勝ち組期間工のブログ

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「期間工」は失礼な言葉?雇用側が期間工という言葉を使わないということは・・・

      2016/01/23

昨日の記事で下請け会社のトラブルでライン稼働が出来ずに反対直が半休になったということを書きましたら下のような意見をいただきました




下請けではなく協力会社と呼ばないと差別的に受け取られるよ

期間工という言葉も、自分の事を言うならいいが、自分以外には期間従業員、期間社員という用語をつかわないと

悪ぎがなくても他者を不快にさせる可能性がある

余計なお世話かもしれないが、自分も他人も気持ちよく生きていくために気を付けた方がいいんじゃないかな!








というわけで昨日の記事で「下請け会社」から「協力会社」と書き直しました


最近はブログに書く言葉をよく指摘されます


「読解力がないは失礼」「日産の情報を提供してくれたのに勝手にスバルと比較してスバルの勝ちwwと書くのは提供者が嫌な思いするのでは?」




それで今回の「下請け」というの言葉の使い方・・・何が怖いってネットだから使ったのではなくてリアル社会でも普通に俺はこれらの発言や行動をするということ



自分で気づかずに相手を傷つける事をしてしまってると思うとゾッとしますね

















次に「期間工」という言葉は失礼な言葉になるのかということについて、これは昨日の仕事中にずっと考えていましたw


まずはコメントでの意見を紹介します





北斗のケン さんのコメント




期間従業員、期間工、期間社員??どれでも同じじゃない??下に見られてるとか差別とか社員から見ればきっと下に見てるよ!!

しかも年が行けば行くほど見られてるよ!それが嫌なら就職活動して正社員で働くしかないんでない??


変なプライド持ってる人間いるけど、自分も含めて30.40歳で非正規なら周りからそういう目で見られるのは当たり前で、

いちいち文句言ったりしてたらどこも雇ってくれなくなるでしょ!!

お金のために変なプライドを捨てるのが一番!!^ ^








金平糖 さんのコメント






「死んだ」を「亡くなった」と言うように、言い方を工夫したほうが、相手に与える自分の印象が変わるだろ。

障害者をカタ×よばわりしたら問題になるように、協力会社を下請け連呼したら相手からよく思われないこともある。


自分から相手に嫌われるきっかけを作る必要はない、賢くやりましょって事。

「期間工を見下さないでよぉぉ」って意味じゃないよ。


特にここの管理人は有名になりすぎて、もし本名特定されたら、他社行ってもすぐ気付かれてネットでネタにされるレベルになってると思う。


文章には細心の注意払って損はない。







長谷川 さんのコメント






実際の作業現場ならまだしもブログで下請けを協力会社と言わないといけないってw

事実として下請けは下請けの仕事をしてるんだぞ。

協力会社なんて言い方は元々詭弁なんだよ大企業のさ















雇用する側の企業は「期間工」ではなく「期間社員」「期間従業員」という言葉を使っています


ホームページの募集はもちろん現場の社員でも「期間工」というふうに呼ばれたことはありませんね。テレビでも「期間工」というのは使ってないみたいです



派遣会社では求人に「期間工特集」なんて使ってますが(笑)


「期間工」「期間従業員」という言葉の違いは「看護婦」「看護士」と男女で区別しないで「看護師」って言葉にしようぜ!って感じなのかな?と調べていて思いました



どっちでもいいんじゃね?って思う人もいると思いますがどっちでもいいなら期間従業員、期間社員って使ったほうが得


仰るとおり「文章には細心の注意払って損はない」と思います















言われる側がどう思うかが大切でどっちでもいいじゃないかと言っていいのは言われる側、言う側がどっちでもいいとはいうのはいけませんね



おバカタレントのつるの剛士は「おバカはいいけどバカと言われるとイラッとする」と以前に言ってましたw


ブラインドタッチは盲目をイメージして嫌な思いをする人もいるのでタッチタイピングに変更とか


外人と呼ばれると不快なので外国人と言うようにしようとか、時代に合わせて変化してくものなのでしょう















じゃあ期間工という言葉は今後は使わないかと言われると少し悩みますねw


期間工の「工」というのは工場、製造というのをイメージしやすいし車を造ってます!って感じがするしわかりやすい


あと「勝ち組期間従業員のブログ」じゃなんかしっくりきませんよね(笑)


まぁ期間工は差別用語ではないので今回の注意すべき点は自分を含めた時は期間工で


相手に使う時は期間従業員とすれば悪い気はしないということなので今後はブログではそのように使い分けるようにします


もしかしたら間違えて使ってしまうかもしれませんがそこはご愛嬌ということで(・ω・`)


しかしいつかは「期間工」という言葉が差別用語となり使ってはいけないなんてことになるんですかね?


そしたらブログタイトルはもちろん記事もすべて書き直さないといけないのかもw今のうちに期間社員って言葉に統一したほうがいいのかなー












それではコメントに答えます


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生活費のことも仕事のこともも全部”〜出来なくはない”ベースで語られると説得性が欠けるね。

同じ20代でアーリーリタイアを目指してる俺からするとやはりプランが曖昧だと感じざるを得ない。

まあ考え方は人それぞれだけどね。










俺のリタイア生活の計画は甘いものなのかなー。自分では大丈夫だと思うんですけどね


まぁ金がなくなったら働けばいいし困ったことがあったらその場で何とかしようという気楽な考えなんですよね


予定外の事を恐れる人生より「なんくるないさー」って言いながら楽しく生きていこうと思ってます


日本で餓死したりすることはほぼないから大丈夫っしょw












そういや前の自炊の件はどうなったんだ?w退寮行為だろアレ?


煽らないのはいいけど、ルールは守ろうねw










自炊は今現在は一切行っていません。今年の5月だか6月くらいか忘れましたがそれくらいの時期からはしてませんね


寮のご飯は美味しいですし一人暮らしで自炊は手間と金額を考えても損だなーと実感しました


自炊は退寮になるので絶対にやめましょう、でも自炊がバレて退寮になった人はいないそうです


一発退寮ってことはないけどイエローカードくらいの禁止事項かな?共同生活なので確かにルールは守らないとダメですね











夏期連休と正月連休の終わりに有給を付けると手当てが貰えないですよ(^_^)

・夏季連休後の初日出勤

・8月最終日に在籍


・年末年始連休後の初日出勤

・1月最終日に在籍

公式サイトより










公式サイトでは確かにそのように書かれていました


有給で休んだら出勤してない扱いなんですかね?初日に病欠したら3万吹っ飛ぶって事なのかな?


それとも休日出勤分を調整してくれたりするのだろうか・・・そのへんは班長や係長によって違うのかも?


言われて思い出したんですが8月のお盆連休がある月に有給を取ろうとしたら、皆勤手当から少額ですが減額になると忠告されたことがあります


月の最低出勤日数がどうとか言われましたが理解できずに有給は諦めましたけどね(笑)


まぁ計画的に休む有給で何か不都合があれば事前にスバルが教えてくれると信じましょうw












Zzz  さん






「一人の方が楽でいいや」とか「当分恋愛はいいや」とか「私には友達がいるから大丈夫」とかそういう言葉は、

自分を納得させようとしてるだけ、自分をだまそうとしてるだけ。本当は誰だって心の底から好きになれる人と恋愛したい。

あぁ…宇宙からのパワーを感じます。











人間どこかで妥協したり自分を納得させるものだと思います。それは期間社員だけでなくプロパーだってどんな優れた人もそうじゃないかなーと



恋愛でも仕事でも向き不向きがあると思います。みんながみんな恋愛を楽しめるわけでもないし、1日8時間を週に5日働くのが出いない人だっているわけです



少し頑張れば出来る人とたくさん頑張って出来る人、いろいろいますが自分の能力や性格を考えて分相応に生きるのもいいし、限界まで頑張ってもいいと思います



結婚しないで独身でいるほうが人生を謳歌できる人もいるし、常識や世間体にとらわれずに自分が好きなように生きたらいいと思いますね













それでは仕事に行ってきます


枯葉が舞う秋と冬の境目のような季節



秋の感じるスバル寮の駐輪場






今日は寒暖の差が激しいのでお体にご注意を。それでは





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