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期間工が最初の満了を迎えられる確率ってどんなもんかな?

      2016/01/23

風の噂で一緒に赴任した人がやめたと聞いた

富士重工は最初の満期が4ヶ月だけどどれくらいの人が満期を迎えられるのだろうか?

自分の後に班に入ってきたのが4人くらいいるけど2人は腰痛や腱鞘炎で1週間もたずにやめてた

4ヶ月もたずに辞めるのは半分?これだけじゃ言い切れない


そこで仕事終わりに調べてみた

会社には月の生産台数や目標達成率、その日に起きた不具合や班ごとの成績などが貼ってある場所がある

そこには有給休暇の取得日数と消化日数が社員ごとに貼ってあったりする

正規も期間社員も有給をちゃんと消化できるホワイトな職場ってわけだw

ちなみに期間社員の社員番号はちょっと違ってるので社員番号を見れば正規か期間工かは一目瞭然だ


そこで期間工で有給を取得してる人としてない人でざっと適当に数えてみた

ちなみに6ヶ月働くと10日の有給が取得できるので有給取得が0の人は6ヶ月未満ということだ

38人の期間社員の統計を取ったら有給取得者の割合は

38人中4人だ

残り34人はスバルの期間工として6ヶ月未満ということ

期間工を長期で続けるのはどうなの?と世間一般的の考えはおいといて

結構人の入れ替わり激しいんだねw



ここで社員登用のことを考えてみた

スバルの期間社員は2500人くらいだった気がするからそれで計算してみる

35歳以上は登用しないので35歳以上が500人だとして

2000人の期間工のうち6ヶ月以上働いてる率がさっきの情報からすると約9人に1人で

2000÷9=222人

登用試験を受けられるのは1年以上働いてる期間工なので実際はもっと少ないだろう

毎年100人以上の社員登用してるわけだから単純計算で

1年以上働けば2人に1人は正規社員になれるんじゃね?

さらに朗報でトリム課の登用率はかなり高いらしいので

組立やってる自分がもしかしたら・・・


期待はしてないけどちょっと仕事やる気出てきたw

ガンガン働いて金貯めてアーリーリタイアするか

社員登用されて定年まで結構な給料もらって仕事するか

どっちに転んでも勝ち組な事には変わりないかな

とりあえず1年は雇用保険のこともあるし頑張る

もちろんブログ更新も張り切ってこれからもやっていこうと思う

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