勝ち組期間工のブログ

期間工の待遇を徹底比較!トヨタ・日産・スバル・ホンダなど大手自動車メーカーで働く期間工の年収・寮情報を紹介します

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各自動車メーカーで働く期間工の寮、職場環境、社員登用などの情報 実際に働いた感想


期間工は飲み会に参加するべきか?正社員を目指すなら絶対に参加すべき理由

      2017/03/26

期間工の仕事をするにあたって会社の飲み会や会社のイベントに誘われるということがあります

余計な人付き合いがめんどくせーから期間工やってんのに
わざわざ飯やらなんやら誘ってくる奴うぜえ。勝手にやってろよ

ワイさんのコメント

コミュニケーションすることが比較的少ない期間工ですら、途中で辞めていくやつのほとんどの原因が人間関係だと思う。
あんまり人間関係を軽視すると、働きにくくなると思うわ。
会社で働く以上、あんまり自分勝手な考えしてると、かえって苦労すると思う。
適度に妥協して、譲るところは譲って、譲らない部分は譲らないって感じで俺はやってんだが。
でもまーやっぱ、会社で働くのは性に合わん。今は我慢するけど、将来独立してやっていきたいな。

 

期間工の人は非正規ということや短期間でしか働かないという人もいることもあるので参加しないといけないという暗黙の了解の強制参加がありません

期間工は飲み会やイベントに全く参加しない人も多いので嫌な人は参加しなくても問題なしです

期間工のコミュ力については入社直後は最低限の挨拶だけしておく、その他(私語)はこちらから言わない。

仕事を習熟して毎日顔を合わせていれば社員さんの 方から話しかけてくれてコミュニケーションを取るというスタンスでした。私自身、人見知りの性格もありますがこのやり方でうまくいっておりました。

ただスバルのペイント課でブザマな退職をしてからちょっとずつ考えが変わってきてます。コミュ力とは違うかもしれませんがある程度の自己主張はしなきゃダメかな?っと自問自答しています。

過去に同業他社も含めて組立(トリム)、溶接、ペイントと在籍した経験がありますが組立時代はよく社員さんの歓送迎会忘年、忘年会、土曜日夜勤出勤後の日 曜日にソフトボール大会、組み立て課のレクリエーション一環として1泊2日(土日)のBBQに1万8千円だして人数要員(社員さんが少ないので頼まれまし た)で参加などなど。

酒が飲めない身としては出費が嫌でめんどくさかった記憶しかない。でも今思えば、それで距離が縮まり声かけてもらったり、物事をお願いする時に話しやすくなったのも事実なので悪くなかったかな。

 

酒が飲めない人や飲み会が好きではない期間工にとって痛い出費、そして無駄な時間と考えるのは当然のことですよね

ちなみに自分は今のところ全ての飲み会、イベントに参加しています

忘年会、新年会、歓送迎会、野球観戦、スバル感謝祭などはすべて参加。そして班での飲み会も顔を出しています

自分は正社員を目指しているのですべてに参加してますが正社員にならなくても良い人で飲み会が嫌い、職場の人間とそこまで仲良くなりたくないという人は金と時間の無駄なので参加しなくても全然OKです

飲み会を断ったからといって契約更新されないとか嫌がらせをされるなんてことはないですのでご安心を

ただ正社員になりたいと考えているのなら何が何でも飲み会は参加しましょう

 

名無しさんのコメント

正社員登用の話になると正社員目指してる人は改善提案や飲み会に参加しないとって言う人いますけど飲み会が正社員登用の推薦基準になるのおかしいなって思う
改善提案は納得できます
飲み会に参加すると上司にビールをつがなければいけないのも納得できない
お前両手あるだろww何様だよって思いますね

一番いいのは飲み会で飲み放題の中にビンビールがないことですね
飲み会に参加して飲み放題メニューにビンビールがあると上司につげばいいのか10分ほど考えますね

 

酒を普段は飲まない俺ですが飲み会の時は飲んでいます

ガードの堅いOLじゃないんだから酒を飲めないのでなければ少々は飲まないとさすがにね(^_^;)

酒が好きではなく1人でいるのが大好きな俺が飲み会に参加して楽しいのか?答えは楽しいです、楽しむようにしています

楽しいから笑うのではなく、笑うから楽しいの精神です。いや意外に楽しいんですよw

 

自分でもびっくりするくらいヨイショする太鼓持ち期間工となっていますね(笑) 飲み会の経験があまりないのですが新人の飲み会の立ち振る舞いについてはググって一生懸命やってます

班長とは普段から顔を合わせるのですが、それ以上の役職だったり他の班長と顔見知りとなって仲良くなるチャンスは飲み会しかありません

社員登用のポイントとして職場での働きやコミュ力を見ればよいというのは正論ですが、職場以外での活躍も審査するというのも間違ってはいないと思います

プライベートは自由といえども借金があるとかギャンブル・アルコール中毒だったりしたら仕事に関係ないとは言い切れないじゃないですか?

そういった意味で仕事とは違う顔を確認したり、会社への貢献する気持ちがあるかを確認するためにも飲み会、イベントの参加が審査基準になっても仕方ないかと思います

 

でも個人的には1回は飲み会に参加したほうが良いと思います。ここで2chのスバル期間工スレのコメントを紹介します


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うちの班で花見やるらしいんだが班長に誘われ
行くべきか悩んでるんだがお前らならどうする?
当方入ってまだ2カ月目15人くらいの組み立ての班にいるんだけど、 同じ班でまともに会話するのは3人くらいしかいない。
普段は休憩所ではプロパーでさえ誰もしゃべらずお通夜状態だし
期間同士でさえ2.3人ずつで固まっていて他とは会話してるのみたことない。
早くやれ使えねって罵声や怒号は日常茶飯事で雰囲気は最悪な感じ。

社交辞令なんじゃないかと思っているがいくべきかな?
仲良くなるチャンスっていうけど、狭い休憩所でたまに会話が聞こえてくるけど
陰口や嫌味な話かパチンコの話ばかりで正直困っているのが現状。
一緒になって陰口たたいても気分わるくなるだけだし、パチンコはやらないし・・・。
職場の雰囲気が悪すぎてポジティブになれん。

班長さんは酒好き飲み会好きなんだろ
面倒見のいい人だと推測される
仕事と飲み会では別の顔を見せる人多数だから 職場の人間関係もあると色んな情報が入る 取り敢えず出るべし

 

普段の期間工の仕事中では仲良くなるチャンスは皆無と言っても過言ではありません

期間工の仕事はほとんどコミュ力が必要ないのですがそれでも少しは必要ですし、少しはコミュニケーションがあった方が働きやすいですね

正社員が必ず話しかけてくれるとは限らないし自分から声をかけるという事も必要かと思います

そのきっかけを作れるのが飲み会ではないかなーと

「おはようございます」と「お疲れ様」の挨拶くらいしかしないなーって人もいます

相手のことが全くわからないので話すことが難しいんですよね。そして話さなくても仕事に支障がないのでそのまま無縁になってしまいます

>>仕事と飲み会では別の顔を見せる人多数だから職場の人間関係もあると色んな情報が入る

本当にその通りで1回だけでも飲み会に参加しておくだけで全然変わるし自分のためになります

よく知らない職場の人より少しだけ知ってるだけでガラリと糞人気は変わります

飲み会はいい機会なのでせめて1回だけでも参加するのがおすすめです、それ以降はつまらなきゃ参加しなくてもいいのでとりあえず1回だけ参加してみては?

 

追記 2017年の期間工の方からのコメント

 

マツダ期間工さんのコメント

飲み会くらい出といた方がいいよ。1度も参加しないのはさすがにない。期間工でも社員なんだから参加すべき

協調性のない奴と判断されたら班の人事異動があったら真っ先に候補になるよ

 

飲み会が協調性の物差しとか古い考え。俺は絶対に参加しない

 

飲み会に来ない人ってたいていが職場で浮いている人だよね

 

人付き合いが悪いとかつまらない人間と思われてもどうでもいい。ブログ主も書いているけど正社員になるつもりがないなら参加してもしなくてもいいだろ

 

続いてコメントに答えます




 

ぶるきなふぁそさん

お久しぶりです。
私も以前、ほっともっとで店長として働いていた経験があるのでこのニュースを知ってやっぱりなという気持ちになりました。



数年前、当時はG県で働いてましたが、社員は出勤簿なし、週に一回徹夜で特注弁当を大量に作る(そのあと普通に出勤)、パートは労働基準法遵守のため、大 量採用短時間労働に当てないといけない(当時から悪評が高かったため、当然少数で店舗を回さないといけない)等々枚挙に暇がありません。



なんだかんだで二年間勤めてましたが、精神を病んで退職しました。
もし、あのまま続けていたら今回の事故を起こしたのは自分だったのかもしれません。
自分がやめる前に他の店長が労基署に通報して辞めましたが、何も解決はしてなかったということになりますね。
ほっともっとに限らず、飲食店はよっぽどの事情がない限り就職しないほうがいいと思います。
長文失礼しました。


近所の小僧寿司が潰れたのも過労から逃げたかったのか
オーナーが夜逃げして潰れたのは驚いたけど

ワイさんのコメント

まー、ほっともっとの犠牲者さんに比べれば、期間工の環境なんてあまっちょろいわな。俺は結構つらいけどw。
社員をこき使わないと、成り立たない会社なんか潰れちまったほうがいいな。
無茶しなきゃどうにもならないんだからすでに需要も少ないんだよ。
力づくで売り上げをあげようとするブラック企業よ。さっさと潰れてくれ。イランワ、オマイラ。
と言いつつ、ほっともっとの唐揚げ弁当が好きなワイでしたw

まさか実際にほっともっとで働いたことのある方から情報がもらえるとは夢にも思ってなかったので驚いてます

期間工の仕事に限らずにいろんな事を書けばこのような情報が得られるので楽しいですね、ブログをやっててワクワクする瞬間です

飲食店は自分が経営者にでもならないと労働環境は良くならなそうです

まぁ俺は店員が納得して働いているのなら店を利用する時に特に何も思いませんし、安くて良いサービスが受けれるのは苦労して働いている人のおかげとも思ってます

でも過労死とかブラック企業だと知るとあまり利用したくなくなりますけどね

飲食業に就職した知り合いが「自分が利用して良かったり便利だと思う飲食店では働いてはダメ、客がそう満足するのは働いている人間が苦労しているから」と言っていたのは今も覚えてますね




 

今日はここまでです

明日のブログのテーマは新入社員がそろそろ現場配属になるということで「プロパー&期間工の新入社員が生意気?態度が横柄な新入社員について」です

新入社員を見てきて感じたことを書こうと思います。みなさんの周りの新人プロパー&期間工のエピソードがありましたらコメントで教えてください

それでは仕事に行ってきます。今日も頑張りましょう





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