勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工の仕事が間に合わない、辛いと感じたらすぐに辞めたほうが得?

   

以前にブログのコメント欄でたくさんの意見があった話題について

グンマンさん

高学歴の人が職場で働いてますが僕より一つ上の方です
この男性は国立大学出身で去年の今くらいに入社しました
僕は高卒で正社員ですが国立大学出身の男性は派遣の方です

実際仕事させたら追い付いてこれないのでその男性には怒らないように気をつけてましたが周りが叱り飛ばすのでできない人間にそこまで執拗に言うのは逆効果だと感じました

僕はその工程場から移動させられ足りない人間の工程場へ慣れない作業を毎日こなしながらでしたが
頭の中には派遣の男性はしっかり仕事してるのかな?と余計なことを考えてしまうんです

自分のことより他人を心配するなんて皆さんもそんなことってありますか?
やはり誰にでも仕事できない先輩や後輩がいれば手助けしてあげたいという気持ちはどこかにあるものだと思います

トヨタ流の叱り方を実践してみるといいかもしれませんね。
トヨタ自動車で期間従業員で働いてた時に教育で学びました。
失敗したりできなかった時に相手に「もったいない」の一言だけ言えばいいですよ。
またACジャパンもcmしてたかと思います。

モノづくりの前にヒトづくりですよ!
グンマンさんは勘違いしてます。まずグンマンさん自身に問題があります。
教えたのにどうして仕事ができないのか?
なせ?なぜ?なぜ?なぜ?なぜ?なぜ?と考えてみてください。
答えはグンマンさんと他の教えてる人の教え方が悪いんです。

グンマンさんの心境は高卒の僕が大卒より仕事できますけど何かって感じでドヤ顔してます?
グンマンさんのレベルの低い心境は富士重工業の低脳プロパーと同レベル
ほんの一部ですけどトヨタの教育で以下のことを言うのはNGです
・どうしてあいつは仕事ができるのにお前は仕事ができないんだ
・それくらいの仕事もできないのか
などです!

トヨタでそんな教育ねーよw
つーかグンマンは「ダメなあの人どうしてるかな?」って言ってるだけで、高学歴の人を使えないクズ扱いしてたわけじゃねーだろ。

元バンパーさん

個人的な意見です。
職場にもよるかも知れませんが自動車工場の期間工に「人づくり」を意識して指導しているプロパーは何人いるんだろ?ってくらい無縁だと思います。

(゜U。)?さん

仕事出来ない人間ならどこの会社にもたくさんいますよ
今の職場には毎日出勤して仕事してるのに仕事内容が覚えられない人…
体調悪くてしょっちゅう休む人…休む人のほうが仕事出来るってなぜ?

自分自身色々考えて2つのパターンがあると思います
・ただ漠然と仕事する人
・ポイント押さえて作業する人

考えながら作業するのは当たり前ですが
仕事できない人に『何が難しい?』って聞いたら『全部』と答えました

僕はポイントだけ教えましたがその仕事できない人は『うつ病』になり1週間休みました
アドレスして うつ病 になるってどんだけ脆いんだよ
そんな仕事できない人は今も仕事バリバリできずに悲しい人間ですよ
誰も救ってあげないなんて残念ですね
考える能力を身につけることから始めましょうね
他人と比べたらダメよ。自分の力でやりなさい

グンマンさん

こちらのレスを読むと工場ごとに良い環境と悪い環境があるみたいですね。 人間関係が一番ストレスになりますからいかにモチベーションを保つか保てるかで全然違いますからね。

スバルの社員をプロパーって言うんですね。 プロパーの仕事に対する意識が低いと周りで働いている人間(期間工や派遣)に伝染してしまいますね。 もし自分も悪い環境で働いていたらすぐ辞めているかもしれません。
『志は高く、腰は低く』をモットーに今まで生きていました。
もっとヤれると自分自身に鼓舞させながら仕事に打ち込む毎日です。
私は失敗の連続ですがこの失敗を失敗と捉えず

『失敗ではない、これは成功だ、1つの失敗が成功へ近づいている、だからこれは成功だ』ともポジティブに考えているんで落ち込まないようにしてます(笑)

 

最初にコメントを見たときには「高卒で正社員の俺が大卒の派遣社員を指導している!俺のほうが仕事ができる!」という自慢かと思いましたが違ったようです(笑)

仕事ができない、遅い人を何とかしてあげたいってことですね。これは期間工の仕事でもあることなのですが期間工の仕事に向いていない場合はどうすればいいのか?について書いていこうと思います


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2年も期間工の仕事をやっていると自分が教わったり教えたり、そして他の人が教わったり教えたりするのをたくさん見てきて経験してきました

入れ替わりの激しい期間工の仕事なのでその経験は普通の仕事よりも多いかもしれませんね

自分が人に教えてきて仕事ができない、追いつかない人も何人もいました

そういう人がいたらどうすればいいのか?と考え続けた末に出た答えは「人には向き不向きがあるのだから無理に期間工の仕事にこだわらずに他の仕事を勧める」です

 

教え方が悪いとかやり方が悪いとかも当然ありますが仕事についていけない理由は9割は素質だと思います

誰でも覚えられる単純作業でもスピードについてこれるかどうかは別問題なんです

普通の人なら走ることはできますが100mを15秒で走れとなった場合は誰でも間に合う事はできません

走り方を工夫したり走りやすい服装やシューズを揃えても間に合わないものは間に合わないのと一緒ではないかと思います

今まで見てきた経験ですが仕事についてこれない人は工程を変えても指導員を変えてもできません

それこそ組み立ての仕事から供給とか地獄工程から天国の工程などのの大きな変化があれば話は別ですが、そこまで期間工に対して会社が面倒をみてくれるかどうかは・・・

 

人間は仕事に限らずに向き不向きが必ず個人個人にあります

不向きなことをずっと我慢するよりも向いている事を発見していった方が本人のためにも周りの人のためにもあるかと思います

正社員の人で仕事ができなくても良い給料や待遇でいいなーと以前は思っていたのですが「自分には向いていない仕事と自覚してるけど辞められずに会社にしがみつくしかない。周りからも煙たがれてミスも多く仕事が遅いとずっと定年まで怒られるってのも辛いもんだよ」という話を聞いて納得してしまいました

期間工でも派遣でも向いていないと思ったら仕事を変えることが出来るのが特権かもしれませんね

 

期間工スレでは

「1からまた教えるのが面倒だし不具合もでるんだから仕事ができなくても頑張って教えてあげよう」

「期間工なんて使い捨てだから仕事できない人間は迷惑だしすぐに辞めてもらって優秀な人材がくるまでどんどん変えよう」

という意見があります

奇形人さんのコメント

最近働き始めたけど、若い奴は3カ月でとっとと辞めるつもりらしい。
うちは社員登用に消極的だから金を貯めたい目的の人が多いんだろうね。俺も1年を目処に働いてる。
3カ月の満了までなら向いてないと感じても我慢できるだろうし、続きそうだね。
向いてないからといって1日でも早く辞めちゃうってのは早計だと思うなぁ

 

できれば長く働いてもらったほうが職場の人間が楽なのは確かです。新しい人を工程に慣れさすまでには時間はもちろんかかりますが、不具合が必ずと言っていいほどでるし研修中はラインのペースも乱れるから大変なんですよね

仕事に間に合うようになれば良いのですが間に合わなかった場合はさらに最悪です

「この人は使えないから辞めてもらいたい」という考えに上司がなると本人が辞めるというまで待つパターンもあるのですが、その時は本当に本人はもちろん周りもラインが乱れたり不具合が出たりと大変な思いをするんですよね・・・

期間工の仕事だけが仕事じゃないので向いている仕事を考えてみるのも良いかと

仕事も会社も星の数ほどあるのですぐに切り替える事も大切かなーと思います

続いてコメントに答えます




ライラさん

こんにちは。初めてコメント書かせて貰います。
自動車メーカーや部品関係の期間工を受けようと思っている者です。
一点質問があるのですが、今回の熊本地震の影響で期間工の採用を絞る等の話は出ていますか?
明確な話までは現場の方まで届いてないかもしれませんが、スバルに関わらず何かしら採用に関して情報をお持ちでしたらお教え願いますでしょうか。宜しくお願いします。

スバルでは期間工の採用を減らすなどの情報はありません。というか地震の影響でどうのとかは今のところ全くないですね(笑)

かめきちさんのコメントで

スバルも操業停止になるらしいとの噂が。
有給が少ししか残ってないので、半休を上手く使ってしのぎたいと思います。
GW休みは手当てがないから辛い~(^^;

とありますが自分のところには地震に関するトラブルは何も聞いてないですね

他の自動車会社は生産停止とかはあるようですが挽回するために後で追い上げるようです

著しく期間工の採用を控えるってことはないかと思います




スバルのコンプライアンスホットラインの連絡先が知りたいという方へ

電話番号やメールアドレスをブログに書いて良いのかわからないため、とりあえず検索してみれば2chに書かれた連絡先の結果が出てくることだけを報告します

コンプライアンス・ホットライン
■富士重工業㈱法務部内受付窓口 (平日 9:00-17:45)

で検索してみてください




今日はここまでです

明日のブログのテーマは「期間工の職場でワキガの人にどう対応すべきか?」です

あと3ヶ月もしないうちに夏が来ます。薄着になると臭ってしまうワキガ、加齢臭の悩みについての質問や意見があったので紹介しますね

今日もお疲れ様でした。また明日も頑張りましょう


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