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期間工の仕事でサービス残業や無賃金労働はあるのか?あった場合はどう対応すれば良い?

   

ちょっと気になったコメントがあったので紹介します

 

スバル(富士重工業株式会社)の期間従業員です。
大泉工場で働いてます。
スバルは労働基準法違反状態です。
●始業チャイムが鳴る前から生産が始まっている
●休憩終了チャイムが鳴る前から生産が始まっている
●期間従業員は出退勤を管理するカード等がないため会社はサービス残業や始業前の業務をさせてるのを隠せてる
●休日出勤や残業が強制で上司が出勤できるかを聞いてこない
●賃金未払いがある

 

スバルの期間工にはタイムカードがないのは確かですね、あとは休日出勤と残業は普通になるもので確認はしないいし残業を断って定時で帰る人は自分は2年近く働いて2回しか見ていません

労働基準法違反状態といえばそうなのかな、でも「賃金未払」ってことはないでしょw大企業なのにwと思っていたたら次のような意見が

 

「始業前に業務させた分は賃金未払いでしょww」

始業前に業務をさせられた場合、会社は賃金を支払わないといけません。
業務とは朝礼や掃除やラジオ体操や準備も含まれます。
大泉工場では始業前に朝礼する班と始業チャイムがなってから朝礼する班が存在し期間従業員は不満をもらしています。
始業前に朝礼するということは、それだけ早く出勤しなければいけません。

 

自分は仕事を開始する前に工具のチェックや部品の補充などをします。10~15分くらいですかね

反対直との入れ替えの時に気を使って部品の供給などをするのは当然だと思っていて入れ替わっても少し手伝ったりはしますね

 

ゆっきーさんのコメント

トヨタは片付けでも掃除でも定時を超えたら残業代でますよ。なので、基本的に作業は定時の10~15分前に終わって、そこから片付けや掃除をしてチャイムが鳴ったら解散って感じですね。

ただ、ウチは部品工場なので、組立工場とは事情が違うかもしれませんが。

少なくとも、うちの工場ではどんな些細な作業でも、時間を超えれば残業代はつきます。準備に関しても同様です。

トヨタやホンダはラインが終業の15分くらい前に止まったりするようですが、スバルでは動きっぱなしなので帰る準備をする時間は用意されていません

でも自分の中ではチャイムと同時に仕事をする、帰るという考えはなく10~15分くらいは残るのが普通のことじゃないのかなーと思ってます、どの仕事でもですね

 

 

賃金未払とうのは給料が振り込まれない事と考えていたのですが仕事の準備なども無賃金労働と考えるという意見は目からウロコ!かも?

準備するのも仕事だから給料を支払ってくれというのは法的にも正しいです

以前にテレビでやっていたのですがOLが終業の10分前に更衣室に行き私服に着替えるのを上司が注意したのですが「仕事のために着替えているのだから就業時間中に着替える」と言って上司の言うことを聞きませんでした

法的にはOLが正しいという結果でしたね

でも当時も今も自分は「法的には正しいかもしれないけれどそんな行動を会社でしたら仕事にならないしトラブルになる」と思っています

右にならえで周りの空気を呼んで行動した方が得なんですよね

学生の時は移動授業の時に貴重な休憩時間が減るじゃないかと思っていましたが、今はすっかり社会人というか社畜精神が身についてしまったのかな(笑)

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自分が納得して働くのなら無賃金でもいいんじゃないかなーと思っていましたが、今の職場では反対直やライン作業でみんなで歩調を合わせるのが重要なのでそうはいきません

前に2chで社員希望の人が時間外に仕事や準備をしたりするので反対直の自分も同じように仕事量を求められて迷惑しているという書き込みがありました

自分も社員希望ですがそういう社畜アピールをして周りに迷惑をかけるのは嫌なので控えるようにはしてます

でもどんな仕事でも始業終業の前後にある程度の準備で無賃金なのは会社というか日本の習慣として仕方ないと思いますね

コンビニの店員だって着替えの時間まで給料は発生していないと思うし、学校の先生だって生徒が万引きで捕まったりしたら警察に行ったりするけど給料なんて発生しなかったりしますよね

期間工は体操や仕事のための部品準備くらいは就業時間以外にやることには疑問は持ちません

でも基本的には仕事の時間以外に部品の準備とかはダメなんですよ、怪我したら大変だし本来は禁止というのが当然というのはわかります

 

 

どれくらいなら我慢できるのかは人それぞれだと思います

匿名さんのコメント

大泉工場で働いてる期間従業員は不満があるみたいですね

出勤前や退勤後に上司の名前を連呼し怒鳴ってる人がちらほらいます

自分の同期も始業20分前から業務させられてます
もちろん賃金未払いです
20分前から業務しないと生産数達成できないみたいです

 

いすずにいると書いたものだけど、開始10分前どころか30分はやってるよ…休憩中も作業したり、昼休みも終了五分前に作業してる。社員の中には昼休みもほとんど休まない人がいる。他の部署は知らないけどね

踊る水牛さんのコメント

終業前にラインが止まってそこで帰りの準備ができたり、作業をしながら反対番の準備ができたりする工程もありますよw
そういう所は時間になった瞬間に帰れます。
これもまた、当たり外れのひとつですね。
毎日10分間、反対番のために準備してると、月で200分くらいタダ働きです。

 

自分はせめて15分かなー。でも月単位で考えると200分と言われるとちょっと考えますがw

スバルの期間工は実働時間が1日に7時間35分なので普通が8時間だとしたら25分くらいはまぁ納得は出来るかと思います

ラジオ体操は自分のためにやってると思っているので気になりませんが仕事の準備で1日に30分とかは当たり前になってくるときついですね

もしそんな状態になったらどうするか?自分はコンプライアンスホットラインに相談のメールします

どの自動車会社でも労働組合の相談窓口みたいなのがあると思うので不満や意見はどんどん相談しましょう、せっかく大企業で働いているのだから使わないと大損ですよ

ちなみにどんな内容かは言えませんがスバルのコンプライアンスホットラインに寄せられた意見で現場が変わったということもちゃんとありました

ネットで不満を漏らすより相談したほうが絶対に良い結果になると思います

 

 

というわけで期間工でサービス残業や無賃金労働などの不満がある人はどんどん会社の相談窓口に相談しましょう

それでダメならSNSで不満を語りましょう、会社側はSNSで悪い評判が広まって人が集まらないなんてことになるのを気にしているそうです

会社を困らせろというわけではなく意見は伝える・自分が行動するのが大切ですね

そのへんの中小企業なら相手にされないかもしれませんが大企業ならきっと何とかしてくれるのではないかなーと




今日はここまでです

明日のブログのテーマは「赴任時の作業訓練・研修の時には手を抜いてテストの結果を悪くしたほうが良いのか?」についてです

コメントでの意見で「入社最初の二日間の研修で成績ブッチギリトップのA判定とか貰わなきゃよかったと今でも後悔している。研修でゴミみたいな判定で楽な工程行った同期が同じ給料貰ってるのをみるとぶん殴りたくなる。」

というのがあったのでぜひ書こうと思いました

研修の時には手を抜いたほうが良いというのは本当なのか?実体験を語りますね

それでは今日もお疲れ様でした、明日は休日出勤ですが気を抜かずに頑張りましょう!





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