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ほっともっとの過労死ニュースについて ブラック企業、過労死をなくすには「怒り」のパワーが必要

   

弁当チェーンのほっともっとで正社員として働いていた男性が1年3ヵ月後に過労死したのでは?というニュースについて

 弁当チェーン「ほっともっと」の店長だった男性(当時30)がうつ病を患って自殺したのは、長時間労働などが原因だとして、長野市の男性の父親(70)らが29日、弁当チェーンを展開する「プレナス」(福岡市)に対し、約9394万円の損害賠償を求める訴えを長野地裁に起こした。

 原告側代理人の一由貴史(いちよしたかし)弁護士によると、男性は2010年4月に同社に正社員として入社し、同12月に三重県内の店舗に異動。11年3月ごろから精神的に不安定になり、同7月に店舗内で首をつって亡くなった。

 会社のパソコンの履歴や勤務管理表、妻にあてたメールなどから、男性が亡くなる前の半年間の時間外労働は、月に110時間35分~274時間29分にのぼっていた。また、上司から「(売り上げが伸びなかったら)死刑にします」「死んでください」などの内容のメールが、男性に送られていたという。

 プレナスの担当者は「訴状が届いていないので、コメントは差し控えたい」としている。(関口佳代子)

ほっともっと男性店長「長時間労働で自殺」 遺族が提訴

過労死のニュースを見てもあまり驚かなくっている自分に驚いています

残業時間が274時間・・・残業時間だけでこの数字は想像しただけでも言葉を失います

月の勤務時間が270時間でも大変なことですが残業だけでこの数字は重いなぁ

飲食や小売の仕事は長時間残業、サービス残業が酷いとは聞くけど1ヶ月に270時間以上の残業ってのは自分の知る限りでは過去最悪かもしれません

 

 

「自殺するくらいなら仕事を辞めればいい」というのは誰もが思うことなのですがそう簡単にはいかないんですよね

転職のことを考えたら決断するのは難しい。今回の男性の場合は結婚もしていたので家族のことも考えたら辞職することができずに悩んで苦しんだ末に自ら命を絶ってしまったのでしょう

本当なら家族のためを考えたら自殺なんて1番良くない選択なんですけど正しい判断ができない状況にまで追い詰められてしまっていたのかと思います

自分も過労死ラインと言われる月の残業時間が80時間を越える状態が毎月続いていたブラック工場勤務時代があるので過労を理由に自殺してしまう選択をする人の気持ちはわからなくはないです

とにかく逃げたいんですよね。転職とか退職の手続きも大変ですが親や妻などの家族、友人などに悩みを伝える気力すら失ってしまうんですよ

 

 

以前にブログのコメントで

「怒り」ってパワーになりませんか?
過去を思い出しながら作業してる時に腹が立つことを思い浮かべたら、力がみなぎります。

という意見がありました、今はこの怒りのパワーの重要さがわかります

前にラジオでも「若さの秘訣は怒ること」なんて言ってたけど怒ることって大切ですね

「なんでこんな労働環境で働かなきゃいけないんだ!ふざけんじゃねー!」って思える人は行動ができます

 

・ブラック会社を辞めてもっと労働環境の良い会社に入ってやる

・労働基準監督所に相談して会社にギャフンと言わせてやる

・無茶苦茶なことを言われたりパワハラを受けたら会社内で暴れちゃう

・SNSでこんなひどい会社なんだと暴露して復讐する

自暴自棄になったとしても怒りに身を任せれば少なくとも過労死は防げるかと思います

暴力や暴露は良いことではないけれども自分の人生を考えたらまだマシです、死んだら本当に終わりですからね

 

 

平和主義の日本人は怒ることはあまりよくないと考えがちなのかもしれません

まぁ怒って良い結果になったということは実際に少ないので仕方ないですが怒ることも時には必要

過去にブラック企業で我慢して絶望しながら働いていた自分、そして今ブラック企業で働いてる人にはドラゴンボールの16号のセリフを贈ります

 

「正しいことの為に戦うことは罪ではない。 話し合いなど通用しない相手もいるのだ。
精神を怒りのまま自由に解放してやれ。 気持ちはわかるがもう我慢することはない。」

 

過労やストレスが溜まって追い込まれると喜怒哀楽の「哀」の感情だけがドーン!っと伸びてしまいます

他の感情は出にくいですが振り絞ることができるのは「怒り」の感情かな?

何でも怒ればいいわけではないですが「怒りはパワーになって自分にプラスになることがある」と頭の片隅にでも置いておくと今後の人生で役に立つかと思います

正しいことのため、自分のために精神を怒りのままに自由に解放して戦うことも生きていくのに必要ですね

続いてコメントに答えます

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こんにちは

期間工の時は気楽でいいけど社員になるといろいろと人間関係やら仕事の事で社員なのにはぐれ者にされている人がうちの組にいてなんだかなと思うんですが!

銀次さんの組みにはいますか??

正社員は期間工よりは仕事の面では大変なことは多いとは見ていて思います

でも人間関係は正社員の方が楽に見えますね。期間工は入社して周りに馴染まないといけないし正社員より大変ではないでしょうか?

あまり職場でコミュニケーションをとりたくない人には工場はいい環境だと思います。特に上司や同僚との人間関係に悩む人は俺の周りでは見かけませんね




 

ホンダの場合は履歴書や面接評価を履歴に残しておきますが、本人から会社に削除要請をするとホンダは削除してくれますよ。
ホンダもその対応について面接時に説明しますし採用のHPにも記載してます。

もし本当だとしたら素晴らしいですね

俺は何度も同じ会社の面接を受けようとは思わないのでよくわかりませんが、どうしてもその会社で働きたいと何度も面接する人には面接の履歴が残らないほうがいいのでしょう

まぁ2回も3回も同じ会社で面接したところで年齢が若返るわけでも資格が増えるわけでも学歴が高くなるわけでもないので結果は一緒だとは思いますが・・・

あっ、でも面接を受けた時に人手不足かどうかでも変わるか




 

トヨタ期間工野郎さん

ボーッとテレビ見ながら思ったが、スバルのCMって落ち着いた音楽をバックにリア充がドライブを楽しむ様子が描かれててシンプルながら良いですね。
大物俳優を起用して奇をてらったことして得意気になってる某会社の広告は個人的には好きません。「何がトヨタウンだよ」みたいなね。

自分は休みの日にテレビ番組の「世界遺産」をよく見ていてスバルのCMもよく見かけるのですが何かしみじみとはします

ただ印象に残るのはトヨタみたいなインパクトがある方なのかなーと思いますね

車に興味がないのでどっちが良いとか考えたことはないし、あまり注目もしていないので正直よくわかりませんw

でも以前にみたスバルのCMで進撃の巨人とコラボしたやつは凄いインパクトがあって好きですね




今日はここまでです

明日のブログテーマは「自動車会社10社の2013~2014年の平均年収!」です

一緒に働いている正社員の人ってどれくらいの年収なのかを書いていこうと思います

自動車会社の工員といっても格差が結構あるのだなーと感じたので紹介しますね

それでは今日もお疲れ様でした 
 
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