が今以上になくなって労働者の流動性が高まります。

株 主 にとっては企業は予想収益を元に人員調整しやすくなるのでそう悪い話でも無いような気はします。全員社員というより経営幹部以外全員ちょっと給料の上がっ た期間工になりそう。個人的には産業ロボットの高度化と廉価化で将来的に期間工の仕事そのものが続くのか心配ではあります。

採用競争でロボットに負けるの は悲しすぎるwでも負けそう泣。
これからも勉強させていただきます

リタイア生活には物価の安い海外での生活は切っても切れない話題になりますね

実際に海外でリタイア生活をする人も多いですが自分は絶対に海外は無理ですね。日本で生ぬるく生きてきた自分が海外で生活できる気がまったくしません

とりあえず日本でリタイア生活することはできそうですし、お金を増やそうとして失敗するのは怖いので冒険はせずに細々と暮らしていこうと思います

同一労働同一賃金については様子見ですね、期間工の待遇が良くなればいいなーと少し期待しています

期間工のような単純作業は機械に仕事が奪われるなんて言いますが何だかんだで今のような感じで続くのでは?

工場の仕事は低賃金で働いてくれる海外に取られるなんて昔から言われてたけど今も普通に工場での仕事がたくさんあるように心配する必要はない気がします




そもそもスバルで働く全ての人がプラチナ賞のことを知らないってかなりまずいです
教育されてないのかな?と疑問を持ちます
プラチナ賞を受賞すると誇れます!トヨタとスバルの差がそこですね!
品質や販売台数にあらわれますね
スバルが売れない理由は従業員が品質について知識がないからだよ

なつさんコメント

まあ、スバルが売れない最大の理由は営業所がクソだから。営業所の営業マンはまともな敬語も話せないしね(笑)
海外販売は、営業所云々はあまり関係ないから。

従業員に品質についての知識がないというのは正しいかもしれません

正社員はもちろん期間社員にも教育は必要かも?

プロパーの人でも品質方針を暗記してない人もいますしね(笑)

期間社員が入社する時に丸暗記させられてることを正社員が言えないってのは問題かもしれませんね

スバルの大阪の営業所が以前にちょっとした問題になったこともありましたね。トップクラスの商品とサービスの提供には知識をつけることも大切かと思います




今日はここまでです

最後にツイッターで見かけた名言を紹介します

 「神は耐えられないような試練はお与えにならない」というのは事実。わたしの好きな言葉。

でも、だからこそ「耐えられないようなものは神の試練ではなく単なる不幸だから、さっさと逃げるべき」です。

いじめやDV、そんなものを「神の試練」として耐える必要はないのです。 by 聖書たん

うーん、ものは捉えようですね。こういう発想が出来る人になりたいです

それでは期間工の仕事に行ってきます





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