勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します


各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想

期間工として働くときに班長次第で運命は大きく左右される!?班長の権限で変わること

   

スバルの期間工になって最初に支給される安全靴は重い、足が痛くなる、冬は冷えるし夏は熱いという問題があるため自分ですぐに違う安全靴を用意したほうが良いと記事を書いたところ以下のコメントを頂きました

「これ参考にして安全靴購入して行ったら自分の班では駄目だと言われましたよ
それで、怪我しても自己責任ならいいけど、、、
みたいに言われましたけど、今日やっぱり支給された安全靴はいてくださいと。。。
どこの班でもいいわけじゃないみたいなので修正したほうがいいですよ」

安全靴ではない普通の靴を履いて注意をされる人は観た事がありますが班によっては指定の安全靴でないとダメとのこと

ダメというのは会社が指定しているのか、その工程の班長の指示なのかがちょっと気になりますが班によっては良かったり悪かったりするのでしっかりと確認しないと、そしてブログに書くときは注意書きをしようと思いました

 

班長によって職場環境が変わることについて意見を募集したところ次のような意見もありました

「班長よりリーダーとかそれに続くプロパのが接する機会多いし そっちのが運命左右されそう」

一緒に働くプロパーや期間社員によっても状況は変わるは確かにその通りです、一緒に作業する工程だったり仕事を教えてもらったり、後は工程前後の作業員によっても左右されますよね

でも仮に変な人が同僚にいたとしても最終的には上司に相談すればなんとかなると自分は思います

その時に班長が変な人だったら上手く対応してくれないと思うのでやっぱり班長がどんな人かで状況は変わるのかなーと思います

北斗のケンさんのコメント

班長は現場にそんなに入らないから現場のリーダーがどんな人かでけっこう働きやすいかは変わりそうだけどね!!
期間従業員の意見もそれなりに聞いてくれて改善してくれたりするリーダーがいれば働きやすくなると思うかな!!^ ^
自分が働いた所は社員さんも良い人が多かったから働きやすかったけど、たま変な期間従業員が来たら適当にあしらってたけどね!!
現場に配属されてすぐ文句ばかり言う奴は時間の無駄だから期間従業員じゃなくて派遣に行ってほしいって思う!!

同僚は適当に相手できるけど上司はそうはいきませんからねwそれでも他の仕事と比べて黙々と作業するので接点はあまりなく人間関係のストレスは少ないかと思います

 

スバルで期間工として働いてきて班長が変わることはけっこうあります。そして班長が変わると今まで良かったのにダメになった、その逆もあったりします

そう考えてみると班長ってかなりの権限があってすごいんだなーと改めて思いましたね

班長のことを軽く見ているつもりはないのですが班長は最も上司の中で身近な存在です。係長以上の上司と違って毎日会話をしたりするので慣れてしまうんですよね

実は期間工として働くのなら班長次第では運命を左右すると言っても過言ではないほど

ってことで班長によって変わることをコメント情報、そして俺の知っている情報を書いていこうと思います

 

・仕事中にガムを噛んでもOKかNGか

 

仕事中に「ガム禁止」「禁止だけど噛んでても注意しない」「噛んでもOK」と班長の判断で3つに分かれている気がします

ちなみに自分はガムは噛みません。噛んではダメ、噛んでも良いとどちらも言われたことはないですね

班内で日常的に噛んでる人がいないので他の班でガムを噛みながら仕事しているのを見たときは驚きました

あとコメント情報ですとガムを噛むのを上司から勧められたり、係長が指示するなんてこともあるようです

 

日産ではガム食べてる人多いです。社員も含めて。
ちょっと文化の違いを感じました。

日産はガム食べてる人多いって
スバルも多い、お菓子とかも。ボディーだけ?もち、仕事中

日野もガムとかアメは暗黙の了解なのか、お偉いさんも期間社員も割とガムとか食べながら仕事してるよ。部署によるのかもしれないけど。この緩さはありがたいわ。

ガムは係長次第ですね。
前任の係長はOKでしたが、現在の係長は一応NGなので控えています。
係長より先輩、または同期や直近の後輩の方々は噛んでますけど(笑)

 

引き続き班長次第で変わることについて書いていきます


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・工程の変更をしてもらえるかどうか

 

以前にも書きましたが仕事についていけない場合に工程を変更になる人と変更にならない人を見てきました

その分かれ目は仕事を真面目にやっているかどうかだと今までは思っていましたが、班長の裁量次第って事もあるようです

見ている限りでは無遅刻無欠勤で勤務態度がよく仕事もよほど遅かったりミスしたりしない限りは対応してくれる(工程変更は無理でもヘルプに来てくれるとか)のですが、その判断をするのは班長ですね

「無理な仕事をさせる必要はないし出来るやつに変えよう」という班長もいれば「無理なら辞めてもいいよ?」と冷たい班長もいますね

でも班長が対応してくれないから諦める事もなくて、係長に相談したりすると班長が慌てて対応してくれるなんてこともあります

 

 

・朝礼が長いか短いか

朝礼の長さもけっこう重要ですよ(笑) 朝礼が長い班長ですと始業のチャイムがなっても話し続けてラインが動いても話し続けます、毎日続くとそれなりにだるく感じますw

他の自動車会社では早番と遅番の交代の時はラインが止まるそうですが自分の所は動きっぱなし、つまり遅番の出勤の時に朝礼が長くなり始業のチャイムに間に合わないとその分だけ早番の人が残って仕事することにも繋がる=反対直の人との仲が悪くなるってことにも繋がります(笑)

朝会がクソなげぇ〜!?
マジでサービス残業だぞあれは!
10分以上毎日毎日同じ事の繰り返し発表で最悪…
あっ!仕事終わって次の番の奴らと合同のね!

10分以上もかかんねえだろwそれはいいすぎw
てかマイクで報告とかはくそだるいけどなw
遅番の時は速攻帰れるからええやん
まあ俺のとこは部品補充とかもないから不満ないけど
あったら、あの合同の時間でも不満は口にだしてるかもな
サビ残とかプロパも嫌がってるし糞マシなほう
てか部署や班にもよるだろうけど、他知ってれば解るけどスバルは無いに等しい
かなりまとも

この朝会というのは体操する前のミーティングのことですかね?日によっては10分くらいかかっているかもしれません

自分は他の会社で期間工をしたことがないのですがコメント情報ですとトヨタは部品補充などは休憩時間にしないように徹底しているそうですね

会社の規模が小さくなるほど休憩中の準備や仕事が暗黙の了解になっているような・・・

 

・仕事開始前の体操をちゃんとやるorやらなくてもよい

 

スバルでは始業の時と昼休憩後にそれぞれ体操をします

その時にも「きちんとラジオ体操をしよう」「自己流でもいいからとにかく体操しなさい」「してもしなくても何も言わないよ」と班長によって分かれますね

本当に適当な班だと体操の時間になってもタバコを吸っていたり、体操せずに部品の供給や作業の準備をしたりしてます

 

・正社員登用試験に協力的かどうか

班長次第ではどんどん期間社員に正社員試験を受けさせる、期間工にも工程を色々と覚えさせるなどの違いも出ます

正社員の話を持ち出して積極的に協力してくれる班長もいれば、要望があって重い腰をあげてめんどくさそうに対応するなんて班長も・・・

正社員を目指す人は自分から正社員希望だと伝えて頑張るのを俺が勧めているのはそのためです。傍から見ていると正社員試験を受けるだけの資質があって合格するんじゃね?って人も班長が期間社員に興味がない場合に自分から言わないと試験すら受けれないなんて事もありますね

 

 

他にも細かいことは色々とありますがこんなところです

期間社員として働くときに1番重要なのは班長が「工程の変更をしてくれる、変更は無理でも対応してくれる」かどうかだと個人的には思います

工程の変更が出来るかどうかで期間工の仕事が続くかは大きく左右される人は多いのでは?

もし班長が対応してくれなくても係長に相談すれば対応してくれるようになる事もあるので諦めてしまうのはもったいないなぁーと思いますね

 

なんだかんだでまとめると長いものには巻かれろ!ってことです

良い班長になるか自分とは合わない班長になるかはどの会社もどの仕事も一緒ですし、下手に機嫌を損なうことをやったら期間工の方が会社での立場を考えても圧倒的に不利

班長がどんなに変わった人でも逆らわずにつかず離れずの関係を持って耐えられなかったら更に上の人に相談ってことですね

本当は最後に「俺が見た中で理想の班長はこんな人だ!」って人がいたので紹介したかったのですが長くなってしまったので今度にしますね




それでは仕事に行ってきます

明日のブログのテーマは「車の持ち込みOKな期間工だけど車っていらなくね?」です

車を持たない期間社員の方が珍しいようですが何で車がいらないのかについて書いていこうと思います、何回か理由を書いたとは思いますが今の心境ということで

 

あと最後にツイッターでみた心にグッとくる言葉を紹介します

「自信を口にできるということは、やっぱりそれだけ努力したということだと思う」 宮里藍 

では今日も頑張って仕事しましょう!





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